В Испании ужесточается борьба с falsos autónomos — псевдофрилансерами, которые, по сути, являются наемными работниками, но оформлены как самозанятые.
Эта схема позволяет компаниям экономить на социальных взносах, но грозит серьезными санкциями.
Кого считают falso autónomo?
Главные признаки:
- Работа на одного "клиента" — отсутствие реальной предпринимательской деятельности.
- Жесткий контроль — фиксированный график, подчинение руководству, отсутствие свободы в организации труда.
- Отсутствие бизнес-рисков — работодатель обеспечивает инструменты, покрывает расходы и гарантирует оплату независимо от результатов.
Если эти условия соблюдаются, отношения должны быть оформлены как трудовые, а не коммерческие.
Как инспекция выявляет нарушения?
Проверяющие фокусируются на двух ключевых критериях:
- Зависимость (dependencia) — сотрудник подчиняется внутренним правилам компании, работает по ее расписанию и не имеет других заказчиков.
- Чужой риск (ajenidad) — все финансовые риски несет работодатель, а "самозанятый" получает фиксированный доход.
Важно отличать falsos autónomos от легальных TRADE (экономически зависимых самозанятых), у которых может быть один основной клиент, но сохраняется автономия в работе.
Последствия для работодателей
Если инспекция докажет, что трудовые отношения маскировались под самозанятость:
- Обязательное оформление сотрудника по трудовому договору.
- Штрафы:
- 3 750 – 12 000 € за каждого неоформленного работника.
- 100–150% от суммы недоплаченных соцвзносов.
- Доплата взносов за 4 года + 20% штрафа.
- Уголовная ответственность, если ущерб превышает 50 000 €.
Кроме того, работник может потребовать компенсацию за потерянные социальные гарантии, включая пенсионные отчисления.
Вывод
Несмотря на усиление контроля, проблема falsos autónomos остается актуальной. И работодателям, и самозанятым стоит тщательно оценивать характер сотрудничества, чтобы избежать крупных штрафов и судебных разбирательств. При малейших сомнениях — консультация с трудовым юристом обязательна.
Похожие темы:
