Фиктивные предприниматели в Испании: нарушение трудовых прав и последствия для работников

[Valerija Blanko]

Проблема фиктивных предпринимателей (falso autónomo) в Испании актуальна и вызывает споры. Многие люди даже не подозревают, что они могут попасть в эту категорию. В данной статье мы расскажем, что означает это понятие и какие меры можно принять для защиты собственных прав и интересов.

Фиктивный предприниматель – это предприниматель, который зарегистрирован официально в налоговых и социальных службах, но фактически работает в компании как обычный наемный сотрудник.

В такой ситуации предприниматель работает как наемный работник, но не имеет прав и льгот, которые предоставляются обычным наемным работникам. Эта практика довольно распространена в Испании, особенно в свете сложностей на рынке труда и поиска работы. Однако стоит заметить, что данный феномен является незаконным, и налоговые органы наказывают компании, использующие эту схему.

Для лучшего понимания ситуации фиктивного предпринимателя рассмотрим пример. Представьте, что вы – опытный фрилансер-копирайтер. Вам предлагают работу на веб-портале с условием подписания договора. В договоре указана фиксированная плата, но вы фактически работаете как индивидуальный предприниматель, не получая социальных взносов, оплачиваемого отпуска, или возмещения пропущенных рабочих дней. Это типичный пример фиктивного предпринимателя.

Почему компании нанимают фиктивных предпринимателей вместо наемных работников?

Компании предпочитают нанимать фиктивных предпринимателей, так как это экономически выгодно. При такой схеме они избегают заключения трудового договора и соблюдения его условий.

Это позволяет компаниям экономить на социальных взносах, так как предприниматели сами оплачивают эти взносы. Кроме того, компания может прекратить сотрудничество в любой момент без объяснения причин увольнения и выплаты компенсации. При этом работник, действующий в качестве фиктивного предпринимателя, также лишается некоторых трудовых прав, таких как оплачиваемый отпуск, накопление трудового стажа, и защита в случае болезни или беременности. Он также самостоятельно несет ответственность за уплату взносов и может быть уволен в любой момент.

Столкнувшиеся с этой ситуацией работники могут ожидать негативного влияния на размер пенсии. Из-за нестабильности работы предпринимателей, они часто получают меньшие пенсии по сравнению с наемными работниками.

Штрафы за найм фиктивных предпринимателей

В последние годы законодательство в области найма фиктивных предпринимателей как наемных работников значительно ужесточилось. В случае выявления такой ситуации компании грозят серьезные штрафы и санкции, варьирующиеся от 3,126 до 10,000 евро в зависимости от степени нарушения.

Помимо штрафов, компания может столкнуться с дополнительными требованиями и санкциями:

• Обязательная регистрация работника в системе социального страхования как наемного сотрудника.
• Уплата всех недостающих взносов за период, когда работник должен был быть зарегистрирован как наемный сотрудник.
• Дополнительные пени в размере от 100% до 150% на каждый неуплаченный взнос.
• Классификация как уголовное преступление, если сумма недостающих взносов превышает 50,000 евро.
• Выплата компенсации за неправомерное увольнение фиктивного предпринимателя.

Также работникам, работающим по схеме фиктивного предпринимательства, могут быть выплачены возмещения уплаченных взносов и компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы. В таких случаях суды обычно принимают сторону работника.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, у вас есть право обратиться в инспекцию труда или суд. Для этого достаточно указать данные компании и предоставить необходимую информацию. Это позволит защитить ваши трудовые права и соблюсти закон.

Ещё для предпринимателей Испании: 

• Испания - один из главных центров для молодых и инновационных бизнес-проектов в Европе
• 10 главных ошибок при запуске малого бизнеса в Испании
• Уголовная ответственность предприятий в Испании. Что это?
• Как в Испании правильно выставить счет иностранному клиенту?
• Смена владельцев в компании: что происходит с работниками?
• Бонусы для работодателей Испании при приеме на работу сотрудника в возрасте 45+
• Гранты для индивидуальных предпринимателей (автономо) в Каталонии. Часть 1
• Задолженность по социальному обеспечению в Испании: почему этого не стоит делать?
• Оформление авансовых платежей в Испании для расчетов с поставщиками
• В Испании отмечен рост количества иностранных предпринимателей, первые места - Каталония и Мадрид