С 5 октября 2026 года в Испании начнет действовать Real Decreto 723/2026, расширяющий требования к письменной информации об условиях труда. Новые правила распространяются на работодателей и работников, подпадающих под действие испанского трудового законодательства, в том числе в Каталонии.
Новые нормы направлены на то, чтобы сотрудник заранее и в понятной форме знал основные условия своей работы. В письменной информации должны быть указаны не только базовые условия договора, но и ряд дополнительных сведений.
В частности, работодатель должен сообщить:
- из чего складывается зарплата, включая основную часть и дополнительные выплаты, а также периодичность и способ оплаты;
- какова продолжительность рабочего дня, недели и года, как организовано рабочее время и при каких условиях график может меняться;
- какие правила применяются к сверхурочной работе и ее оплате;
- сколько длится ежегодный отпуск и как определяется период его использования;
- какой установлен испытательный срок;
- предусмотрено ли профессиональное обучение за счет работодателя;
- какой convenio colectivo регулирует трудовые отношения;
- используются ли компанией алгоритмы или автоматизированные системы, способные влиять на график, рабочие задачи, оплату, профессиональное развитие или прекращение трудовых отношений.
Электронный документ тоже подходит
Передать сведения можно как на бумаге, так и в электронном формате. При этом электронный документ должен оставаться доступным для работника и позволять ему сохранить и распечатать информацию.
Если существенные условия трудовых отношений меняются, работодатель обязан письменно уведомить сотрудника не позднее даты вступления соответствующих изменений в силу.
Что делать тем, кто уже работает
Отдельные правила предусмотрены для действующих трудовых отношений. Если на 5 октября 2026 года сотрудник уже работает в компании, но ранее не получил часть сведений, которые теперь относятся к обязательной информации, он сможет запросить их у работодателя.
На предоставление недостающих данных отводится 30 рабочих дней со дня такого запроса. Это предусмотрено переходным положением нового Real Decreto 723/2026.
Что меняется с точки зрения закона
Real Decreto 723/2026 развивает статью 8.5 Estatuto de los Trabajadores и частично переносит в испанское право положения Директивы ЕС 2019/1152 о прозрачных и предсказуемых условиях труда. Одновременно документ отменяет действовавший ранее Real Decreto 1659/1998, регулируюший информирование работников об основных условиях договора.
Речь идет именно о расширении права работника получать информацию об условиях занятости, а не об автоматическом повышении зарплаты или появлении новых выплат.
Что проверить сотруднику
Перед 5 октября стоит внимательно изучить свой contrato de trabajo и уточнить, какой convenio colectivo применяется к трудовым отношениям. Если обязательных сведений не хватает, после вступления новых правил в силу работник сможет запросить их у работодателя в письменном виде.
Похожие темы:
