Поиск
Показаны результаты для тегов 'трудоустройство в испании'.
Найдено 300 результатов
-
Каталония вводит стипендии по 500 евро для молодых кандидатов на госслужбу
Владимир Иванов опубликовал новостей в Образование и дети
Правительство Каталонии готовит новую программу финансовой поддержки для молодежи, которая планирует строить карьеру в государственной администрации. С 2026 года Generalitat de Catalunya начнет выплачивать ежемесячную стипендию в размере 500 евро кандидатам, готовящимся к конкурсным экзаменам на высшие административные должности категории A1. Финансовая помощь будет предоставляться сроком до одного года или до момента сдачи финального этапа экзаменов. Инициатива направлена на привлечение нового поколения специалистов в государственный сектор. Подать заявку смогут граждане Испании и стран Европейского союза, а также члены их семей, не достигшие 30-летнего возраста. Среди обязательных условий — наличие соответствующего университетского диплома, средний академический балл не ниже 7 из 10 и подтвержденное владение каталонским языком на уровне C1. Также программа предполагает ограничения по занятости: кандидат не должен работать более 20 часов в неделю. К участию не допустят тех, кто уже получал аналогичные государственные гранты в течение трех лет или продолжает получать их в настоящее время. Оформление заявок будет проходить онлайн через официальный портал Trámites Gencat после публикации обновленных правил участия. Власти объясняют запуск программы демографическими изменениями в системе государственного управления. В ближайшие годы значительная часть сотрудников администрации выйдет на пенсию, поэтому региону требуется приток молодых специалистов с современными навыками и компетенциями. Похожие темы: Правительство Испании одобрило рекордную программу студенческих стипендий Деньги за переезд: студентам в Испании готовы платить 8 100 € за учебу в другом городе Когда подавать заявку на стипендию в испанские ВУЗы в этом году Испания ставит барьер «университетам-однодневкам»: жёсткие правила и защита гособразования -
Испания объявила крупнейший за 20 лет набор в прокуратуру: появятся 200 новых должностей
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Испания готовит масштабное расширение кадров в системе правосудия. Министерство юстиции сообщило о создании 200 новых должностей для прокуроров — это крупнейший набор за последние два десятилетия. Решение уже согласовано с Генеральной прокуратурой и стало одной из самых заметных кадровых инициатив в судебной системе страны. По данным ведомства, ранее за один год в Испании открывалось не более 100 мест для прокуроров. Новый план фактически удваивает прежний максимум. Власти объясняют шаг необходимостью сократить накопившуюся нагрузку на суды и устранить структурные проблемы в системе правосудия. Реформа и расширение штата Министр юстиции Феликс Болаños заявил, что кадровое расширение стало возможным благодаря реформе организации судов. В стране внедряется новая модель так называемых судов инстанции, которая позволяет существенно снизить стоимость создания судейских должностей. По словам министра, раньше открытие одной позиции судьи обходилось примерно в 500 тысяч евро, тогда как после реформы эта сумма сократилась примерно до 100 тысяч евро. В результате кадровая программа на 2026 год предусматривает не только набор прокуроров. Всего планируется создать 500 новых мест для судей и магистратов. 375 должностей займут кандидаты, прошедшие традиционный конкурс. 125 мест предназначены для опытных юристов со стажем не менее десяти лет. Болаños отметил, что прежняя модель работы с узкоспециализированными судами постепенно устаревает. Новая структура, по его словам, уже показывает положительные результаты, хотя на начальном этапе возникали технические сложности. Реакция профессионального сообщества Всего в течение одного года система правосудия получит 700 новых специалистов — судей, магистратов и прокуроров. Подобная кадровая кампания ранее в Испании не проводилась. Министр подчеркнул, что важную роль в этом процессе сыграл Генеральный совет судебной власти (CGPJ). Орган впервые полностью реализовал предусмотренную законом процедуру назначения 125 судей из числа опытных юристов, что позволило ускорить расширение кадров. Во время пресс-конференции Болаños обратился к представителям судебной системы с призывом пересмотреть прежние требования о дополнительном увеличении штата. По его словам, объявленный набор должен значительно снизить кадровый дефицит. Министр также заверил, что переход к новой структуре судов проходит без серьёзных сбоев, а возникающие проблемы носят временный характер. Более широкий контекст реформ Расширение штата стало частью более широкой модернизации испанского правосудия. В последние годы власти активно обсуждают цифровизацию судебных процессов, внедрение новых технологий и обновление инфраструктуры судов. Тема кадрового дефицита особенно остро поднималась в 2024 году, когда задержки в рассмотрении дел связывали именно с нехваткой специалистов. Эксперты считают, что увеличение числа прокуроров и судей может ускорить работу судов и снизить нагрузку на систему. Однако полноценный эффект от реформ станет заметен только после адаптации новых сотрудников и завершения структурных изменений. Похожие темы: В Испании фиксируют рекордный дефицит кадров: более 150 тысяч вакансий остаются открытыми Испания в поиске сварщиков и сантехников: десятки тысяч вакансий остаются открытыми Испания столкнулась с острым дефицитом строительных кадров: кто будет возводить жильё? В прошлом году в Испании появилось более 468 тысяч новых рабочих мест -
Испания запускает масштабное обновление железных дорог: Adif и Renfe получат 3600 новых сотрудников и миллионы евро инвестиций
Владимир Иванов опубликовал новостей в Транспорт, перевозки
Министерство финансов Испании дало зеленый свет крупнейшему за последние годы расширению штата государственных железнодорожных компаний. В рамках соглашения с Министерство транспорта Испании и отраслевыми профсоюзами до 2030 года в системе железных дорог появятся 3600 новых рабочих мест. Этот шаг стал частью долгосрочной стратегии по модернизации инфраструктуры и повышению безопасности перевозок. Где появятся новые рабочие места Основная часть вакансий будет сосредоточена в компании Adif, которая управляет железнодорожной инфраструктурой страны. Здесь планируется принять 2400 специалистов. Набор будет проходить постепенно — по 480 человек ежегодно до конца десятилетия. Новые сотрудники займутся техническим обслуживанием путей, систем сигнализации и других ключевых элементов сети. Власти рассчитывают, что это позволит сократить зависимость от внешних подрядчиков и ускорить ремонтные работы. На финансирование этих позиций выделено около 102 млн евро. Государственный перевозчик Renfe получит 1200 новых работников. В отличие от Adif, весь набор здесь запланирован уже на 2026 год. На эти цели направят 51,6 млн евро. Расширение штата должно помочь компании справиться с растущим пассажиропотоком и подготовиться к дальнейшему развитию сети, включая высокоскоростные маршруты. В общей сложности государство инвестирует в увеличение персонала 153,6 млн евро. Причины: старение инфраструктуры и рост нагрузки Решение о массовом наборе связано сразу с несколькими факторами. Значительная часть железнодорожной инфраструктуры Испании была построена десятилетия назад и нуждается в регулярной модернизации. Одновременно растет нагрузка на сеть — как из-за увеличения числа пассажиров, так и благодаря расширению высокоскоростного сообщения. Правительство планирует увеличить расходы на техническое обслуживание почти на 40% к 2030 году. Это позволит ускорить обновление путей, повысить надежность перевозок и снизить риск аварий. Еще одна важная задача — вернуть часть технических работ внутрь государственных компаний. В последние годы значительный объем обслуживания выполняли частные подрядчики. Теперь власти намерены усилить собственные технические подразделения. Усиление контроля и безопасности Параллельно правительство расширяет штат Государственное агентство железнодорожной безопасности (AESF). В структуре ведомства создадут 50 новых должностей. Для этого изменят его устав и введут две дополнительные позиции заместителей директора. Эти меры направлены на усиление контроля за безопасностью движения. Кроме того, власти планируют внести изменения в правила эксплуатации поездов. В частности, будет уточнено максимально допустимое время непрерывного управления поездом машинистами. Эта норма закреплена в статье 36 королевского указа о безопасности железнодорожного движения. Контроль выполнения программы Для наблюдения за реализацией соглашения создана специальная паритетная комиссия с участием представителей государства и профсоюзов. Она будет следить за сроками набора персонала и использованием средств. Следующее заседание координационной группы назначено на 9 марта. Долгосрочная стратегия модернизации Расширение штата стало частью более широкой программы обновления железнодорожной системы Испании. Власти стремятся: повысить безопасность перевозок; модернизировать устаревшую инфраструктуру; поддержать развитие высокоскоростных линий; улучшить качество обслуживания пассажиров; снизить зависимость от внешних подрядчиков. Ожидается, что эти меры укрепят позиции железнодорожного транспорта как одного из ключевых элементов устойчивой мобильности и помогут Испании справиться с растущим спросом на перевозки в ближайшие годы. Похожие темы: Испания ускоряет свои поезда: страна готовится приблизиться к китайскому уровню высокоскоростных перевозок Железнодорожная революция в Европе: как изменится путешествие из Испании к 2035 году Бюджетные путешествия по Испании: Ouigo снижает цены! Мадрид – Барселона: расширяется сеть высокоскоростных железных дорог -
В Испании фиксируют рекордный дефицит кадров: более 150 тысяч вакансий остаются открытыми
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Испанская экономика к концу 2025 года столкнулась с масштабной нехваткой рабочей силы. По данным национальной статистики, в стране остаются незакрытыми около 152 тысяч вакансий. Дефицит затрагивает ключевые отрасли и уже отражается на качестве услуг и темпах развития бизнеса. Наиболее сложная ситуация складывается в здравоохранении, строительстве, транспорте и сфере обслуживания. Несмотря на формально высокий уровень безработицы, работодатели всё чаще заявляют о невозможности найти сотрудников с подходящей квалификацией. В результате компании сокращают объёмы работ, откладывают запуск проектов и ограничивают часы обслуживания клиентов. Рынок труда: рост незаполненных рабочих мест За последнее десятилетие количество открытых вакансий в Испании увеличилось почти втрое. В 2014 году речь шла примерно о 56 тысячах позиций. К 2024 году их число приблизилось к 150 тысячам, а в 2025-м достигло отметки 152 тысячи. В масштабах страны это менее 1% от общего числа рабочих мест. Однако для отдельных секторов последствия оказываются болезненными. Особенно выделяется государственный сектор, на который приходится около трети всех незакрытых вакансий. Критическая ситуация наблюдается в системе ухода за пожилыми и пациентами с хроническими заболеваниями. По оценкам специалистов, до 80% таких вакансий относятся к государственным учреждениям, но желающих работать в этих условиях становится всё меньше. Кого не хватает больше всего Закрыть вакансии без серьёзных затруднений удаётся лишь в 2% случаев. Почти 80% работодателей признают, что поиск персонала сопровождается значительными сложностями. Около 19% рабочих мест остаются вакантными длительное время. Острее всего нехватка ощущается среди официантов и поваров, строителей, водителей, медсестёр, сиделок и семейных врачей. В строительстве и гостиничном бизнесе проблему усугубляют условия труда, которые не соответствуют ожиданиям соискателей. В сельском хозяйстве дополнительным фактором стала трудовая миграция внутри ЕС. Многие испанцы предпочитают сезонную работу во Франции, где уровень оплаты и социальные условия зачастую выше. Ставка на иностранную рабочую силу На фоне дефицита местных кадров Испания всё активнее привлекает иностранцев. В 2025 году по программам коллективного найма в страну прибыли около 26 тысяч мигрантов. Основную часть составили женщины из Марокко, занятые в аграрном секторе. Кроме того, действует специальный перечень профессий, по которым разрешено нанимать иностранных работников без конкуренции с местными кандидатами. В него входят, в частности, морские пилоты, судовые механики и повара для работы на судах. Однако даже эти механизмы не позволяют полностью закрыть потребности рынка. Бизнес требует изменений Представители бизнеса и отраслевых ассоциаций всё чаще предупреждают о рисках для экономики. Нехватка персонала, по их оценкам, уже снижает конкурентоспособность компаний и замедляет рост в ряде регионов. Работодатели призывают власти ускорить реформу системы профессионального образования и сделать её более гибкой. Речь идёт о быстрой адаптации учебных программ к реальным запросам рынка труда. Проблема с историей Испания уже сталкивалась с аналогичными трудностями. В 2023 году дефицит работников в строительстве и сельском хозяйстве привёл к задержкам инфраструктурных проектов и проблемам со сбором урожая. Тогда власти расширили квоты на привлечение иностранной рабочей силы и упростили миграционные процедуры. Однако эти меры дали лишь временный эффект. В 2024 году нехватка кадров сместилась в здравоохранение и сферу услуг. Работодатели были вынуждены повышать зарплаты и предлагать дополнительные бонусы, чтобы привлечь персонал. Эксперты сходятся во мнении: испанский рынок труда переживает структурные изменения. Их долгосрочные последствия для экономики и социальной сферы пока остаются неопределёнными. Похожие темы: Испания в поиске сварщиков и сантехников: десятки тысяч вакансий остаются открытыми Испания столкнулась с острым дефицитом строительных кадров: кто будет возводить жильё? В прошлом году в Испании появилось более 468 тысяч новых рабочих мест Работа в Испании: где легче трудоустроиться -
В Каталонии гибридный формат работы набирает популярность, обгоняя полностью удалённый
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В Каталонии процент вакансий, предлагающих полную удалённую работу, сократился с 11% (в 2022 году) до 7% (в 2024 году). Тем не менее, гибридный формат становится все более востребованным, увеличиваясь с 2,25% до 4,1%. В общей сложности, удалённая работа присутствует в 10,2% предложений, что значительно превышает показатели до пандемии (0,9%). Большая часть (92%) таких вакансий сосредоточена в Барселоне (12,3%), в то время как в Таррагоне, Жироне и Льейде этот показатель не превышает 3%. Каталония занимает второе место после Мадрида по распространённости удалённой работы. Проблемы с транспортной системой (693 инцидента на железнодорожном транспорте за два года, затронувших 2,4 миллиона человек) способствуют переходу на гибридные модели работы. Удалённая работа чаще предлагается кандидатам со степенью магистра (15,9%) либо бакалавра/дипломом о высшем образовании (14,9%), а также тем, кто имеет опыт работы более 10 лет (20,59%). В IT-секторе 13% вакансий предлагают удалённую работу. Среди лидеров – разработчики программного обеспечения (27,98%), веб-разработчики (26,23%) и инженеры по телекоммуникациям (25,63%). Похожие темы: В Испании 20% работников трудятся дистанционно В Испании удаленная работа пользуется все большей популярностью Каждый четвёртый удаленный работник Испании хочет сменить место жительство В Испании могут ввести визы для удаленных работников -
В Испании назвали самые доступные госэкзамены для начала карьеры
Владимир Иванов опубликовал новостей в Образование и дети
На фоне устойчиво высокой молодёжной безработицы, которая держится на уровне 25,4%, все больше молодых соискателей рассматривают государственный сектор как путь к стабильной работе. Эксперты отмечают, что часть конкурсов остаётся максимально доступной, а некоторые европейские вакансии — ещё и предлагают более высокие зарплаты. Европейские институции сейчас открыли набор ассистентов категории AST3. Такие специалисты отвечают за графический дизайн, подготовку визуальных материалов, работу с цифровыми платформами и соцсетями. Уровень оплаты на этих позициях колеблется от 2 900 до 11 000 евро в месяц до вычета налогов — в зависимости от должности и опыта кандидата. Продолжается и приём на позиции администраторов категории AD. Их работа связана с разработкой политик, управлением проектами и юридическим анализом. Доход в этой группе достигает 5 000–10 000 евро. Внутри страны самыми доступными по-прежнему остаются экзамены на почтовых помощников. Кандидатам достаточно иметь среднее образование и пройти короткий подготовительный курс, который включает 12 основных тем. Конкурсы на административных помощников предполагают тестирование знаний и проверку базовых компьютерных навыков. Также регулярно объявляют наборы для судебных служащих, курьеров и санитаров, что делает вход в государственный сектор открытым для соискателей без значительного опыта. По словам специалистов, растущий интерес к таким направлениям объясняется короткими учебными программами, невысокими требованиями к образованию и регулярными объявлениями новых вакансий. Европейские структуры привлекают высокой оплатой, тогда как национальные конкурсы ценят за простоту и доступность условий. Похожие темы: Перспективы трудоустройства для выпускников в Испании В Испании зависимость между уровнем образования и получаемой зарплатой выражена слабее, чем в ряде других европейских государств Качество образования в Каталонии сильно упало Более 20% учеников школ в Жироне – приезжие -
Перспективы трудоустройства для выпускников в Испании
Владимир Иванов опубликовал новостей в Образование и дети
Фонд CYD представил аналитический обзор о занятости выпускников испанских вузов за 2025 год. В отчете рассматривается положение на рынке труда для тех, кто окончил обучение в 2018-2019 учебном году, спустя четыре года после получения диплома. Согласно полученным данным, 75,9% выпускников университетов числятся в системе социального обеспечения, при этом 72,4% из них имеют постоянный трудовой договор, а средняя сумма отчислений составляет 30 976 евро. Самые высокие показатели трудоустройства наблюдаются среди выпускников, получивших образование в сфере инженерии, информационных технологий и разработки программного обеспечения. Наилучшие результаты демонстрирует медицина: 94% выпускников зарегистрированы в системе социального страхования, со средней базой взносов в 41 839 евро, и 99,8% работают по специальности. Самые низкие показатели занятости отмечаются в области искусства и гуманитарных наук, составляя 63,5%. Отмечаются различия в уровне трудоустройства между мужчинами и женщинами: 78,7% мужчин имеют бессрочные контракты, в то время как у женщин этот показатель составляет 68,3%. Средняя база отчислений у мужчин выше на 2 285 евро. Выпускники государственных университетов демонстрируют более высокие показатели трудоустройства, тогда как выпускники частных вузов получают более высокую заработную плату. Похожие темы: В Испании зависимость между уровнем образования и получаемой зарплатой выражена слабее, чем в ряде других европейских государств Качество образования в Каталонии сильно упало Более 20% учеников школ в Жироне – приезжие Дети иммигрантов чаще детей-каталонцев не могут сдать итоговые экзамены ESO -
В Испании 20% работников трудятся дистанционно
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Согласно данным Национального института статистики Испании (INE), каждый пятый работающий испанец (20%) трудится дистанционно на постоянной или регулярной основе. При этом более трети (37,4%) испанских компаний, имеющих штат от 10 сотрудников, предоставляют своим работникам возможность удалённой работы. Наибольшее распространение удалённая работа получила в Мадриде (34,2% работающих), Каталонии (22,1%) и Стране Басков (14,1%). Самые низкие показатели зафиксированы на Канарских островах и в Мурсии, где удалённо работают всего 5% сотрудников. Похожие темы: В Испании удаленная работа пользуется все большей популярностью Каждый четвёртый удаленный работник Испании хочет сменить место жительство В Испании могут ввести визы для удаленных работников По мнению испанцев, переход на удаленную работу выгоден только нанимателям -
Испания стала лучшим направлением для удалённых специалистов в 2025 году
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Испания возглавила глобальный рейтинг стран, наиболее благоприятных для цифровых кочевников, согласно свежему отчёту Global Citizen Solutions за 2025 год. В исследовании были проанализированы 64 государства, оценённые по целому ряду критериев — от визовой политики и налоговых условий до уровня жизни, инноваций и качества инфраструктуры. С итоговым показателем 99,67 балла из 100 Испания уверенно заняла первое место, обойдя таких сильных конкурентов, как Португалия, Германия и Австралия. Виза, изменившая правила игры Серьёзный вклад в успех страны внесло введение в 2023 году визы для цифровых кочевников. Эта программа открыла двери для специалистов из стран, не входящих в ЕС, позволив им легально жить и работать в Испании сроком до пяти лет. По словам экономического аналитика Global Citizen Solutions Алехандро Мартинеса, «испанская программа для цифровых кочевников сочетает простоту оформления, гибкость условий и один из самых конкурентных налоговых режимов в Европе. Это делает Испанию магнитом для профессионалов нового поколения». Почему именно Испания 1. Качество жизни. Испания известна своим размеренным ритмом, мягким климатом и богатой гастрономией. Стоимость жизни здесь ниже, чем в большинстве стран Западной Европы, а более 300 солнечных дней в году делают её идеальной для тех, кто ценит баланс между работой и отдыхом. 2. Инфраструктура. Страна входит в лидеры Европы по качеству цифровых сервисов. Высокоскоростной интернет доступен даже в небольших населённых пунктах, активно развиваются коворкинги и общественные пространства для удалённой работы. Кроме того, Испания обладает отличным транспортным сообщением с остальной Европой и Северной Африкой. 3. Простота переселения. Процесс получения визы максимально упрощён. Она доступна гражданам большинства стран мира, позволяет перевезти членов семьи и даже предоставляет возможность оформить вид на жительство, а затем и гражданство — редкое преимущество среди европейских программ. 4. Активное сообщество. В Барселоне, Мадриде, Валенсии и Лас-Пальмасе процветают сообщества удалённых специалистов. Они регулярно организуют профессиональные встречи, образовательные и культурные мероприятия, помогая новичкам быстрее адаптироваться и находить единомышленников. Испания — новая точка притяжения талантов Благодаря сочетанию комфортного климата, развитой инфраструктуры и открытой иммиграционной политики, Испания закрепила за собой репутацию одного из лучших направлений для специалистов, выбирающих свободу передвижения и гибкий формат работы. «Испания не просто предлагает благоприятные условия для цифровых кочевников — она становится центром международного сообщества людей, меняющих подход к работе и жизни», — подчеркнул Мартинес. Похожие темы: Испания – самая привлекательная страна для цифровых кочевников Испания ужесточила финансовые требования для цифровых кочевников Испания занимает первое место в мире по количеству цифровых кочевников Барселона признана одним из лучших городов Испании для цифровых кочевников -
Испанский рынок труда переживает серьезный демографический кризис
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Ситуация на рынке труда критическая: наблюдается отток молодых специалистов и увеличение доли сотрудников старшего поколения. За последние полтора десятилетия количество работающих в возрасте до 25 лет уменьшилось почти на четверть (22%), в то время как число занятых старше 55 лет увеличилось более чем вдвое (на 102%). Основная рабочая сила – граждане в возрасте от 25 до 54 лет – стремительно сокращается: их доля уменьшилась на 4%, и теперь они составляют лишь 71% от общей численности занятых, что значительно ниже прежних почти 80%. Численность молодежи, представленной на рынке труда, составляет около 1,8 млн человек – показатель значительно ниже среднего значения по ЕС. Единственная растущая категория – возрастные работники, численность которых уже достигла 5,3 млн и продолжает увеличиваться. Приток иммигрантов частично компенсирует дисбаланс, однако средний возраст иностранной рабочей силы также растет. В результате предприятия, испытывающие острую потребность в молодых кадрах, сталкиваются с их дефицитом. Аналитики выражают обеспокоенность: количество вакансий превышает число соискателей, а уровень безработицы остается выше 10%. Молодое поколение утратило веру в перспективы трудоустройства, в то время как бизнес не готов адаптироваться к потребностям работников старшего возраста. Существующий контраст настолько значителен, что его уже квалифицируют как "демографический крах". Похожие темы: В ближайшие 10 лет Испания ощутит острый дефицит кадров Испания в поиске сварщиков и сантехников: десятки тысяч вакансий остаются открытыми Испания столкнулась с острым дефицитом строительных кадров: кто будет возводить жильё? В прошлом году в Испании появилось более 468 тысяч новых рабочих мест -
В Испании бум кофеен specialty: бариста – востребованная профессия
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В связи с растущей популярностью кофеен specialty в Испании наблюдается острый дефицит кадров: спрос на квалифицированных бариста постоянно увеличивается, но предложение не успевает удовлетворить его. Сегодня эта специальность считается одной из самых перспективных в сфере общественного питания и гостиничного бизнеса. Если еще десять лет назад испанские кофейни придерживались традиционного формата, то сейчас в крупных городах, таких как Мадрид, Барселона, Севилья, Валенсия и Бильбао, активно открываются заведения, ориентированные на высокое качество кофе и разнообразие способов приготовления напитков. Посетители готовы платить от 2,8 до 4 евро за чашку, ожидая безупречный вкус. Поэтому владельцы ищут профессионалов, которые умеют готовить не только классический эспрессо, но и освоили альтернативные методы заваривания, знают, как правильно подобрать помол и настроить подачу. Согласно данным Grupo Adecco, годовая зарплата бариста может достигать 25 000 евро, особенно в отелях высокого класса или премиальных кофейнях. Знание иностранных языков и опыт работы значительно повышают шансы на продвижение по службе. В отличие от обычных кафе, specialty-кофе предлагают более гибкий график и комфортные условия труда, что делает профессию особенно привлекательной. При этом темпы подготовки кадров пока не успевают за динамичным ростом рынка. Школа Hola Coffee в Мадриде и Ассоциация specialty-кофе ежегодно выпускают сотни специалистов, которые сразу же получают предложения о работе. Списки ожидания на курсы переполнены на месяцы вперёд. Многие начинающие бариста после окончания учебы отправляются работать в страны с развитой кофейной культурой, такие как Австралия или Новая Зеландия. Эксперты уверены: интерес к specialty-кофе в Испании будет только усиливаться. Рост числа новых проектов и развитие международных связей делают профессию бариста не просто временным заработком, а полноценным ремеслом и образом жизни. Сегодня бариста – это лицо новой кофейной культуры Испании и востребованный специалист, способный реализовать свой потенциал не только на родине, но и на международном уровне. Похожие темы: Испания в поиске сварщиков и сантехников: десятки тысяч вакансий остаются открытыми Испания столкнулась с острым дефицитом строительных кадров: кто будет возводить жильё? В прошлом году в Испании появилось более 468 тысяч новых рабочих мест Работа в Испании: где легче трудоустроиться -
В ближайшие 10 лет Испания ощутит острый дефицит кадров
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Испания столкнется с дефицитом 3,5 млн работников в ближайшее десятилетие. По данным Фонда при международной кадровой компании Adecco Group, с рынка труда уйдут 5,3 млн человек, в то время как в трудоспособном возрасте войдут лишь 1,8 млн молодых людей – это лишь треть от уходящих. Наиболее сложная ситуация ожидается в Стране Басков, Кастилии и Леоне, Галисии и Астурии, где на одного молодого специалиста приходится до 4,6 пенсионеров. Более благоприятные показатели наблюдаются в Мурсии, Каталонии и Балеарских островах. Для поддержки рынка труда необходимы переобучение и внедрение новых технологий, включая искусственный интеллект и автоматизацию – они повысят эффективность и производительность, но не решат проблему полностью. Также рассчитывают на приток мигрантов: к 2035 году ожидается прибытие 4,6 млн человек, из которых около 2,5 млн будут активно искать работу. Однако существует несоответствие между их квалификацией и требованиями работодателей. Похожие темы: Испания в поиске сварщиков и сантехников: десятки тысяч вакансий остаются открытыми Испания столкнулась с острым дефицитом строительных кадров: кто будет возводить жильё? В прошлом году в Испании появилось более 468 тысяч новых рабочих мест Работа в Испании: где легче трудоустроиться -
Иммигранты в Испании получают на 29% меньше местных жителей: исследование
Elisey SHevcov опубликовал тема в Трудовое право Испании
Испанский рынок труда демонстрирует один из самых высоких уровней зарплатного неравенства между мигрантами и коренным населением. Согласно исследованию, опубликованному в журнале Nature, разница в доходах достигает 29% — это самый большой разрыв среди девяти изученных стран, включая США, Канаду и государства Северной Европы. Дискриминация на одинаковых должностях Даже при равной квалификации и работе в одной компании иммигранты получают на 7–8% меньше испанцев. Для сравнения, в Швеции аналогичный разрыв составляет всего 1–2%. Причины неравенства Основной фактор — концентрация мигрантов в низкооплачиваемых секторах: сельское хозяйство, строительство, клининг, уход за пожилыми, гостиничный бизнес. На эти отрасли приходится 74% зарплатного разрыва. Мигранты из стран СНГ (Россия, Украина, Молдова и др.) чаще всего работают в строительстве, клининге, сфере услуг и логистике. Многие начинают без контракта, но со временем часть из них переходит на удалённую работу или открывает собственный бизнес. Главные барьеры для карьерного роста: Непризнание иностранных дипломов, Языковые сложности, Отсутствие профессиональных связей, Незнание местного рынка труда. Кто страдает больше всего? Африка и Ближний Восток: доходы на 24–26% ниже, Азия и Латинская Америка: разница 19–20%, Европа и США: отставание менее 10%. При этом у детей мигрантов разрыв почти исчезает, особенно если они работают в тех же условиях, что и местные. Что можно изменить? Авторы исследования предлагают: Признавать иностранные квалификации, Вводить языковые и профессиональные курсы, Упрощать трудоустройство, Развивать программы интеграции, Бороться с дискриминацией при найме. Без системных реформ, предупреждают эксперты, мигранты так и останутся в уязвимом экономическом положении. Ещё о трудоустройстве в Испании: Работа в Испании в 2025 году: востребованные профессии и секреты успешного трудоустройства Профиль телеработника в Испании: кто зарабатывает выше 3 000 евро? Зарплата и требования для полицейских Mossos d'Esquadra в Каталонии Зарплаты испанских военнослужащих Средние заработные платы в автономных сообществах Испании Какова средняя заработная плата сотрудников супермаркетов в Испании Я кассиром пойду или сколько можно заработать в испанской Меркадоне? Работа в Испании в туризме. Как искать? Работа и зарплата в Испании 2015: миф или правда? Руководитель в Испании: заработок в 2,5 выше, стрессов - в 3 раза больше Виды разрешений на работу в Испании
-
Испания в поиске сварщиков и сантехников: десятки тысяч вакансий остаются открытыми
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Испания столкнулась с острой нехваткой технических специалистов: к 2030 году металлургическому сектору потребуется до 350 000 новых работников. Сварщики, сантехники, котельщики и электромеханики — эти профессии сегодня на вес золота, а замену уходящему на пенсию поколению найти становится всё сложнее. Кризис кадров: кто заменит опытных мастеров? Согласно исследованиям, к 2030 году 66% работников отрасли будут старше 50 лет. Это грозит не только потерей ценных знаний, но и риском для промышленности, включая строительство, энергетику и судостроение. Решение — ускоренная подготовка молодых кадров через дуальное обучение. Учёба с трудоустройством: как это работает? По всей стране уже действуют программы, где теория сочетается с практикой на предприятиях. Например, в одной из каталонских школ 14 студентов осваивают сварку и монтаж металлоконструкций. «Я учусь на сварщика и надеюсь остаться в компании, где прохожу практику», — делится один из них. Преимущества такого подхода: Зарплата во время обучения Гарантированное трудоустройство для 65% выпускников Острая потребность в 20 000 сварщиков в ближайшие годы «Сегодня найти квалифицированного сварщика или котельщика — огромная проблема. Эти программы — наш шанс привлечь молодежь», — отмечают в промышленных компаниях. Возможности для иммигрантов Для выходцев из СНГ с легальным статусом в Испании технические профессии — быстрый путь к стабильности. Освоение востребованной специальности не только обеспечит доход, но и упростит интеграцию в испанское общество. Испанская промышленность ждёт новых мастеров — вопрос лишь в том, кто успеет занять эти места первым. Похожие темы: Испания столкнулась с острым дефицитом строительных кадров: кто будет возводить жильё? В прошлом году в Испании появилось более 468 тысяч новых рабочих мест Работа в Испании: где легче трудоустроиться Безработица в Испании снижается рекордными темпами -
Испания столкнулась с острым дефицитом строительных кадров: кто будет возводить жильё?
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Банк Испании прогнозирует, что в 2025 году стране потребуется построить 600 тысяч новых домов. Однако выполнить эту задачу становится всё сложнее: сектор испытывает острую нехватку рабочих рук. Стареющие кадры, низкая квалификация и недостаток молодых специалистов угрожают срывом строительных планов. Рекордный дефицит рабочих Согласно данным BBVA Research, за последние восемь лет количество открытых вакансий в строительстве выросло в четыре раза. В марте 2025 года доля занятых в этой сфере составила лишь 6,8% от общего числа работников — на 2,1 процентного пункта ниже среднего показателя за последние 30 лет. Для сравнения, в 2007 году, на пике строительного бума, в отрасли было занято почти 14% рабочей силы. После кризиса 2008 года сектор резко сократился, достигнув минимума в 2014-м (5,5%). С тех пор восстановление идёт крайне медленно. Возрастная проблема: большинству строителей за 45 Ещё одна серьёзная угроза — старение кадров. Более 55% работников строительной отрасли старше 45 лет, что на 5,2 п.п. выше, чем в других секторах экономики. Особенно заметен перекос в ключевых профессиях: 65% каменщиков — старше 45 лет; 52% сантехников — в той же возрастной группе; 43% и более — среди плотников и маляров. Исключение — электрики: здесь наблюдается рост доли работников в возрасте 30–44 лет. Иммигранты помогают, но не решают проблему полностью С 2022 года в отрасли наметился небольшой сдвиг в сторону омоложения — во многом благодаря притоку иностранных рабочих. «Интенсивный приток иммигрантов и способность сектора привлекать зарубежную рабочую силу способствуют изменениям», — отмечается в отчёте BBVA Research. Доля иностранцев значительно выросла среди каменщиков, разнорабочих, сантехников, электриков и маляров. Именно они составляют основу молодых кадров в возрасте до 45 лет. Однако на высококвалифицированные позиции — инженеров и архитекторов — приезжие специалисты пока устраиваются редко. Низкий уровень образования тормозит развитие Испанские строители по уровню подготовки уступают средним показателям по ЕС. Это сказывается на: скорости и качестве работ, внедрении новых технологий, общей производительности сектора. Что ждёт отрасль в будущем? Без срочных мер — программ переобучения, привлечения молодых специалистов и адаптации миграционной политики — строительный сектор не сможет удовлетворить растущий спрос на жильё, особенно в крупных городах и курортных зонах. Если проблему не решить, Испания рискует столкнуться с ситуацией, когда строить новые дома будет просто некому. Похожие темы: В прошлом году в Испании появилось более 468 тысяч новых рабочих мест Работа в Испании: где легче трудоустроиться Безработица в Испании снижается рекордными темпами Уровень безработицы в Испании в сентябре показал устойчивый рост -
Испания: диплом – зачастую лишь формальность, не имеющая веса
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Испанский рынок труда испытывает кризис из-за несоответствия квалификаций, и молодые специалисты оказываются в наиболее уязвимом положении. Статистика Eurostat свидетельствует о том, что Испания занимает первое место в Евросоюзе по числу людей с высшим образованием, занимающих должности, не соответствующие их уровню подготовки. Парадоксально, но при этом доля дипломированных специалистов в стране остается одной из самых низких среди развитых экономик. Несмотря на значительные успехи в сфере образования, выраженные в снижении уровня неграмотности с 15% в 1960 году до 1,9% в 2022 году, практическая ценность высшего образования вызывает сомнения. Проблема заключается не столько в дефиците дипломов, сколько в отсутствии гарантий трудоустройства и достойной оплаты труда, связанных с их наличием. По сравнению с другими странами, Испания демонстрирует скромные показатели: лишь 28,8% взрослого населения имеют высшее образование, в то время как в Ирландии этот показатель достигает 52,4%. При этом Испания опережает Польшу, Португалию и Филиппины по уровню развития, но уступает им по доле образованных кадров в составе рабочей силы. Похожие темы: 81,3% молодых каталонцев поменяли бы страну ради карьеры Половина молодежи Испании планирует поработать за границей Испанские власти выделили 287 миллионов евро для трудоустройства молодежи Безработная молодежь Барселоны отправилась в фермеры -
Испанский Легион в 2025 году: новые требования для кандидатов
Elisey SHevcov опубликовал тема в Трудовое право Испании
В 2025 году попасть в Испанский Легион — одно из самых элитных подразделений армии Испании — смогут лишь те, кто соответствует жёстким критериям отбора. Министерство обороны обновило требования к будущим легионерам: теперь важны не только физическая подготовка, но и юридическая чистота, образование и даже отсутствие определённых татуировок. Кто может подать заявку? Легион открыт не только для испанцев. Правом на вступление обладают: граждане Испании; выходцы из стран Латинской Америки, Португалии, Бразилии и Гвинеи-Бисау (из-за исторических связей с Испанией); лица с двойным гражданством, если одно из них — испанское или латиноамериканское. Обязательные условия: Легальное проживание в Испании; Действующий паспорт; Отсутствие депортации и проблем с законом. Возраст, образование и отсутствие судимостей Рядовые: от 18 до 29 лет; Субофицеры и офицеры: возрастные рамки и требования к образованию строже. Образование: Минимум — оконченное среднее (ESO или аналог); Для офицеров — высокие баллы на экзамене PAU (аналог ЕГЭ) или техническое высшее образование. Юридические ограничения: Судимости; Лишение гражданских прав; Увольнение из армии или правоохранительных органов. Физическая и медицинская проверка Один из самых сложных этапов. Кандидаты должны соответствовать: Рост: от 155 до 203 см; ИМТ: 18–29 (возможны исключения для мускулистых кандидатов); Зрение: не более ±4 диоптрий, астигматизм — не выше ±2; Татуировки: запрещены изображения, противоречащие конституционным ценностям. Также действует список медицинских противопоказаний, исключающих службу. Особые условия для офицеров и субофицеров Субофицеры: необходимо сдать конкурс, иметь диплом Bachillerato (полное среднее), максимальный возраст — 27 лет; Офицеры: требуется обучение в военной академии (Сарагоса, Марин, Сан-Хавьер) или техническое высшее образование. Заключение Служба в Испанском Легионе — это испытание для сильных духом и телом. Отбор пройдут только самые мотивированные и подготовленные. Но те, кто справится, получат шанс войти в число лучших военных Испании. Готовы принять вызов? Ещё о трудоустройстве в Испании: Как поступить на военную службу в Испании Самые востребованные профессии в Испании в 2024 году Какие профессии в Испании не приносят доход Работа в государственных учреждениях Испании – стабильность и уверенность Самые востребованные профессии Испании на сегодня Из-за коронавируса более половины испанцев боится потерять работу Хочу работать в Испании с Амазон! Как это сделать? В Рождество в Испании ожидается 387 000 новых трудовых контрактов Кто нужен работодателям Испании в 2017 году? Список самых востребованных профессий составили в Испании Работа горничной в Испании: почему они бастуют? Сколько получают работники супермаркетов Испании?
-
В Испании острый дефицит механиков по ремонту электромобилей
Владимир Иванов опубликовал новостей в Транспорт, перевозки
В Испании наблюдается острая нехватка специалистов по ремонту автомобилей, особенно тех, кто обладает знаниями в области электромобилей. Несмотря на то, что годовой доход может достигать 36 000 евро, многочисленные рабочие места остаются незаполненными, что создает препятствия для эффективной работы авторемонтных мастерских и замедляет переход к экологически чистым транспортным средствам. Годовая заработная плата варьируется в зависимости от опыта и местоположения, составляя от 16 350 до 36 492 евро, при этом средний показатель по стране приближается к 23 495 евро. Основная проблема заключается в недостатке квалифицированных кадров, способных обслуживать современные электромобили. Потребность в механиках оценивается в 18 000-20 000 человек, которые необходимы примерно 30 000 автосервисам. Сочетание снижения популярности данной профессии и ограниченного доступа к специализированному образованию создают серьезные проблемы. Тем не менее, сфера автомеханики по-прежнему представляет собой многообещающую возможность для молодых людей. Похожие темы: В 2024 году рынок труда Испании подвергнется всеобщей цифровизации В Испании назвали профессии с самыми высокими зарплатами Самыми востребованными сотрудниками в Испании названы медицинские работники На рынке труда Испании отмечен дефицит сварщиков, механиков и программистов -
Испанское правительство заявило о немедленном увеличении штата сотрудников в учреждениях, занимающихся делами иностранцев
Владимир Иванов опубликовал новостей в Визы, иммиграция, ВНЖ
В течение следующих нескольких недель в эстранхериях приступят к работе 750 новых работников. Двести пятьдесят из них будут временно направлены в 25 наиболее перегруженных офисов как минимум на полтора года, а примерно 500 новых государственных служащих будут распределены по всей стране для долгосрочного укрепления структуры. Помимо этого, предусмотрены организационные и технические улучшения: пересмотр распределения рабочей нагрузки между отделами, введение обновленных электронных формуляров на платформе Mercurio, а также автоматизация и упрощение процессов. Руководство страны называет это "беспрецедентным усилением" и утверждает, что эти меры позволят ускорить процесс рассмотрения запросов и улучшить качество обслуживания иностранцев. Тем не менее, профсоюзные организации выражают мнение, что предпринятых действий недостаточно для решения существующих проблем, и настаивают на продолжении реформ и увеличении финансирования системы. Похожие темы: Microsoft открыла набор в Испании: зарплаты до 180 000 евро и бонусы Microsoft ищет специалистов для центра искусственного интеллекта в Барселоне В это Рождество Telepizza и Pizza Hut наймет 2000 человек в Испании В сети испанских универмагов El Corte Inglés открыто 6000 вакансий -
Самая прибыльная профессия в Испании: кто зарабатывает до 150 000 евро в год и что нужно для этого изучать
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В условиях стремительно меняющегося рынка труда испанские студенты всё чаще делают ставку на будущее финансовое благополучие при выборе университетской карьеры. По данным Министерства университетов и Социального страхования Испании, лидерами по уровню доходов стабильно остаются профессии в сфере медицины. Хирург — абсолютный чемпион по зарплате Наивысшую заработную плату среди всех профессиональных направлений в стране получают врачи-хирурги. В государственных медицинских учреждениях Испании их средний годовой доход составляет около 60 000 евро, но с накоплением опыта и стажем он может вырасти до 150 000 евро брутто в год. Причём в частных клиниках эта цифра может быть даже выше. Стартовая зарплата молодых специалистов в хирургии — порядка 35 000 евро в год, но перспективы карьерного и финансового роста делают эту профессию одной из самых привлекательных для амбициозных студентов. Здесь важны не только академические способности, но и железная дисциплина, выдержка и годы обучения. Где ещё можно хорошо зарабатывать? Помимо медицины, достойные финансовые перспективы открываются в смежных сферах: Фармацевтические исследования и разработки Лабораторная аналитика Дистрибуция медикаментов Охрана труда и профилактическая медицина Эти направления также относятся к группе так называемых «наук о здоровье» (Ciencias de la Salud) и обеспечивают своим выпускникам стабильный спрос на рынке и конкурентные зарплаты. Но важно учитывать: поступление на медицинские и фармацевтические факультеты требует высоких баллов на selectividad (аналог испанского ЕГЭ), а значит — серьёзной подготовки ещё в старших классах школы. Кто зарабатывает меньше всего? На другом конце зарплатного спектра — гуманитарные и творческие специальности. Согласно официальной статистике, самые низкие доходы после получения диплома наблюдаются у выпускников следующих направлений: Ветеринария — в среднем 22 839 евро в год Искусства — около 22 899 евро Коммуникации, журналистика, туризм и гостиничный бизнес — примерно 23 000 евро Больше всего финансовых трудностей испытывают выпускники гуманитарных факультетов: только 77,1% из них находят работу, и лишь 36,4% зарабатывают свыше 1 500 евро в месяц. Финансовая стабильность — не всё, но многое Разумеется, выбор профессии — это не только про деньги. Однако устойчивый доход даёт возможность не только достигать личных целей, но и легче справляться с экономическими вызовами, будь то аренда жилья, накопления или переезд. Тем, кто нацелен на зарплату выше среднего, стоит обратить особое внимание на медицинские и фармацевтические направления — с пониманием, что дорога туда будет непростой, но вознаграждение того стоит. Похожие темы: В 2024 году рынок труда Испании подвергнется всеобщей цифровизации В Испании назвали профессии с самыми высокими зарплатами Самыми востребованными сотрудниками в Испании названы медицинские работники На рынке труда Испании отмечен дефицит сварщиков, механиков и программистов -
Каталония лидирует по количеству трудовых мигрантов, выбирающих регион для проживания
Владимир Иванов опубликовал новостей в Визы, иммиграция, ВНЖ
Согласно информации, предоставленной Министерством интеграции, социального обеспечения и миграции, почти четверть (24%) всех иностранных работников, прибывающих в Испанию, предпочитают обосноваться именно в Каталонии. За ней следуют Мадрид (20,3%), Валенсия (12,6%) и Андалусия (12,4%). За последнее десятилетие Испания приняла около 1,3 миллиона трудовых мигрантов. Большая часть из них, а именно 70%, успешно интегрировались в жизнь в этих четырёх регионах, предлагающих наибольшее количество рабочих мест. Интересно отметить, что Каталония пользуется еще большей популярностью среди граждан Евросоюза, приезжающих в Испанию на работу – их доля составляет около 30%. Похожие темы: Трудоустройство иммигрантов в Испании: работа по дому либо сельское хозяйство Трудовые эмигранты выбирают Испанию Иммигранты заняли 40% новых рабочих мест в Испании Количество легально работающих в Испании иммигрантов достигло исторического максимума -
Мечтаете о карьере в Испании? Начните с изучения румынского!
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Аналитики платформы Preply, изучив полмиллиона испанских вакансий, пришли к выводу, что знание румынского языка открывает широкие возможности на испанском рынке труда. Владение этим языком может обеспечить вам средний годовой доход в 80 тысяч евро, причем наличие высшего образования не является обязательным условием. Причина такой востребованности кроется в большом количестве румыноговорящих жителей Испании – более миллиона человек. Это создает устойчивый спрос на специалистов, владеющих румынским, особенно в таких сферах, как медицина, юриспруденция и торговля. Работодатели часто ставят свободное владение румынским и практический опыт выше, чем диплом о высшем образовании. Помимо румынского, в список наиболее прибыльных языков в Испании входят португальский (средняя годовая зарплата 68 120 евро), арабский (67 357 евро), греческий (58 333 евро) и французский (54 725 евро). Похожие темы: Английский как пропуск в профессию: почему 40+ остаются без работы Только 20% вакансий в Испании требуют знания английского языка Новые тенденции на рынке труда Испании: знание английского Требования испанских работодателей к опыту работы -
В последнее время наблюдается устойчивый подъем численности иностранных сотрудников в сфере логистики
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В феврале текущего года число иностранных работников, занятых в логистике и транспортной отрасли, продемонстрировало прирост в 22% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, превысив отметку в 180 000 человек. Общее количество иностранных граждан, зарегистрированных в Фонде социального страхования, в феврале составило 2 874 398 человек, что на 31 369 больше, чем в январе. Количество наемных работников-мигрантов увеличивается, достигнув 143 308 человек, что на 1,23% больше по сравнению с январем и на 24,85% больше в годовом выражении. Из них 60 499 человек – граждане Европейского Союза, а остальные – выходцы из третьих стран. Растет и число иностранных самозанятых. К концу февраля было зарегистрировано 37 646 иностранных самозанятых, из которых 12 888 человек – из стран ЕС, а остальные – из стран, не входящих в ЕС. Доля иностранных самозанятых в этом секторе составляет 17,35% от общего числа зарегистрированных самозанятых. Похожие темы: Иностранцы заняли почти половину рабочих мест в Испании в прошлом году 95% рабочих мест в Испании занимают приезжие Испания ищет иммигрантов В Испании смягчат правила для иммигрантов -
Работа в Испании в 2025 году: востребованные профессии и секреты успешного трудоустройства
Valerija Blanko опубликовал тема в Трудовое право Испании
С каждым годом рынок труда в Испании продолжает меняться, адаптируясь к новым экономическим реалиям и потребностям бизнеса. В 2025 году минимальная заработная плата в стране выросла на 50 евро и теперь составляет 1 184 евро в месяц. Однако найти работу в Испании – это не просто подача резюме. Давайте разберёмся, какие профессии сегодня наиболее востребованы, сколько можно заработать и как максимально эффективно искать работу. Какие профессии востребованы в Испании? Экономика Испании во многом зависит от туризма, строительства и сферы услуг. Поэтому спрос на специалистов в этих отраслях остаётся стабильно высоким. 1. Сфера IT и цифровых технологий Испанский рынок технологий развивается быстрыми темпами, и специалисты в IT-сфере всегда востребованы. Компании ищут: разработчиков программного обеспечения, специалистов по кибербезопасности, аналитиков данных, UI/UX-дизайнеров, маркетологов с опытом работы в digital-среде. Средняя зарплата в IT варьируется от 2 000 до 3 500 евро в зависимости от уровня квалификации и компании. 2. Туризм и гостиничный бизнес Испания – одна из самых посещаемых стран мира, и работники в сфере гостеприимства остаются востребованными. Чаще всего ищут: официантов, барменов, администраторов отелей, горничных, поваров. Средняя зарплата официанта составляет 1 200–1 800 евро, а повара – от 1 800 до 2 500 евро. 3. Строительство и производство Инфраструктурные проекты в Испании растут, а вместе с ними – спрос на: строителей, электриков, сантехников, инженеров. Зарплаты в этой сфере составляют 1 600–2 500 евро в месяц. 4. Уход за пожилыми и бытовые услуги В связи со старением населения многие семьи ищут: сиделок, домработниц, водителей. Почасовая ставка сиделок и домработниц – от 9,26 евро в час. Где искать работу в Испании? В Испании действует принцип enchufe – работодатели предпочитают нанимать знакомых и сотрудников по рекомендациям. Однако есть и другие способы найти работу. 1. Личные визиты и подача резюме Если вы хотите работать в ресторане или гостинице, заходите лично в заведения и оставляйте резюме. 2. Онлайн-платформы Сайты с актуальными вакансиями: InfoJobs – крупнейшая испанская платформа вакансий, Infoempleo – база данных рабочих мест в Испании, Indeed – международная платформа с локальными предложениями, Trabajos – вакансии для различных сфер, SEPE – государственная служба занятости. 3. Социальные сети В Facebook существуют сообщества для экспатов, где можно найти работу или оставить объявление. Также в LinkedIn публикуются вакансии и можно наладить профессиональные связи. Какие документы нужны для работы? Если у вас нет гражданства ЕС, потребуется разрешение на работу (Permiso de Trabajo). Также необходимо оформить: NIE (Número de Identidad de Extranjero) – идентификационный номер иностранца, Número de Seguridad Social – номер социального страхования. Знание языка: Для большинства профессий необходим хотя бы базовый испанский. В международных компаниях и IT-сфере можно работать только с английским. Вывод Испания предлагает широкий спектр возможностей для трудоустройства, но ключ к успеху – активный поиск, рекомендации и адаптация под рынок. Чем выше ваша квалификация и чем больше связей вы сможете наладить, тем быстрее найдете хорошую работу. Главное – не бояться проявлять инициативу! Ещё о трудоустройстве в Испании: Профиль телеработника в Испании: кто зарабатывает выше 3 000 евро? Зарплата и требования для полицейских Mossos d'Esquadra в Каталонии Зарплаты испанских военнослужащих Средние заработные платы в автономных сообществах Испании Какова средняя заработная плата сотрудников супермаркетов в Испании Я кассиром пойду или сколько можно заработать в испанской Меркадоне? Работа в Испании в туризме. Как искать? Работа и зарплата в Испании 2015: миф или правда? Руководитель в Испании: заработок в 2,5 выше, стрессов - в 3 раза больше Виды разрешений на работу в Испании
-
Microsoft открыла набор в Испании: зарплаты до 180 000 евро и бонусы
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Американский технологический гигант Microsoft объявил о найме специалистов в испанские офисы, расположенные в Барселоне и Мадриде. В настоящее время компания предлагает 53 открытые вакансии с заработной платой, достигающей 180 000 евро в год. Microsoft ищет профессионалов в таких областях, как программирование, дизайн, кибербезопасность и искусственный интеллект. Среди ключевых позиций значатся старший инженер-программист, специалист по цифровым решениям, менеджер по цифровым учетным записям, техник центра обработки данных и специалист по логистике. Претендентам необходимо соответствовать ряду требований: обладать профильным образованием, опытом работы в соответствующей сфере и владеть иностранными языками. В списке обязательных языков фигурируют английский, а также такие менее ожидаемые варианты, как нидерландский и норвежский. Однако высокая зарплата – не единственный бонус от Microsoft. Компания предлагает сотрудникам удаленный формат работы, полис медицинского страхования за счет работодателя, а также возможность перевода в другие офисы корпорации по всему миру. Этот шаг Microsoft подтверждает ее стратегию расширения присутствия в Европе и привлечения высококвалифицированных специалистов, способных развивать передовые технологии будущего. Похожие темы: Microsoft ищет специалистов для центра искусственного интеллекта в Барселоне В это Рождество Telepizza и Pizza Hut наймет 2000 человек в Испании В сети испанских универмагов El Corte Inglés открыто 6000 вакансий Mercadona намерена заключать трудовые контракты с медицинскими работниками
