Поиск
Показаны результаты для тегов 'трудовое право испании'.
Найдено 100 результатов
-
Верховный суд Испании постановил: за задержку зарплаты работодатель обязан выплатить дополнительные 10%
Владимир Иванов опубликовал новостей в Законодательство Испании
Испанские работники получили мощный инструмент в борьбе с задержками зарплаты. Верховный суд страны подтвердил: если работодатель нарушает сроки выплат, он обязан компенсировать сотруднику 10% от суммы долга автоматически. Это правило закреплено в статье 29.3 Трудового кодекса и теперь имеет силу прецедента. Толчком к такому решению стал иск врачей из госпиталя Sant Joan de Déu в каталонском Мартореле. Медики добились не только выплаты отпускных с учетом всех надбавок — за дежурства, выходные и праздничные смены, — но и дополнительной компенсации за просрочку. Суд обязал работодателя выплатить 183 000 € основного долга и почти 90 000 € в виде пени. Кого касается новое правило? Решение универсально: оно распространяется на всех работников, независимо от сферы деятельности, должности или типа трудового договора. Если зарплата задерживается после 5-го числа месяца, сотрудник вправе требовать 10% сверху. Этот вердикт усиливает защиту прав трудящихся и служит предупреждением для недобросовестных работодателей. Похожие темы: Новые правила: возможность увольнения с выплатой компенсации в случае задержки заработной платы Неизменный подъем минимальной оплаты труда в Испании под руководством PSOE Junts требует повысить минимальную зарплату в Каталонии из-за высокой стоимости жизни Испания повышает минимальную зарплату до 1 184 евро в месяц -
Испания: госслужба как гарантия "вечной" занятости
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В Испании должность чиновника — это практически пожизненная гарантия трудоустройства. Данные показывают, что за последние 20 лет количество увольнений в госсекторе было минимальным — чаще всего это происходило только в случае уголовных преступлений. Государственный аппарат продолжает расширяться: сегодня в нём занято 3,6 млн человек, а ежегодные расходы на зарплаты превышают 150 млрд евро. При этом сократить эти затраты оказывается сложнее, чем обосновать их необходимость. Однако почти четверть сотрудников — временные работники, годами трудящиеся без социальных гарантий, в то время как штатные чиновники пользуются практически неуязвимой стабильностью. Уволить государственного служащего крайне сложно: низкая эффективность или даже экономический кризис не считаются достаточными основаниями. Даже длительные прогулы, как в случае с инженером из Кадиса, пропадавшим шесть лет, обычно заканчиваются лишь дисциплинарным взысканием. Единственное исключение — полиция: за два десятилетия оттуда уволили около 200 сотрудников, вероятно, из-за регулярных нарушений, выходящих за рамки. Похожие темы: Чиновники в Испании будут меньше работать и больше зарабатывать Партия Sumar добивается привилегий для более чем полумиллиона работников госадминистрации Испанское правительство пришло к соглашению с профсоюзами по вопросу возвращения госслужащих на рабочие места За год в Испании сменилось сразу 300 чиновников высокого ранга -
Испания рассматривает возможность постепенного возвращения на работу после продолжительного периода болезни
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Начиная с 2025 года, в Испании может быть реализован новый подход к возвращению сотрудников после длительного отсутствия по причине болезни. Министерство труда и социальной защиты выдвигает инициативу о введении «постепенной» реинтеграции исключительно для работников, находившихся на больничном более 180 дней, при условии занятости не менее 80% от полной рабочей нагрузки. В течение месяца работник сможет выполнять свои обязанности неполный рабочий день, одновременно получая половину заработной платы, а также 50% от положенного пособия по временной нетрудоспособности. Данная инициатива является составной частью реформы, нацеленной на сокращение количества случаев оформления больничных листов и повышение адаптивности в сфере трудовых отношений. Однако профсоюзные организации выражают критические замечания по поводу предложенной модели, указывая на её незавершенность и призывая к применению всестороннего подхода. Мы продолжаем следить за ходом переговоров, поскольку планируемые изменения могут оказать влияние на значительное число работников по всей стране. Похожие темы: У работников в Испании больше не будут требовать больничный лист в бумажном виде В Каталонии пациенты могут самостоятельно оформлять больничные листы и карантин В Каталонии больничные листы по коронавирусу будут закрывать автоматически Новая система записи на прием к врачу в Каталонии -
Барселонский бордель выплатил компенсацию, чтобы закрыть дело о нарушениях прав сотрудницы
Владимир Иванов опубликовал новостей в Другое
Известное заведение Top Damas, расположенное в престижном районе Сант-Жервази, Барселона, согласилось выплатить бывшей сотруднице 3 000 евро, чтобы урегулировать трудовой конфликт без суда. Женщина, ранее работавшая на ресепшене, подала жалобу на длительные моральные притеснения со стороны руководства. По её словам, ей приходилось выполнять не предусмотренные договором функции: следить за клиентами, контролировать других сотрудниц и просматривать неприемлемый визуальный контент в рамках рабочего процесса. Эти действия, как утверждается, оказывали негативное влияние на её психоэмоциональное состояние. Проверка инспекции труда подтвердила наличие неблагоприятных условий: в помещениях не было вентиляции, ощущался устойчивый запах табака, пространство было тесным и замкнутым. При этом формально работа в Top Damas велась по всем правилам — с официальными контрактами, системой видеонаблюдения и внутренней отчётностью. Учреждение зарегистрировано как место, предлагающее услуги в сфере красоты и краткосрочную аренду комнат. Однако, по данным контролирующих органов, фактический характер деятельности заведения вызывал сомнения и не соответствовал заявленным лицензиям. Несмотря на закрытие дела, инцидент вызвал широкий общественный резонанс. Он поставил под вопрос условия труда в подобных учреждениях и продемонстрировал, насколько ограниченной может быть защита прав работников в закрытых и мало регулируемых сферах. Похожие темы: На борьбу с проституцией в Испании выделят порядка 217 млн евро В Испании снова затронули проблемы проституции Социалисты в Испании обещают ввести запрет на проституцию Курсы древнейшей профессии в Барселоне -
Верховный суд Испании ограничил возможность принудительной работы по выходным, даже при наличии такого условия в контракте
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Верховный суд Испании постановил, что работодатели не вправе в одностороннем порядке переводить сотрудников на работу по выходным, даже если контракт допускает семидневную занятость. Решение было принято по делу против компании Konecta, которая попыталась обязать 42 работников выйти на смены по субботам и воскресеньям, несмотря на их изначальный график с понедельника по пятницу. Суд признал, что подобные изменения являются существенным пересмотром условий труда. Согласно статье 41 Трудового кодекса, такие шаги требуют предварительного согласования с сотрудниками. Формальное наличие пункта о семидневной неделе в трудовом договоре не освобождает работодателя от необходимости соблюдать установленную законом процедуру. На фоне этого решения правительство Испании продолжает продвигать трудовую реформу, предусматривающую сокращение стандартной рабочей недели до 37,5 часов без снижения зарплаты. Законопроект охватывает работников, чьи графики превышают этот предел и не регулируются коллективными договорами. Власти планируют, что новые нормы вступят в силу до конца лета 2025 года. Таким образом, судебное решение дополняет усилия правительства по усилению защиты прав работников и регулированию трудовой нагрузки. Похожие темы: Отпуска на время погодных катастроф вводят в Испании В Испании компании могут столкнуться с наказаниями до 7 500 евро за беспокойство сотрудников в отпуске через звонки или сообщения Жара или повод уйти с работы? 53% работников в Испании работают сверхурочно -
Испанский Сенат продвигается в вопросе обеспечения прав трудящихся с ограниченными возможностями: больше не будет увольнений "по умолчанию"
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Верхняя палата парламента Испании утвердила проект закона, призванного укрепить защиту прав работников, ставших инвалидами. Наиболее значимым нововведением является отмена автоматического прекращения трудовых отношений после установления стойкой инвалидности. Теперь именно сотрудник будет определять, хочет ли он продолжать трудовую деятельность, приспособить условия труда или расторгнуть договор. Законопроект также предусматривает меры по адаптации рабочих мест для сотрудников национальной полиции, гражданской гвардии и военнослужащих, имеющих инвалидность. Похожие темы: Podemos инициирует волну реформ: все увольнения могут стать недействительными Испании необходимо пересмотреть законодательство, касающееся компенсаций за несправедливые увольнения «Работать нельзя уволить» У домработниц в Испании появилось право на пособие по безработице -
Фальшивые самозанятые в Испании: штрафы до 12 000 € и уголовная ответственность
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В Испании ужесточается борьба с falsos autónomos — псевдофрилансерами, которые, по сути, являются наемными работниками, но оформлены как самозанятые. Эта схема позволяет компаниям экономить на социальных взносах, но грозит серьезными санкциями. Кого считают falso autónomo? Главные признаки: Работа на одного "клиента" — отсутствие реальной предпринимательской деятельности. Жесткий контроль — фиксированный график, подчинение руководству, отсутствие свободы в организации труда. Отсутствие бизнес-рисков — работодатель обеспечивает инструменты, покрывает расходы и гарантирует оплату независимо от результатов. Если эти условия соблюдаются, отношения должны быть оформлены как трудовые, а не коммерческие. Как инспекция выявляет нарушения? Проверяющие фокусируются на двух ключевых критериях: Зависимость (dependencia) — сотрудник подчиняется внутренним правилам компании, работает по ее расписанию и не имеет других заказчиков. Чужой риск (ajenidad) — все финансовые риски несет работодатель, а "самозанятый" получает фиксированный доход. Важно отличать falsos autónomos от легальных TRADE (экономически зависимых самозанятых), у которых может быть один основной клиент, но сохраняется автономия в работе. Последствия для работодателей Если инспекция докажет, что трудовые отношения маскировались под самозанятость: Обязательное оформление сотрудника по трудовому договору. Штрафы: 3 750 – 12 000 € за каждого неоформленного работника. 100–150% от суммы недоплаченных соцвзносов. Доплата взносов за 4 года + 20% штрафа. Уголовная ответственность, если ущерб превышает 50 000 €. Кроме того, работник может потребовать компенсацию за потерянные социальные гарантии, включая пенсионные отчисления. Вывод Несмотря на усиление контроля, проблема falsos autónomos остается актуальной. И работодателям, и самозанятым стоит тщательно оценивать характер сотрудничества, чтобы избежать крупных штрафов и судебных разбирательств. При малейших сомнениях — консультация с трудовым юристом обязательна. Похожие темы: Индивидуальные предприниматели поневоле Правительство Испании будет бороться с ложной самозанятостью Партия Ciudadanos представила законопроект, отменяющий временные трудовые контракты В Каталонии требуют уравнять права домашних работников -
Новые правила: возможность увольнения с выплатой компенсации в случае задержки заработной платы
Владимир Иванов опубликовал новостей в Законодательство Испании
Как сообщает Business Insider España (04.04.2025), с 3 апреля 2025 года введены в действие изменения в законодательстве, касающиеся невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы. Теперь, если задержка выплаты заработной платы превышает 15 дней и повторяется в течение нескольких месяцев (не обязательно подряд), сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор и претендовать на компенсацию, аналогичную выплате при незаконном увольнении. Нововведение устраняет существовавшую ранее двусмысленность относительно необходимой продолжительности задержки для возникновения основания для расторжения договора. Для реализации этого права работник должен продолжать трудовую деятельность во время судебного процесса и подать иск в суд с требованием расторжения контракта с выплатой компенсации. После решения суда работник получает компенсацию, рассчитываемую по правилам, применяемым при незаконном увольнении, а также право на получение пособия по безработице. Cuatrecasas (07.01.2025) уточняет, что задержка заработной платы свыше 15 дней признается законом серьезным нарушением, а невыплата считается существенной при наличии долга за 3 полных месяца в течение года, даже если они не идут подряд. Это предоставляет работникам более ясные ориентиры для защиты своих прав. Таким образом, подтверждается, что новые нормы действительно позволяют уволиться с получением компенсации при систематических задержках заработной платы, но это требует обращения в судебные органы. Похожие темы: Неизменный подъем минимальной оплаты труда в Испании под руководством PSOE Junts требует повысить минимальную зарплату в Каталонии из-за высокой стоимости жизни Испания повышает минимальную зарплату до 1 184 евро в месяц Зарплаты в Испании: очередное повышение минимального размера оплаты труда -
Работа в Испании в 2025 году: востребованные профессии и секреты успешного трудоустройства
Valerija Blanko опубликовал тема в Трудовое право Испании
С каждым годом рынок труда в Испании продолжает меняться, адаптируясь к новым экономическим реалиям и потребностям бизнеса. В 2025 году минимальная заработная плата в стране выросла на 50 евро и теперь составляет 1 184 евро в месяц. Однако найти работу в Испании – это не просто подача резюме. Давайте разберёмся, какие профессии сегодня наиболее востребованы, сколько можно заработать и как максимально эффективно искать работу. Какие профессии востребованы в Испании? Экономика Испании во многом зависит от туризма, строительства и сферы услуг. Поэтому спрос на специалистов в этих отраслях остаётся стабильно высоким. 1. Сфера IT и цифровых технологий Испанский рынок технологий развивается быстрыми темпами, и специалисты в IT-сфере всегда востребованы. Компании ищут: разработчиков программного обеспечения, специалистов по кибербезопасности, аналитиков данных, UI/UX-дизайнеров, маркетологов с опытом работы в digital-среде. Средняя зарплата в IT варьируется от 2 000 до 3 500 евро в зависимости от уровня квалификации и компании. 2. Туризм и гостиничный бизнес Испания – одна из самых посещаемых стран мира, и работники в сфере гостеприимства остаются востребованными. Чаще всего ищут: официантов, барменов, администраторов отелей, горничных, поваров. Средняя зарплата официанта составляет 1 200–1 800 евро, а повара – от 1 800 до 2 500 евро. 3. Строительство и производство Инфраструктурные проекты в Испании растут, а вместе с ними – спрос на: строителей, электриков, сантехников, инженеров. Зарплаты в этой сфере составляют 1 600–2 500 евро в месяц. 4. Уход за пожилыми и бытовые услуги В связи со старением населения многие семьи ищут: сиделок, домработниц, водителей. Почасовая ставка сиделок и домработниц – от 9,26 евро в час. Где искать работу в Испании? В Испании действует принцип enchufe – работодатели предпочитают нанимать знакомых и сотрудников по рекомендациям. Однако есть и другие способы найти работу. 1. Личные визиты и подача резюме Если вы хотите работать в ресторане или гостинице, заходите лично в заведения и оставляйте резюме. 2. Онлайн-платформы Сайты с актуальными вакансиями: InfoJobs – крупнейшая испанская платформа вакансий, Infoempleo – база данных рабочих мест в Испании, Indeed – международная платформа с локальными предложениями, Trabajos – вакансии для различных сфер, SEPE – государственная служба занятости. 3. Социальные сети В Facebook существуют сообщества для экспатов, где можно найти работу или оставить объявление. Также в LinkedIn публикуются вакансии и можно наладить профессиональные связи. Какие документы нужны для работы? Если у вас нет гражданства ЕС, потребуется разрешение на работу (Permiso de Trabajo). Также необходимо оформить: NIE (Número de Identidad de Extranjero) – идентификационный номер иностранца, Número de Seguridad Social – номер социального страхования. Знание языка: Для большинства профессий необходим хотя бы базовый испанский. В международных компаниях и IT-сфере можно работать только с английским. Вывод Испания предлагает широкий спектр возможностей для трудоустройства, но ключ к успеху – активный поиск, рекомендации и адаптация под рынок. Чем выше ваша квалификация и чем больше связей вы сможете наладить, тем быстрее найдете хорошую работу. Главное – не бояться проявлять инициативу! Ещё о трудоустройстве в Испании: Профиль телеработника в Испании: кто зарабатывает выше 3 000 евро? Зарплата и требования для полицейских Mossos d'Esquadra в Каталонии Зарплаты испанских военнослужащих Средние заработные платы в автономных сообществах Испании Какова средняя заработная плата сотрудников супермаркетов в Испании Я кассиром пойду или сколько можно заработать в испанской Меркадоне? Работа в Испании в туризме. Как искать? Работа и зарплата в Испании 2015: миф или правда? Руководитель в Испании: заработок в 2,5 выше, стрессов - в 3 раза больше Виды разрешений на работу в Испании
-
Испания сокращает рабочую неделю: новый закон и цифровой контроль
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Испания вводит новые правила учета рабочего времени. Совет министров Испании принял важную реформу, сокращающую рабочую неделю до 37,5 часов и усиливающую контроль за переработками. Теперь компании обязаны внедрить цифровые системы учета рабочего времени, а сотрудники — фиксировать время начала и окончания смен. Помимо этого, работодатели должны ежемесячно предоставлять работникам квитанции с детализацией отработанных и сверхурочных часов. Прозрачность и контроль: как изменится учет рабочего времени Цель реформы — устранить теневые переработки и обеспечить соблюдение трудового законодательства. Государственная инспекция труда получит доступ к цифровым данным компаний, а информация о рабочем времени будет храниться в течение четырех лет. Любое превышение установленного лимита в 37,5 часов в неделю автоматически засчитают как сверхурочное и обязаны оплатить. Каждый работник теперь будет получать детализированную квитанцию, в которой отразят: Количество отработанных часов; Сверхурочные; Дополнительные часы; Соответствие оплаты установленным нормам. Новые правила и возможные штрафы Компании, не внедрившие цифровые системы учета времени или уклоняющиеся от регистрации переработок, могут столкнуться с серьезными штрафами. Особенно это касается организаций с сотрудниками на неполный рабочий день, где часто фиксируются нарушения. Для предприятий, чьи коллективные договоры предусматривают рабочую неделю, превышающую 37,5 часов, установлен переходный период до 31 декабря 2025 года. Это даст им время для адаптации к новым требованиям. Внедрение цифрового учета рабочего времени — еще один шаг к прозрачному трудовому рынку в Испании. Теперь работники получат больше контроля над своими рабочими часами, а компании — четкие рамки для соблюдения закона. Похожие темы: Испания сокращает рабочую неделю до 37,5 часов: правительство одобрило историческую реформу Испания сокращает рабочую неделю до 38,5 часов Рабочая неделя в Испании в скором времени может быть сокращена В Испании сократят рабочую неделю -
Партия Sumar добивается привилегий для более чем полумиллиона работников госадминистрации
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Вице-президент правительства и министр труда Испании Йоланда Диас нацелена на сокращение рабочей недели для госслужащих до 35 часов – на полчаса меньше, чем предлагается для частного сектора. Для этого партия Sumar инициировала поправку к Закону о государственной службе, зарегистрировав её в Конгрессе депутатов. В документе указано: «Общий рабочий график Государственной администрации не превысит 35 часов в неделю». Это предложение касается более полумиллиона сотрудников госадминистрации и нацелено на улучшение условий труда в госсекторе. Такой шаг усиливает давление на социалистов из PSOE, так как Йоланда Диас требует от партии пойти на уступки для госслужащих, предлагая им более короткую рабочую неделю по сравнению с частным сектором. Этот шаг вызывает неоднозначные реакции: с одной стороны, он может повысить привлекательность работы в госсекторе, с другой – поднимаются вопросы о равенстве условий труда в разных секторах экономики. Диас продолжает продвигать реформы, направленные на улучшение баланса между работой и личной жизнью. Вопрос в том, удастся ли ей убедить своих политических союзников поддержать эти изменения. Похожие темы: Испания сокращает рабочую неделю до 37,5 часов: правительство одобрило историческую реформу Испания сокращает рабочую неделю до 38,5 часов Рабочая неделя в Испании в скором времени может быть сокращена В Испании сократят рабочую неделю -
Трудовая эксплуатация мигрантов в Испании без прав и гарантий
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Журналистское расследование, проведенное немецким изданием Spiegel, выявило тревожные факты эксплуатации мигрантов в Испании. Тысячи женщин из Латинской Америки, Восточной Европы и Северной Африки вынуждены работать за мизерную оплату, ухаживая за пожилыми людьми, детьми и больными. Многие из них не имеют легального статуса, что делает их уязвимыми перед работодателями. Женщины трудятся по 12-16 часов в сутки без официального оформления и социальных гарантий. Нарушения со стороны нанимателей включают задержку или невыплату зарплаты, а также принуждение к жизни в стесненных условиях — зачастую в небольших комнатах или на кухнях, без возможности свободного передвижения и контактов с родными. Испанские профсоюзы и правозащитные организации призывают власти принять срочные меры для защиты трудовых прав мигрантов. Они настаивают на усилении контроля за рынком труда, ужесточении санкций за нелегальное использование рабочей силы и облегчении интеграции иностранцев в общество. Ситуация с нелегальной трудовой эксплуатацией остается острой проблемой, отражающей теневая сторона экономики Испании. Тысячи женщин продолжают борьбу за достойные условия жизни и труда в чужой стране, сталкиваясь с серьезными вызовами и рисками. Похожие темы: В Испании выдается все больше разрешений на работу иностранным гражданам Миграционная служба Extranjería прибегла к набору дополнительных сотрудников в штат Трудовые эмигранты выбирают Испанию Иммигранты заняли 40% новых рабочих мест в Испании -
Испания сокращает рабочую неделю до 37,5 часов: правительство одобрило историческую реформу
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Правительство Испании одобрило законопроект, который сокращает рабочую неделю до 37,5 часов без снижения заработной платы. Этот шаг стал знаковым не только для страны, но и для всей Европы. Как отметили представители власти, Испания стала первой страной Евросоюза за последние 20 лет, решившейся на подобные изменения. Министр труда Йоланда Диас назвала этот день историческим. Она подчеркнула, что реформа направлена на улучшение качества жизни работников и создание более сбалансированного подхода к труду и отдыху. Одним из ключевых аспектов нововведения стало закрепление права на “отключение”. Согласно новым правилам, ни один сотрудник не обязан отвечать на рабочие звонки или электронные письма за пределами установленного рабочего времени. Эксперты отмечают, что такие изменения могут стать примером для других стран ЕС, где вопрос сокращения рабочего времени обсуждается уже несколько лет. Реформа в Испании направлена не только на повышение уровня жизни граждан, но и на стимулирование производительности за счет более эффективного использования рабочего времени. Этот шаг правительства уже вызвал широкий резонанс как внутри страны, так и за ее пределами, подчеркивая лидирующую роль Испании в вопросах социальных инноваций. Похожие темы: Испания сокращает рабочую неделю до 38,5 часов Рабочая неделя в Испании в скором времени может быть сокращена В Испании сократят рабочую неделю В Каталонии вводится четырехдневная рабочая неделя -
Имеет ли супруг(а) автономного предпринимателя имущественную ответственность за его долги?
Valerija Blanko опубликовал тема в Бизнес и инвестиции в Каталонии
В Испании индивидуальные предприниматели (autónomo) отвечают по своим обязательствам неограниченно, что подразумевает, что они могут потерять все свои активы — как имеющиеся, так и будущие. Однако возникает вопрос: может ли супруг(а) также нести ответственность за долги автономного? Ответ будет зависеть от нескольких моментов. Когда супруг(а) может быть привлечён(а) к ответственности? Существует два сценария, когда имущество пары может быть затронуто: При обычных деловых обязательствах autónomo. В случае его смерти. Ответственность при обычных деловых обязательствах. В этом контексте всё зависит от выбранного супругами режима собственности при вступлении в брак: Режим совместного владения. В этой ситуации оба супруга отвечают по долгам, но только за те активы, которые были приобретены во время брака. Режим раздельного владения. Этот вариант защищает имущество супруга(и) предпринимателя от финансовых рисков, ведь долги autónomo не касаются активов второй половины. Ответственность после смерти предпринимателя. После смерти autónomo его наследники могут выбрать: Принять наследство, что подразумевает принятие как имущества, так и долгов. Отказаться от наследства, что освобождает их от obligations. Таким образом, имущественная ответственность супруги или супруга autónomo зависит как от правового режима брака, так и от решения о наследстве в случае смерти предпринимателя. Ещё для предпринимателей Испании: Фиктивные предприниматели в Испании: нарушение трудовых прав и последствия для работников Испания - один из главных центров для молодых и инновационных бизнес-проектов в Европе 10 главных ошибок при запуске малого бизнеса в Испании Уголовная ответственность предприятий в Испании. Что это? Как в Испании правильно выставить счет иностранному клиенту? Смена владельцев в компании: что происходит с работниками? Бонусы для работодателей Испании при приеме на работу сотрудника в возрасте 45+ Гранты для индивидуальных предпринимателей (автономо) в Каталонии. Часть 1 Задолженность по социальному обеспечению в Испании: почему этого не стоит делать? Оформление авансовых платежей в Испании для расчетов с поставщиками В Испании отмечен рост количества иностранных предпринимателей, первые места - Каталония и Мадрид
-
Новости Испании, Catalunya.ru© В Испании официально планируют уменьшить продолжительность рабочей недели с 40 до 37,5 часов без урезания зарплат. Такое соглашение сегодня было подписано между правительством и профсоюзными организациями. Эта инициатива, которая затронет около 12 миллионов работников, должна быть введена в действие до конца 2025 года. Глава Министерства труда Йоланда Диас охарактеризовала это решение как "историческое достижение". Однако профсоюзы предупредили, что возможны протестные акции, если законопроект подвергнется изменениям в парламенте. С другой стороны, представители предпринимательских кругов выразили недовольство тем, что их мнение не было учтено при принятии этого решения. Ассоциации работодателей указывают на игнорирование особенностей различных отраслей. Например, представители туристической сферы оценивают свои потенциальные убытки от сокращения рабочих часов в 2,35 миллиарда евро ежегодно. Похожие темы: Испания сокращает рабочую неделю до 38,5 часов Рабочая неделя в Испании в скором времени может быть сокращена В Испании сократят рабочую неделю В Каталонии вводится четырехдневная рабочая неделя -
Испанское правительство выдели профсоюзам рекордные 32 миллиона евро на 2025 год
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Вечером во вторник испанское правительство одобрило решение о том, чтобы удвоить государственные субсидии профсоюзам, выделив рекордные 32 миллиона евро на 2025 год. Основные бенефициары этой помощи — крупнейшие профсоюзы страны: «Рабочие комиссии» (CCOO) и «Всеобщий союз трудящихся» (UGT). Министерство труда обосновывает это значительное увеличение финансирования тем, что с 2008 года индекс потребительских цен возрос на 34%, тогда как финансирование профсоюзов увеличилось только на 7,6%. Кроме того, обязанности профсоюзов в области социального диалога, посредничества в конфликтах и проведения коллективных переговоров значительно расширились. Это решение было принято на фоне переговоров о сокращении рабочего дня, от которых отказались участники от работодателей. С приходом к власти Педро Санчеса субсидии профсоюзам существенно возросли: с 8,88 миллионов евро в 2019 году до нынешних 32 миллионов. Похожие темы: Новые правила по безработице в Испании: изменения в субсидиях с ноября 2024 года Испанское правительство меняет правила для получения пособий по безработице Пособие по недостатку трудовых лет увеличится в 2025 году У домработниц в Испании появилось право на пособие по безработице -
Испанские курьеры станут штатными работниками Glovo
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Служба пресс-релизов компании Delivery Hero, занимающейся доставкой еды и продуктов, объявила о своем решении перевести курьеров в Испании на штатную форму занятости. Штаб-квартира компании расположена в Германии. «Сегодня руководство Glovo, испанского бренда Delivery Hero, утвердило переход своих курьеров в Испании с фриланс-модели на штатное трудоустройство. Это мера направлена на предотвращение правовой неопределенности, что может вызвать дополнительные расходы», — говорится в официальном заявлении. Аналитики предполагают, что данные изменения могут негативно сказаться на скорректированной EBITDA компании, составив около 100 миллионов евро в следующем году. В 2021 году испанские власти приняли закон, который обязывает службы доставки принимать курьеров в штат. В 2022 году Glovo была оштрафована на 79 миллионов евро, а в январе прошлого года — на 56,7 миллионов евро за нарушение трудового законодательства. В целом изменения на испанском рынке могут стать причиной дополнительных расходов до 870 миллионов евро, включая около 770 миллионов евро на социальное страхование и сопутствующие растраты. «Это и объясняет, почему Delivery Hero неожиданно решила увеличить объем IPO своего подразделения Talabat на Ближнем Востоке», — отметили эксперты. Похожие темы: Glovo столкнулась с серьезным судебным делом в Испании В Испании служба доставки Glovo оштрафована на 79 млн евро В Испании курьеров включили в систему охраны труда Deliveroo не признает своих курьеров наемными работниками -
Отпуска на время погодных катастроф вводят в Испании
Владимир Иванов опубликовал новостей в Законодательство Испании
Новости Испании, Catalunya.ru© Испанское правительство собирается внедрить оплачиваемые климатические отпуска, позволяющие сотрудникам отсутствовать на работе в случае катастрофических событий. Согласно новому предложению, в трудовой кодекс будет добавлено положение о "климатических отпусках": работники получат возможность взять до четырех оплачиваемых дней, если они не смогут добраться до рабочего места из-за чрезвычайной ситуации. Этот срок может быть увеличен в зависимости от сохраняющихся условий. Если будет необходимо больше времени, предприятия смогут прибегнуть к механизму ERTE (временное сокращение трудовой занятости), который применим в условиях форс-мажора, для легитимизации отсутствия сотрудников. Кроме того, данный закон гарантирует право работников на получение информации о мерах, предпринимаемых в связи с активацией предупреждений о катастрофах. Похожие темы: В Испании компании могут столкнуться с наказаниями до 7 500 евро за беспокойство сотрудников в отпуске через звонки или сообщения Жара или повод уйти с работы? 53% работников в Испании работают сверхурочно Эксперты по труду предлагают сократить рабочий день до 32 часов -
Перерывы на отдых во время восьмичасового рабочего дня в Испании: что гласит закон?
Владимир Иванов опубликовал новостей в Законодательство Испании
Новости Испании, Catalunya.ru© Перерывы в течение рабочего дня считаются важной составляющей для здоровья сотрудников и являются частью их прав, определяемых законодательством Испании. Устав трудящихся (Estatuto de los Trabajadores) создает ряд норм, уточняющих сроки и порядок проведения перерывов в рамках официального рабочего времени. В статье 34 указывается, что распределение рабочего времени в течение года может быть неравномерным, если это согласовано через коллективный договор или между работодателем и представителями работников. При этом должны быть соблюдены минимальные условия для ежедневного и недельного отдыха, установленные законом. Согласно действующим нормативам, когда продолжительность рабочего дня превышает шесть часов без перерыва, сотрудник имеет право на обязательный перерыв длительностью не менее 15 минут. Данный временной интервал может быть увеличен в соответствии с условиями, предусмотренными коллективным или трудовым договорами компании. Похожие темы: В Испании перекуры больше не оплачиваются Обязательный контроль рабочего времени введен в Испании Испанским компаниям придется регистрировать количество отработанных каждым сотрудником часов Рабочий день в Каталонии будет уменьшен -
В Испании рабочая неделя не сократится до 37,5 часов
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Исполнительный комитет Испанской конфедерации предпринимателей (CEOE) в ходе заседания во вторник единогласно отклонил инициативу Министерства труда о законодательном сокращении рабочей недели до 37,5 часов, как сообщает издание Público. CEOE совместно с Конфедерацией малых и средних предприятий (CEPYME) в своем заявлении акцентировали внимание на том, что не могут поддержать данную инициативу. Организации отметили, что внесение законодательных изменений в вопросы, которые традиционно регулируются коллективными договорами, нарушает права бизнеса, закрепленные в статье 37.1 Конституции Испании. Представители бизнес-сообществ предостерегают, что законодательное сокращение рабочего времени подорвет систему коллективных переговоров, которая играла важнейшую роль в поддержании социального мира на протяжении последних четырех десятилетий. Они полагают, что подобное решение может вынудить многие компании, особенно малые и средние предприятия и индивидуальных предпринимателей, к принудительной реорганизации, что поставит под угрозу их внутреннюю структуру и жизнеспособность. Похожие темы: Испания сокращает рабочую неделю до 38,5 часов Рабочая неделя в Испании в скором времени может быть сокращена В Испании сократят рабочую неделю В Каталонии вводится четырехдневная рабочая неделя -
Glovo столкнулась с серьезным судебным делом в Испании
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Прокуратура обвиняет сервис доставки в нарушении прав своих работников. По утверждениям, компания преднамеренно классифицирует курьеров как самозанятых, чтобы избежать оформления трудовых договоров и предоставления социальных гарантий. Это позволяет Glovo получать нечестное конкурентное преимущество. В качестве подтверждения приводятся данные от трудовой инспекции, которая выявила более 17 000 фиктивных самозанятых в рядах компании. Glovo уже выплатила 253 миллиона евро в виде штрафов и требований по социальному страхованию. Более десяти курьеров Glovo выступили свидетелями в суде. Некоторые из них утверждали, что фиксированная зарплата и трудовые права являются более предпочтительными по сравнению с нестабильным доходом и отсутствием социального обеспечения. По их словам, курьер может затратить целый день на выполнение заказов и заработать всего 30 евро из-за нехватки работы. Адвокаты компании заявляют, что Glovo обновила свою модель работы, что сделало условия соответствующими статусу самозанятых. Однако они не представили конкретные доказательства этих изменений. Основатель Glovo, Оскар Пьер, должен появиться в суде для дачи показаний 3 декабря. Похожие темы: В Испании служба доставки Glovo оштрафована на 79 млн евро В Испании курьеров включили в систему охраны труда Deliveroo не признает своих курьеров наемными работниками Суд Испании принял решение об обязательном учете сверхурочного времени работы -
Профиль телеработника в Испании: кто зарабатывает выше 3 000 евро?
Valerija Blanko опубликовал тема в Трудовое право Испании
Во второй половине 2024 года наблюдается стойкость телеработы в Испании, несмотря на снижение после пиковых значений, достигнутых в период пандемии. По данным Национального института статистики (INE), 7,6% сотрудников трудятся удаленно на постоянной основе, а 7% - периодически. Это соответствует более 3,1 миллиона человек, что составляет 15% трудоспособного населения страны. Сектор телеработы и его тенденции На портале InfoJobs в 2024 году было размещено 232 848 вакансий на удаленную работу, что составляет 14% от общего числа. Хотя количество предложений уменьшилось по сравнению с 2023 годом, это подтверждает сохраняющийся интерес к удаленной занятости. Основные области, где предлагаются такие вакансии, — это продажи и информационные технологии (ИТ), причем в IT-секторе 70% вакансий допускают работу из дома. Профиль телеработника Типичный телеработник в Испании — это человек в возрасте 25-44 лет, с высшим образованием, проживающий в крупных городах, и зарабатывающий свыше 3 000 евро в месяц в секторах с высокой долей технологических и инновационных компаний. Будущее телеработы В Испании доминирует гибридная модель, объединяющая удаленную работу и частичное пребывание в офисе. Несмотря на снижение удаленных вакансий, компании из сектора технологий и крупные организации с более чем 250 сотрудниками продолжают поддерживать эту практику. Согласно опросам, 39% работников рассматривают возможность смены работы, если им придется вернуться к исключительно офисному формату. Ещё о трудоустройстве в Испании: Зарплата и требования для полицейских Mossos d'Esquadra в Каталонии Зарплаты испанских военнослужащих Средние заработные платы в автономных сообществах Испании Какова средняя заработная плата сотрудников супермаркетов в Испании Я кассиром пойду или сколько можно заработать в испанской Меркадоне? Работа в Испании в туризме. Как искать? Работа и зарплата в Испании 2015: миф или правда? Руководитель в Испании: заработок в 2,5 выше, стрессов - в 3 раза больше Виды разрешений на работу в Испании Лучшие сайты в Испании для работы freelance Новый закон о временном трудоустройстве по системе ЕТТ в Испании Список главных фирм трудоустройства в Испании
-
Новые правила по безработице в Испании: изменения в субсидиях с ноября 2024 года
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Для тех, кто получает пособие по безработице в Испании, есть важные новости. С ноября 2024 года вступят в силу изменения, касающиеся выплат в соответствии с новым Королевским декретом-законом 2/2024. Изменения обеспечат улучшенные условия для безработных, включая новый порядок начисления субсидий и возможность совмещать работу с получением пособия. Ключевые моменты Увеличение субсидий. С ноября большинство получателей увидят рост пособия до 95% от IPREM, что составляет примерно 570 евро в месяц в первые шесть месяцев, после чего сумма снизится на 5%, до 540 евро. Совмещение пособия и работы. Одной из главных нововведений станет разрешение работать и одновременно получать пособие в течение 180 дней. Новые категории для субсидий. Люди младше 45 лет без семейных обязательств смогут получать субсидии, включая частичные выплаты. Упрощение процессов. Время ожидания на выплаты значительно сократится. Через год после начала субсидий выплаты снизятся до 480 евро в месяц, а для людей старше 52 лет будут предусмотрены дополнительные пенсионные взносы. Эти меры направлены на улучшение социальной поддержки в сложных ситуациях. Похожие темы: Испанское правительство меняет правила для получения пособий по безработице Пособие по недостатку трудовых лет увеличится в 2025 году У домработниц в Испании появилось право на пособие по безработице Как малообеспеченные испанские семьи могут получить пособия -
Podemos инициирует волну реформ: все увольнения могут стать недействительными
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Представив законопроект по реформированию трудового законодательства, Podemos предлагает значительные изменения в системе увольнений в Испании. Согласно новому предложению, любое увольнение, не соответствующее правовым нормам, будет считаться недействительным и приведет либо к восстановлению сотрудника на прежней позиции, либо к выплате компенсации в размере 45 дней за каждый год работы (максимум 42 месяца). Ключевое нововведение заключается в том, что право выбора — вернуться на работу или получить компенсацию — будет принадлежать исключительно работнику, а не работодателю. Данная инициатива направлена на ликвидацию практики "свободных" увольнений, когда компании скрывают незаконные увольнения за минимальными компенсациями. Podemos нацелился на ужесточение условий для дисциплинарных увольнений и увеличение выплат в случаях, когда обоснования увольнения отсутствуют. Также предлагается повысить компенсацию за увольнения по объективным причинам с 20 до 25 дней за год работы. Эксперты предостерегают о возможном росте количества судебных разбирательств и неопределенности на рынке труда. Похожие темы: Испании необходимо пересмотреть законодательство, касающееся компенсаций за несправедливые увольнения «Работать нельзя уволить» У домработниц в Испании появилось право на пособие по безработице В Испании позаботятся о трудовых правах домработниц -
Испания усиливает контроль над сервисами доставки
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Недавние события в Испании указывают на то, что государство принимает меры для ужесточения регулирования платформенных услуг, особенно в сфере доставки. Компании, такие как Glovo и Delivery Hero, сталкиваются с серьезными проблемами из-за новых правил, касающихся трудовых отношений. Испанские власти проводят всесторонние проверки работы доставочных платформ, выявляя нарушения трудового законодательства. Сервисы оказываются под значительным давлением со стороны профсоюзов и трудовых инспекций, которые настаивают на том, чтобы курьеры рассматривались как штатные сотрудники. Курьеры остаются в неопределенности касательно своего статуса и будущих условий труда. Результаты этих событий могут оказать значительное воздействие на рынок доставки не только в Испании, но и в других европейских странах. Похожие темы: В Испании служба доставки Glovo оштрафована на 79 млн евро В Испании курьеров включили в систему охраны труда Deliveroo не признает своих курьеров наемными работниками Суд Испании принял решение об обязательном учете сверхурочного времени работы
