Поиск
Показаны результаты для тегов 'зарплаты в испании'.
Найдено 30 результатов
-
Налог с минимальной зарплаты? В Испании объяснили, почему у работников всё же удержат деньги в 2026 году
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В 2026 году в Испании вступят в силу обновлённые правила расчёта подоходного налога (IRPF) для работников с низкими доходами. Несмотря на повышение минимальной межпрофессиональной заработной платы (SMI), часть сотрудников может увидеть налоговые удержания в своих зарплатных ведомостях. Власти утверждают, что фактически большинство работников с минимальной зарплатой налог платить не будут — однако система предусматривает временные удержания, которые возвращаются только после подачи годовой декларации. Минимальная зарплата в 2026 году Согласно обновлённым данным правительства, с 2026 года минимальная межпрофессиональная зарплата в Испании составляет 1 221 евро брутто в месяц при стандартной схеме из 14 выплат в год. Таким образом, годовой доход работников на минимальной ставке достигает 17 094 евро до вычета налогов. Рост минимальной зарплаты потребовал корректировки налоговых механизмов, чтобы избежать ситуации, когда повышение доходов автоматически увеличивает налоговую нагрузку для низкооплачиваемых работников. Министерство финансов решило сохранить фактическое освобождение минимальной зарплаты от подоходного налога. Для этого был увеличен специальный налоговый вычет для работников с низкими доходами. Размер этой льготы увеличен с 340 до 591 евро в год. Почему из зарплаты всё равно могут удерживать деньги Несмотря на заявленную налоговую защиту, многие сотрудники могут увидеть в своих расчетных листах удержания. По оценкам экономистов и налоговых консультантов, они могут составлять до 43 евро в месяц. Причина заключается в особенностях системы удержаний IRPF. Работодатель обязан автоматически рассчитывать налоговые удержания на основании стандартных параметров. При этом специальные налоговые льготы для низких доходов не применяются сразу при начислении зарплаты. Они учитываются только при окончательном расчёте налога после подачи декларации. Фактически это означает, что деньги временно удерживаются в течение года, хотя для большинства работников налоговая обязанность в итоге окажется нулевой. Когда можно вернуть удержанные суммы Возврат удержанных средств возможен только после подачи годовой декларации о доходах. Если работник получает минимальную зарплату в течение 2026 года, подать декларацию необходимо в 2027 году — во время очередной кампании по декларированию доходов. После проверки данных налоговой службой удержанные средства возвращаются налогоплательщику. По расчётам Министерства финансов, если работодатель удерживает около 43 евро ежемесячно, то за год сумма может превысить 500 евро. При правильном оформлении декларации эти деньги будут полностью компенсированы. Льгота распространяется не только на минимальную зарплату Новая налоговая система касается не только работников, получающих SMI. Специальный вычет действует для сотрудников с годовым доходом до 20 000 евро. При этом его размер уменьшается по мере роста заработка. Такая схема введена для того, чтобы избежать так называемого «налогового скачка». Ранее небольшое повышение зарплаты могло привести к резкому увеличению налоговой нагрузки, что фактически сводило на нет рост дохода. Теперь переход происходит постепенно. Парадокс налоговой системы Новая модель создала ситуацию, которую многие эксперты называют парадоксальной. Работники с минимальной зарплатой фактически не платят подоходный налог, однако им всё равно необходимо подавать декларацию о доходах, чтобы вернуть удержанные средства. Окончательный расчёт налоговых вычетов проводится только после сверки данных с Налоговым агентством Испании — Agencia Tributaria. Без подачи декларации вернуть удержанные деньги будет невозможно. Временная мера В Министерстве финансов отмечают, что данный механизм предусмотрен только для налогового периода 2026 года. В дальнейшем правила могут быть пересмотрены в зависимости от экономической ситуации и политики правительства в сфере доходов населения. Похожие темы: IRPF в Испании: как оптимизировать налоговые выплаты в 2025 году Hacienda уточнила, кто попадёт под особый налоговый контроль в 2025 году Hacienda идёт по следу наличных: кого ждет налоговая проверка в 2025 году? Испанская налоговая возьмётся за "скромных богачей" – роскошная жизнь под пристальным прицелом -
Пособие IMV в Испании обогнало самую распространённую зарплату на 20%
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Минимальный жизненный доход в Испании в 2026 году превысит наиболее типичный уровень заработка в стране примерно на пятую часть. Об этом свидетельствуют расчёты аналитиков, сопоставивших размер социальной выплаты и данные о доходах населения. Согласно оценкам, семья из двух взрослых и двух детей будет получать по программе Ingreso Mínimo Vital (IMV) 16 733 евро в год. Это на 20% больше, чем наиболее распространённая зарплата, которая с учётом инфляции составляет около 14 000 евро в год. Программа IMV действует с 2020 года и предназначена для поддержки домохозяйств с низкими доходами. Размер выплаты зависит от состава семьи и ежегодно пересматривается. В январе текущего года пособие увеличили более чем на 11%, причём индексация традиционно превышает уровень инфляции. В ряде случаев суммы значительно выше базового уровня. Например, домохозяйство из четырёх взрослых и одного ребёнка может рассчитывать почти на 20 000 евро в год. Эти выплаты освобождены от подоходного налога. На фоне роста социальной поддержки динамика типичных заработков остаётся сдержанной. По данным Instituto Nacional de Estadística (INE), после пика в 2021 году наиболее часто встречающаяся зарплата снизилась примерно до 15 000 евро брутто в год. С поправкой на снижение покупательной способности реальный доход сегодня едва превышает 14 000 евро. Аналитики консалтинговой компании Freemarket обращают внимание на продолжительность получения помощи: 75% бенефициаров остаются в системе более двух лет, а 60% — свыше трёх лет. Это указывает на долгосрочный характер зависимости части домохозяйств от государственной поддержки. В то же время независимый фискальный орган Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (Airef) подчёркивает социальный эффект программы. По его данным, IMV охватывает около 20% семей, находящихся за чертой бедности, и позволил сократить общий уровень бедности на 9,5%. Расходы государственного бюджета на реализацию программы в 2024 году достигли 3,1 млрд евро. Похожие темы: В Испании расширили доступ к минимальному жизненному доходу для одиноких молодых людей Испанское правительство передало Каталонии полномочия по назначению пособия минимального жизненного дохода (IMV), известного как «пособие для выживания» Каталония будет сама управлять социальными выплатами для нуждающихся граждан В Испании появятся новые пособия для компенсации роста цен на продукты -
Минимальная зарплата в Испании увеличена до 1 221 евро с начала 2026 года
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Правительство Испании официально утвердило повышение минимальной межпрофессиональной заработной платы (SMI) на 2026 год. Новое соглашение подписали премьер-министр Педро Санчес и министр труда Йоланда Диас совместно с профсоюзами. Согласно утверждённому решению, минимальная зарплата теперь составляет 1 221 евро в месяц при выплате в 14 платежей в год. Повышение составило 3,1%, или 54 евро ежемесячно. Новые правила действуют задним числом — с 1 января 2026 года. Это означает, что работодатели обязаны компенсировать сотрудникам разницу за первые месяцы года. Такая доплата известна в Испании как paguilla. При этом представители бизнеса отказались поддержать соглашение. Организация работодателей CEOE не участвовала в подписании документа. Это уже шестое повышение минимальной зарплаты, принятое нынешним правительством без согласия предпринимательских объединений. По официальным данным, с 2018 года минимальная зарплата в стране выросла на 66%. Однако профсоюзы считают нынешний уровень недостаточным. В качестве примера они приводят другие европейские страны: во Франции минимальная зарплата достигает 1 823 евро, а в Бельгии — 2 112 евро в месяц. Профсоюзные организации настаивают на дальнейшем росте и предлагают довести испанский минимум до 1 444 евро. По их расчётам, это соответствует 60% средней заработной платы по стране. Похожие темы: Каталония согласовала поэтапное повышение зарплат в сфере общепита на 15% до 2028 года Разрыв в зарплатах в Испании превышает 130 000 евро: опубликован отчёт Randstad Research Зарплаты в Испании: очередное повышение минимального размера оплаты труда Какова заработная плата испанского церковного служителя в 2024 году? -
С 2026 года испанские компании обязаны раскрывать зарплаты сотрудников
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В Испании начинается эпоха, когда вопрос «сколько ты зарабатываешь?» перестаёт быть неловким шёпотом и выходит в официальные отчёты. С 2026 года компании с численностью от 100 сотрудников будут обязаны раскрывать данные о зарплатах и системе вознаграждений. Новые правила, принятые на уровне Евросоюза, кардинально меняют привычные трудовые отношения и ломают давнюю традицию финансовой закрытости. Ещё недавно обсуждение доходов в Испании считалось почти табу — даже среди коллег и друзей. Теперь же прозрачность становится требованием закона. Работодатели обязаны не просто вести внутренние реестры, но и предоставлять сотрудникам и контролирующим органам полную картину оплаты труда. Что меняется на практике Новая система предполагает раскрытие не только базовых окладов. В отчёты войдут премии, бонусы, надбавки, корпоративные автомобили, медицинские страховки и другие формы вознаграждения, которые ранее часто оставались «за кадром». Эти данные будут использоваться для анализа и сравнения внутри компаний. Ключевой принцип реформы — равная оплата за труд равной ценности. Закон ориентируется не только на одинаковые должности, но и на сопоставимые позиции, оцениваемые по уровню квалификации, ответственности, условиям труда и нагрузке. Это должно сократить разрыв в доходах, который раньше нередко объяснялся формальными отличиями в должностных инструкциях. Прозрачные вакансии без «зарплаты по договорённости» С 2026 года работодатели обязаны указывать размер зарплаты или диапазон оплаты прямо в объявлениях о вакансиях. Размытые формулировки уходят в прошлое. Кроме того, компаниям запрещено спрашивать кандидатов о доходах на предыдущем месте работы — эту практику в ЕС считают фактором, поддерживающим долгосрочное неравенство, в том числе гендерное. Для соискателей это означает больше ясности ещё до собеседования и меньше пространства для манипуляций при обсуждении условий найма. Кого коснётся реформа Новые требования обязательны для среднего и крупного бизнеса. Компании с численностью менее 50 сотрудников освобождены от большинства норм, а организации до 100 работников не обязаны регулярно публиковать отчёты. Однако для предприятий большего масштаба прозрачность станет неизбежной частью работы. В Испании уже существуют реестры зарплат и обязательные аудиты, но европейская директива расширяет эти механизмы. В центре внимания — право работника знать, как оценивается его труд, и обязанность работодателя обосновывать различия в оплате. Испания перед культурным вызовом Для испанского общества, привыкшего к приватности в финансовых вопросах, новые правила станут серьёзным культурным испытанием. Даже без раскрытия персональных данных публикация средних показателей по аналогичным позициям может изменить атмосферу в коллективах и усилить внутренние дискуссии. Эксперты отмечают, что обязательная прозрачность — это не только юридическая норма, но и вызов корпоративной культуре. Компаниям предстоит пересмотреть системы мотивации, а сотрудникам — ожидания и представления о справедливости. С 2026 года обсуждение зарплат в Испании перестанет быть личным делом каждого. Оно станет частью публичных правил игры, где цифры будут говорить громче намёков и недосказанностей. Похожие темы: Испания повышает минимальную зарплату до 1 184 евро в месяц Зарплаты в Испании: очередное повышение минимального размера оплаты труда Какова заработная плата испанского церковного служителя в 2024 году? Доходы специалистов торговой сети Zara: заработные платы в 2024 году -
Каталония согласовала поэтапное повышение зарплат в сфере общепита на 15% до 2028 года
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В Каталонии завершились продолжительные переговоры между представителями работников и работодателей в ресторанно-гостиничном секторе. Стороны пришли к предварительному соглашению о повышении зарплат на 15% в течение четырёх лет. Решение затронет около 200 тысяч сотрудников отрасли. Новые условия планируют внедрить с 1 января 2025 года. Как изменятся зарплаты Согласно договорённостям, работодатели повысят оплату труда в 2025, 2026 и 2027 годах на 4% ежегодно, а в 2028 году — ещё на 3%. Этот шаг стал возможен после того, как участники переговоров преодолели разногласия, вызванные обсуждением возможного сокращения рабочей недели на национальном уровне. Что ещё включает новое соглашение Новый коллективный договор расширяет список компаний, обязанных соблюдать условия для работников. Под регулирование попадут все предприятия, которые подают еду и напитки для употребления на месте или на террасах, включая небольшие кафе и субподрядчиков. Документ также увеличивает продолжительность ежегодного отпуска до 31 дня. Это изменение особенно важно для сотрудников, работающих в условиях высокой сезонной нагрузки. Позиция профсоюзов и роль властей Главный профсоюз региона активно добивался пересмотра зарплат и улучшения условий труда. По словам его представителей, компромисс удалось достичь благодаря посредничеству правительства Каталонии, которое включилось в переговоры в решающий момент. Профсоюз подчёркивает, что договор поможет восстановить покупательную способность работников, снизившуюся за последние годы. Кроме того, документ закрепляет трудовые гарантии, которых отрасль не получала более двух десятилетий. Что будет дальше Предварительное соглашение ещё предстоит утвердить на голосовании среди работников отрасли. Только после одобрения оно вступит в силу. Аналитики отмечают, что новая договорённость может стать ориентиром для других регионов Испании, где также ведутся обсуждения по изменению условий труда в секторе услуг. В самой Каталонии соглашение уже называют одним из наиболее значимых для ресторанов, баров и кафе за последние годы. Похожие темы: Разрыв в зарплатах в Испании превышает 130 000 евро: опубликован отчёт Randstad Research Зарплаты в Испании: очередное повышение минимального размера оплаты труда Какова заработная плата испанского церковного служителя в 2024 году? Доходы специалистов торговой сети Zara: заработные платы в 2024 году -
Разрыв в зарплатах в Испании превышает 130 000 евро: опубликован отчёт Randstad Research
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Испания подходит к 2026 году с одним из самых заметных неравенств в оплате труда за последние годы. Новый отчёт Randstad Research Informe de Tendencias Salariales 2026, подготовленный на основе данных за 2025 год, фиксирует разницу более чем в 130 000 евро в год между самыми высокими и самыми низкими зарплатами в стране. От 17 000 до 150 000 евро: крайние точки рынка На верхней ступени зарплатной шкалы находятся руководители крупных медицинских учреждений: доход директоров больниц может достигать 150 000 € в год. Самые низкие показатели — у сотрудников, занятых в сфере ухода и социального обслуживания. Начальные зарплаты младшего медперсонала едва доходят до 17 000 €. Эксперты Randstad отмечают, что рынок труда остаётся напряжённым: на уровень доходов влияют инфляция, нехватка квалифицированных специалистов и ускоренная цифровизация экономики. Кто зарабатывает больше всего Максимальные доходы сосредоточены в управленческих и стратегических должностях сразу нескольких отраслей — здравоохранения, банковского сектора и цифрового бизнеса. Самые высокие зарплаты (от 100 000 до 150 000 €): директор больницы — 100 000–150 000 € руководитель медицинского департамента — 85 000–150 000 € директор коммерческого блока в инвестиционном банке — около 100 000 € директор по логистике и цепочкам поставок — до 105 000 € директор по маркетингу в e-commerce — от 100 000 € и выше Эти данные подтверждают: именно управленцы и специалисты по цифровым стратегиям формируют верхний сегмент доходов в Испании. Средний уровень: опытные специалисты и менеджеры В категории от 40 000 до 90 000 € находятся профессионалы с 5–10 годами опыта. Наиболее востребованные позиции: консультанты и аудиторы — 60 000–90 000 € финансовые аналитики и менеджеры — 60 000–85 000 € product manager и product owner — от 60 000 € дизайнеры и креативные директора — рост зарплат после первых лет карьеры руководители инженерных проектов — 40 000–55 000 € Особенно быстрый рост спроса наблюдается в технологической и инженерной сферах, что связано с продолжающейся цифровой трансформацией. Самые низкие зарплаты в стране Нижнюю часть рейтинга формируют профессии социальной направленности, розничная торговля и стартовые креативные специальности. Низкооплачиваемые категории: младший медперсонал — 17 000–24 000 € вспомогательные работники больниц — 17 000–22 000 € сотрудники розницы и клиентского сервиса — 22 000–28 000 € junior-дизайнеры — 20 000–24 000 € техники поддержки и ассистенты в образовании — 21 000–24 000 € Несмотря на социальную значимость, эти профессии чаще всего остаются низкооплачиваемыми и сопровождаются нестабильными контрактами. Почему разрыв растёт Тренды, выделенные Randstad Research: нехватка квалифицированных кадров в управленческих и технических специальностях усиливает рост зарплат топ-специалистов; цифровизация повышает ценность высококвалифицированных работников; инфляция и рост стоимости жизни усиливают дисбаланс между секторами; социальные и медицинские профессии остаются недофинансированными и зависят от госбюджетов. Итог: рынок труда становится всё более полярным На входе в 2026 год Испания сталкивается с чётким разделением рынка труда: высокие доходы — у управленцев, ИТ-специалистов и экспертов со стратегическими компетенциями, низкие — у работников ухода, образования и розничной торговли. Разрыв, превышающий 130 000 € в год, подчёркивает необходимость пересмотра зарплатных моделей и поддержки ключевых социальных профессий для устойчивого развития экономики. Похожие темы: Испания повышает минимальную зарплату до 1 184 евро в месяц Зарплаты в Испании: очередное повышение минимального размера оплаты труда Какова заработная плата испанского церковного служителя в 2024 году? Доходы специалистов торговой сети Zara: заработные платы в 2024 году -
В Испании с 2026 года уменьшатся зарплаты из-за роста пенсионных отчислений
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
С января 2026 года все работники Испании заметят небольшое снижение зарплат. Причина — увеличение взносов по Механизму межпоколенческого равновесия (MEI), который направляется в резервный фонд пенсионной системы страны, известный как «hucha de las pensiones» — «пенсионная копилка». Что изменится Ставка MEI вырастет с 0,8 % до 0,9 % от базы для расчёта социальных взносов. Согласно Королевскому декрету-закону 2/2023, опубликованному в Boletín Oficial del Estado, 0,75 % от этой суммы оплатит работодатель, а 0,15 % — сотрудник. По оценке Министерства социальной защиты, для работников с максимальной базой начислений потери составят около 95 евро в год. Для примера: при годовом доходе 24 000 евро совокупный взнос составит 216 евро (180 — за счёт работодателя и 36 — за счёт работника); при максимальной базе — удержание достигнет 95 евро ежегодно. Что такое MEI Механизм межпоколенческого равновесия был введён для укрепления устойчивости испанской пенсионной системы на фоне старения населения. В отличие от обычных страховых отчислений, эти взносы не формируют дополнительных пенсионных прав — все собранные средства направляются исключительно в резервный фонд, который используется для покрытия будущих обязательств по пенсиям. Повышение для autónomos и работодателей Для самозанятых (autónomos) повышение MEI станет особенно заметным, так как они оплачивают взносы полностью самостоятельно. С 2026 года их ежемесячные платежи в систему социального обеспечения (Seguridad Social) увеличатся. Рост ставок будет постепенным: 2027 год — 1,0 %; 2028 год — 1,1 %; 2029 год — 1,2 % (из них 1 % — доля работодателя и 0,2 % — работника). Этот уровень планируется сохранить до 2050 года. Новая «квота солидарности» для высоких доходов Помимо повышения MEI, с 2026 года появится ещё одно удержание — «cuota de solidaridad», или «квота солидарности». Её будут платить те, чья зарплата превышает максимальную базу взносов. На первом этапе ставка составит от 1,38 % до 1,75 %, а к 2045 году она увеличится до 5,5–7 %. Эти дополнительные взносы предназначены для укрепления бюджета системы социального обеспечения и обеспечения стабильности пенсионных выплат в будущем. Итог: С 2026 года работники и работодатели в Испании будут больше перечислять в пенсионный фонд. Повышение MEI до 0,9 % приведёт к снижению чистых зарплат примерно на 95 евро в год для работников с высокими доходами. Все поступления направят на поддержание финансовой устойчивости пенсионной системы страны. Похожие темы: Испания разрешила добровольные пенсионные взносы для безработных и самозанятых В Испании установили необходимую зарплату для получения максимальной пенсии в будущем С 1 января 2025 года в Испании ожидаются существенные изменения в пенсионной системе В Испании сократится размер пенсий -
Топ-25 городов Испании с самыми высокими средними зарплатами: кто возглавил список?
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Опубликован обновленный рейтинг испанских городов по уровню доходов населения. Лидеры остались прежними, но региональное неравенство заметно. По последним данным, пригороды Мадрида вновь лидируют по уровню доходов. Посуэло-де-Аларкон занимает первое место, со средним годовым доходом на налогоплательщика в 88 011 евро. Город известен своими роскошными виллами, престижными районами и высоким уровнем жизни. Второе место занимает Боадилья-дель-Монте со средним доходом в 70 869 евро. Замыкает тройку лидеров Сант-Жуст-Десверн (Барселона) с показателем 67 265 евро. В десятку вошли Сан-Кугат-дель-Вальес, Матадапера, Алелья, Торрелодонес, Айгуэс (Аликанте), Алькобендас и Махадаонда, демонстрирующие высокие доходы. Похожие темы: Экономическая карта Барселоны: где жители зарабатывают меньше всего? Сколько нужно жителям Барселоны для достойного существования Уровень дохода жителей Мадрида выше, чем в Барселоне, при этом налоговая нагрузка ниже ВВП Каталонии в первом триместре 2015 вырос на 2.6% -
Иммигранты в Испании получают на 29% меньше местных жителей: исследование
Elisey SHevcov опубликовал тема в Трудовое право Испании
Испанский рынок труда демонстрирует один из самых высоких уровней зарплатного неравенства между мигрантами и коренным населением. Согласно исследованию, опубликованному в журнале Nature, разница в доходах достигает 29% — это самый большой разрыв среди девяти изученных стран, включая США, Канаду и государства Северной Европы. Дискриминация на одинаковых должностях Даже при равной квалификации и работе в одной компании иммигранты получают на 7–8% меньше испанцев. Для сравнения, в Швеции аналогичный разрыв составляет всего 1–2%. Причины неравенства Основной фактор — концентрация мигрантов в низкооплачиваемых секторах: сельское хозяйство, строительство, клининг, уход за пожилыми, гостиничный бизнес. На эти отрасли приходится 74% зарплатного разрыва. Мигранты из стран СНГ (Россия, Украина, Молдова и др.) чаще всего работают в строительстве, клининге, сфере услуг и логистике. Многие начинают без контракта, но со временем часть из них переходит на удалённую работу или открывает собственный бизнес. Главные барьеры для карьерного роста: Непризнание иностранных дипломов, Языковые сложности, Отсутствие профессиональных связей, Незнание местного рынка труда. Кто страдает больше всего? Африка и Ближний Восток: доходы на 24–26% ниже, Азия и Латинская Америка: разница 19–20%, Европа и США: отставание менее 10%. При этом у детей мигрантов разрыв почти исчезает, особенно если они работают в тех же условиях, что и местные. Что можно изменить? Авторы исследования предлагают: Признавать иностранные квалификации, Вводить языковые и профессиональные курсы, Упрощать трудоустройство, Развивать программы интеграции, Бороться с дискриминацией при найме. Без системных реформ, предупреждают эксперты, мигранты так и останутся в уязвимом экономическом положении. Ещё о трудоустройстве в Испании: Работа в Испании в 2025 году: востребованные профессии и секреты успешного трудоустройства Профиль телеработника в Испании: кто зарабатывает выше 3 000 евро? Зарплата и требования для полицейских Mossos d'Esquadra в Каталонии Зарплаты испанских военнослужащих Средние заработные платы в автономных сообществах Испании Какова средняя заработная плата сотрудников супермаркетов в Испании Я кассиром пойду или сколько можно заработать в испанской Меркадоне? Работа в Испании в туризме. Как искать? Работа и зарплата в Испании 2015: миф или правда? Руководитель в Испании: заработок в 2,5 выше, стрессов - в 3 раза больше Виды разрешений на работу в Испании
-
Сколько зарабатывают заключённые в Испании
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В тюрьмах Испании осуждённые могут устроиться на оплачиваемую работу. Это не только помогает получить доход, но и способствует более раннему освобождению, даёт возможность освоить профессию и структурировать повседневную жизнь за решёткой. По данным на июнь 2024 года, из примерно 55 тысяч заключённых в испанских исправительных учреждениях официально трудоустроены 11 375 человек — около 20%. Заключённые работают в тюремных мастерских, прачечных, пекарнях, а также на предприятиях, сотрудничающих с системой исполнения наказаний. Оплата труда варьируется от 3,24 до 5,68 евро в час. В среднем это составляет около 200–300 евро в месяц. Хотя сумма значительно ниже минимальной зарплаты в стране, интерес к таким вакансиям стабильно высокий. По информации правозащитных организаций, количество желающих работать превышает доступные рабочие места. Тюремная занятость в Испании остаётся предметом дискуссий. Некоторые эксперты и активисты критикуют участие крупных компаний, которые, по их мнению, используют дешёвую рабочую силу и обходят обязательные социальные отчисления. Несмотря на это, сама возможность трудоустройства за решёткой остаётся для многих заключённых важным шагом к социальной реабилитации. Похожие темы: Каковы доходы пилотов в Испании? Обзор зарплат в Ryanair, Iberia, Air Europa и других авиалиниях Сколько получают члены испанской королевской семье? В Испании самые большие зарплаты у работников IT-сферы Сколько получают пожарные в Испании -
Самая прибыльная профессия в Испании: кто зарабатывает до 150 000 евро в год и что нужно для этого изучать
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В условиях стремительно меняющегося рынка труда испанские студенты всё чаще делают ставку на будущее финансовое благополучие при выборе университетской карьеры. По данным Министерства университетов и Социального страхования Испании, лидерами по уровню доходов стабильно остаются профессии в сфере медицины. Хирург — абсолютный чемпион по зарплате Наивысшую заработную плату среди всех профессиональных направлений в стране получают врачи-хирурги. В государственных медицинских учреждениях Испании их средний годовой доход составляет около 60 000 евро, но с накоплением опыта и стажем он может вырасти до 150 000 евро брутто в год. Причём в частных клиниках эта цифра может быть даже выше. Стартовая зарплата молодых специалистов в хирургии — порядка 35 000 евро в год, но перспективы карьерного и финансового роста делают эту профессию одной из самых привлекательных для амбициозных студентов. Здесь важны не только академические способности, но и железная дисциплина, выдержка и годы обучения. Где ещё можно хорошо зарабатывать? Помимо медицины, достойные финансовые перспективы открываются в смежных сферах: Фармацевтические исследования и разработки Лабораторная аналитика Дистрибуция медикаментов Охрана труда и профилактическая медицина Эти направления также относятся к группе так называемых «наук о здоровье» (Ciencias de la Salud) и обеспечивают своим выпускникам стабильный спрос на рынке и конкурентные зарплаты. Но важно учитывать: поступление на медицинские и фармацевтические факультеты требует высоких баллов на selectividad (аналог испанского ЕГЭ), а значит — серьёзной подготовки ещё в старших классах школы. Кто зарабатывает меньше всего? На другом конце зарплатного спектра — гуманитарные и творческие специальности. Согласно официальной статистике, самые низкие доходы после получения диплома наблюдаются у выпускников следующих направлений: Ветеринария — в среднем 22 839 евро в год Искусства — около 22 899 евро Коммуникации, журналистика, туризм и гостиничный бизнес — примерно 23 000 евро Больше всего финансовых трудностей испытывают выпускники гуманитарных факультетов: только 77,1% из них находят работу, и лишь 36,4% зарабатывают свыше 1 500 евро в месяц. Финансовая стабильность — не всё, но многое Разумеется, выбор профессии — это не только про деньги. Однако устойчивый доход даёт возможность не только достигать личных целей, но и легче справляться с экономическими вызовами, будь то аренда жилья, накопления или переезд. Тем, кто нацелен на зарплату выше среднего, стоит обратить особое внимание на медицинские и фармацевтические направления — с пониманием, что дорога туда будет непростой, но вознаграждение того стоит. Похожие темы: В 2024 году рынок труда Испании подвергнется всеобщей цифровизации В Испании назвали профессии с самыми высокими зарплатами Самыми востребованными сотрудниками в Испании названы медицинские работники На рынке труда Испании отмечен дефицит сварщиков, механиков и программистов -
Минимальная зарплата в Испании в 2025 году: сравнение с Европой
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В 2025 году минимальная заработная плата в Испании составит 1381 евро в месяц, согласно данным Евростата. Страна занимает среднюю позицию в европейском рейтинге, опережая Словению (1278 евро), но уступая государствам с более высокими социальными стандартами. Лидеры и аутсайдеры Европы В шести странах ЕС минимальная зарплата превышает 1500 евро: Франция – 1802 € Бельгия – 2070 € Германия – 2161 € Нидерланды – 2193 € Ирландия – 2282 € Люксембург – 2638 € (рекорд ЕС) На другом конце шкалы – Болгария (551 €), Венгрия (707 €) и Латвия (740 €). Разрыв между лидерами и аутсайдерами остается колоссальным – разница достигает пятикратного размера. Где нет минимальной зарплаты? В нескольких развитых странах, включая Данию, Италию, Австрию, Финляндию и Швецию, официального понятия минимальной зарплаты не существует. Вместо этого уровень доходов регулируется отраслевыми соглашениями между профсоюзами и работодателями. Эксперты отмечают, что даже при росте испанского МРОТ покупательная способность граждан отстает от инфляции. Властям предстоит искать баланс между поддержкой бизнеса и социальными гарантиями. Похожие темы: Испания повышает минимальную зарплату до 1 184 евро в месяц Зарплаты в Испании: очередное повышение минимального размера оплаты труда Какова заработная плата испанского церковного служителя в 2024 году? Доходы специалистов торговой сети Zara: заработные платы в 2024 году -
Новые правила: возможность увольнения с выплатой компенсации в случае задержки заработной платы
Владимир Иванов опубликовал новостей в Законодательство Испании
Как сообщает Business Insider España (04.04.2025), с 3 апреля 2025 года введены в действие изменения в законодательстве, касающиеся невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы. Теперь, если задержка выплаты заработной платы превышает 15 дней и повторяется в течение нескольких месяцев (не обязательно подряд), сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор и претендовать на компенсацию, аналогичную выплате при незаконном увольнении. Нововведение устраняет существовавшую ранее двусмысленность относительно необходимой продолжительности задержки для возникновения основания для расторжения договора. Для реализации этого права работник должен продолжать трудовую деятельность во время судебного процесса и подать иск в суд с требованием расторжения контракта с выплатой компенсации. После решения суда работник получает компенсацию, рассчитываемую по правилам, применяемым при незаконном увольнении, а также право на получение пособия по безработице. Cuatrecasas (07.01.2025) уточняет, что задержка заработной платы свыше 15 дней признается законом серьезным нарушением, а невыплата считается существенной при наличии долга за 3 полных месяца в течение года, даже если они не идут подряд. Это предоставляет работникам более ясные ориентиры для защиты своих прав. Таким образом, подтверждается, что новые нормы действительно позволяют уволиться с получением компенсации при систематических задержках заработной платы, но это требует обращения в судебные органы. Похожие темы: Неизменный подъем минимальной оплаты труда в Испании под руководством PSOE Junts требует повысить минимальную зарплату в Каталонии из-за высокой стоимости жизни Испания повышает минимальную зарплату до 1 184 евро в месяц Зарплаты в Испании: очередное повышение минимального размера оплаты труда -
Неизменный подъем минимальной оплаты труда в Испании под руководством PSOE
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Премьер-министр Испании, Педро Санчес, заявил о намерении продолжать ежегодное увеличение размера минимальной заработной платы (SMI) на протяжении всего срока правления Испанской социалистической рабочей партии (PSOE). Он акцентировал внимание на том, что с 2018 года, несмотря на скептические прогнозы оппозиционных сил о масштабном сокращении рабочих мест, SMI увеличилась на 61%. Санчес выделил данный прогресс как одно из ключевых достижений кабинета министров PSOE. В числе прочих успехов он назвал увеличение пенсионных выплат, продвижение гендерного равенства, охрану окружающей среды и осуществление миролюбивой внешней политики. В качестве примера был приведен факт создания около полумиллиона новых рабочих мест в минувшем году. Также было отмечено увеличение SMI на 4,4% в текущем году. Кроме того, Санчес сообщил о принятии Закона о равной оплате труда. Этот закон способствовал сокращению гендерного неравенства в оплате труда. Объем финансирования стипендиальных программ достиг 2,5 миллиардов евро. Он подчеркнул необходимость обеспечения равных возможностей в сфере образования для всех граждан, независимо от их социального происхождения. Похожие темы: Junts требует повысить минимальную зарплату в Каталонии из-за высокой стоимости жизни Испания повышает минимальную зарплату до 1 184 евро в месяц Зарплаты в Испании: очередное повышение минимального размера оплаты труда Какова заработная плата испанского церковного служителя в 2024 году? -
Каковы доходы пилотов в Испании? Обзор зарплат в Ryanair, Iberia, Air Europa и других авиалиниях
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Профессия пилота считается престижной и требующей высокой ответственности, но размер оплаты труда варьируется в зависимости от стажа, наработанных часов и выбранной авиакомпании. В Испании начинающие пилоты могут ожидать годовой доход в диапазоне от 22 000 до 36 000 евро, а опытные капитаны – до 200 000 евро. Каков уровень оплаты пилотов в различных авиакомпаниях? - Iberia: от 35 000 евро для новых сотрудников до 190 000 евро для командиров воздушных судов. - Ryanair: от 29 000 евро и премиальные для молодых пилотов до 148 000 евро для капитанов. - Air Europa: от 36 000 евро для начинающих специалистов до 70 000–96 000 евро для опытных командиров. - Vueling: от 60 000 евро для вторых пилотов до 140 000 евро для командиров. - Lufthansa: от 100 000 евро для начинающих пилотов до 225 000 евро для командиров экипажей. - Emirates и Qatar Airways предлагают пилотам от 140 000 евро и выше. Стоит отметить, что заработная плата может быть увеличена за счет премий и дополнительных выплат за сверхурочную работу. При этом обучение на пилота – дорогостоящее, и многие будущие пилоты вынуждены брать кредиты для оплаты учебы. Похожие темы: Сколько получают члены испанской королевской семье? В Испании самые большие зарплаты у работников IT-сферы Сколько получают пожарные в Испании Сколько получают Mossos d'Esquadra -
В зависимости от должности, звания, старшинства и обязанностей, связанных с каждой должностью, заработная плата военнослужащих испанской армии варьируется в Испании. Как и во всех других сферах, денежное довольствие в вооруженных силах нашей страны зависит от иерархии и отражает разнообразные роли, а также уровень опыта. Недавно правительство объявило о возможности создания 3976 новых мест в армии. Согласно статистике, предоставленной Министерством обороны в 2023 году, всего в Испании служит 70 578 военнослужащих. На официальном веб-сайте министерства подробно описана зарплата курсанта, который проходит военную подготовку. Во время общевоенной подготовки зарплата такого курсанта составляет 359,55 евро брутто в месяц. Естественно, эти цифры ориентировочные, поскольку уровень опыта будет влиять на зарплату. В призыве, опубликованном Министерством обороны, говорится, что Испании необходимо набрать 3976 новых солдат. Указанный перечень относится к категории "троперская шкала", что означает, что вы можете служить в качестве солдата-матроса, капрала, старшего капрала или старшинского капрала, и ваша зарплата будет меняться в зависимости от должности и опыта. A1: от генерала армии, генерал-адмирала или генерала военно-воздушных сил до лейтенанта или прапорщика. Зарплата составляет 1 288,31 евро. А2: от прапорщика или прапорщика до сержанта. Зарплата составляет 1 113,98 евро. С1: от старшего капрала до солдата или матроса (с постоянным контрактом на службу). Зарплата составляет 836,41 евро. С2: от капрала до солдата или матроса (с временным контрактом). Зарплата составляет 696,13 евро. Ещё о трудоустройстве в Испании: Средние заработные платы в автономных сообществах Испании Какова средняя заработная плата сотрудников супермаркетов в Испании Я кассиром пойду или сколько можно заработать в испанской Меркадоне? Работа в Испании в туризме. Как искать? Работа и зарплата в Испании 2015: миф или правда? Руководитель в Испании: заработок в 2,5 выше, стрессов - в 3 раза больше Виды разрешений на работу в Испании Лучшие сайты в Испании для работы freelance Новый закон о временном трудоустройстве по системе ЕТТ в Испании Список главных фирм трудоустройства в Испании Трудоустройство работника в Испании
-
Экономическая карта Барселоны: где жители зарабатывают меньше всего?
Елена Римская опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© В каждом муниципалитете Барселоны, различие экономической ситуации зависит от географического положения, рынка труда и инфраструктуры. Данные «Атласа распределения доходов домохозяйств» Национального института статистики (INE), выявили между ними значительные различия. Исследование основано на данных деклараций о доходах, поданных в 2022 году. Рейтинг возглавляет городок Матадепера, где жители района зарабатывают в среднем 24.090 евро на человека в год, то есть около 1.700 евро в месяц. За ним следует Галлифа с доходом 23.834 евро в год. Средний уровень благосостояния жителей Сан-Кугат-де-Вальес составляет 21.888 евро, а в Алелье этот показатель еще меньше, всего 20.888 евро. Каталонская столица далека от этих цифр. В Барселоне доход на душу населения составляет всего 17.350 евро, то есть около 1.200 евро в месяц. В Бадалоне этот показатель составляет 13.151 евро, а жители Матаро зарабатывают в среднем 12.889 евро в год, то есть около 900 евро в месяц. На другой стороне рейтинга находятся города с небольшим количеством инфраструктуры, возможностей для трудоустройства и доходов. Здесь рекордсменом антирейтинга стал пригород каталонской столицы Санта-Колома-де-Граменет. В городе зафиксирован самый низкий показатель во всей провинции, в среднем 11.421 евро в год, что составляет порядка 815 евро в месяц. Это не единственный муниципалитет в Барселоне с аналогичными показателями. За ним следуют Санта-Маргарида-де-Монтбуи (11.330 евро в год), Весиана (11.746 евро) и Сан-Кинти-де-Медиона (11.925 евро). Жители этих муниципалитетов зарабатывают около 850 евро в месяц. Похожие темы: Сколько нужно жителям Барселоны для достойного существования Уровень дохода жителей Мадрида выше, чем в Барселоне, при этом налоговая нагрузка ниже ВВП Каталонии в первом триместре 2015 вырос на 2.6% Подготовлен отчет о доходах испанцев в 2015 году -
Новости Испании, Catalunya.ru© Соглашение между Женералитатом и профсоюзами позволит значительно повысить заработную плату для врачей и вспомогательного медперсонала в каталонских больницах и поликлиниках. Все медсестры и медбратья могут рассчитывать на общее повышение в размере 1700 евро в год, а также удвоение доплаты за дежурства в рождественские и новогодние праздники. Санитарам будут предоставлены дополнительные ежегодные выплаты в размере от 700 до 1250 евро, а участковые врачи получат увеличение зарплаты на 8-20%. Затраты на все эти изменения составят почти 800 млн евро, что практически равняется сумме, на которую был увеличен бюджет каталонского министерства здравоохранения. Местная система государственного здравоохранения сталкивается с проблемой оттока медицинского персонала за границу из-за того, что в других европейских странах оплата медикам значительно выше, и многие молодые врачи предпочитают уехать на работу туда. Кроме того, для работы в каталонской системе здравоохранения врачи и медсестры должны владеть каталанским языком, что ограничивает возможности привлечения специалистов из других регионов Испании, где каталанский не требуется. Повышение заработной платы значительно повысит конкурентоспособность местной системы здравоохранения. Похожие темы: Медицинская сфера в Каталонии: медики ожидают улучшение условий работы Каталония планирует сократить очереди в здравоохранении Каталония инвестирует 45 миллионов в укрепление системы здравоохранения Здравоохранения Каталонии упростит устройство на работу для студентов медицинских ВУЗов -
В Испании повысят заработную плату судей, прокуроров и адвокатов юстиции
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Испанское правительство одобрило решение о повышение заработных плат адвокатов юстиции, судей и прокуроров. Теперь они будут получать на 450 евро больше. Решение о повышении заработной платы на 450 евро в месяц адвокатам Управления Юстиции Совет министров ранее согласовал с судьями и прокурорами. Мера направлена на прекращение забастовок и простоев в работе, длившихся 2 месяца. Напомним, 19 сентября 2022 года Министерство юстиции начало давить на администрацию во главе с П. Лиоп, угрожая новыми забастовками. В результате активистам было обещано выполнение всех обещаний, причем задним числом. В частности, зарплата адвокатов должна была вырасти в июле текущего года, а у судей и прокуроров – с наступлением октября. Однако правительство решило приостановить выполнение соглашений накануне всеобщих выборов и пообещало выполнить их, когда спадет политическая неопределенность в стране. Стоит отметить, что адвокаты опубликовали объявление, в котором говорится, что хотя и соглашения стали выполняться, но только лишь на 50%. Также они выступили с требованием о принятии декрета, который будет регулировать систему замен, а также будет разрабатывать систему с переменным вознаграждением. Как отмечается, после принятия правительственного решения в центр внимания попали люди, которые занимаются правосудием. Весной профсоюз начал забастовку, которая завершилась 4 июля, перед выборами. И сотрудники юстиции в количестве более 45 тысяч человек требуют, чтобы им повысили зарплату на 430 евро «грязными» в месяц, поскольку их рабочая нагрузка серьезно возросла. Кроме того, Центральный орган Независимых профсоюзов и гражданских служащих сделал свое объявление о том, что будет обжаловать повышение зарплат адвокатам, т.к. этот факт нарушает основополагающее право на ведение коллективных переговоров. Похожие темы: В Испании ожидается повышение заработных плат В 2022 году зарплаты в Испании вырастут в среднем на 2,5% В Испании бороться с неравенством доходов будут путем повышения минимальной зарплаты В Испании подсчитали, в каких городах работники получают более высокую зарплату -
В Испании насчитывается рекордное количество правительственных чиновников и советников
Владимир Иванов опубликовал новостей в Политика
Новости Испании, Catalunya.ru© В настоящее время в испанском правительстве насчитывается сразу 1475 чиновников и советников. Причем у многих из них заработные платы выше, чем у премьер-министра страны, некоторые даже получают в 3 раза больше. По последним данным, в 2022 году на этих правительственных работников было потрачено 147 млн евро. Глава Народной партии Испании А. Фейхоо отметил, что правительство П. Санчеса – самое дорогое во времена демократии. Но при этом стоит напомнить, что это правительство стало первым, в которое вошли сразу несколько партий. А это требует того, чтобы в Кабмине присутствовали представители различных сил – не только в главном кабинете, но и в мелких подразделениях и многочисленных министерствах. А. Фейхоо рассказал о планах сократить порядка 6 министерств для корректировки политических расходов, если на выборах 23 июля ему удастся одержать победу. В частности, первыми кандидатами на сокращение являются Министерство равноправия и Министерство по делам потребителей. Похожие темы: Чиновники в Испании будут меньше работать и больше зарабатывать За год в Испании сменилось сразу 300 чиновников высокого ранга Армия испанских чиновников продолжает расти В 2022 году зарплаты в Испании вырастут в среднем на 2,5% -
Жители Каталонии получают в среднем 1725 евро в месяц
Vitamin опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Разница между средней месячной зарплатой до налогообложения в Каталонии (1 725 евро) и средней зарплатой в ЕС (2000 евро) выросла в 2017 году на 2,7%, свидетельствуют данные второй части "Ежегодного обзора уровня заработной платы" компании Adecco. Как сообщают представители компании в своем пресс-релизе, в годовом выражении средняя зарплата в Каталонии выросла на 0,2%. Несмотря на то, что зарплата в автономии ниже, чем средняя в Европейском Союзе, Каталония находится в середине списка - существует пятнадцать стран, где средняя заплата ниже каталонский, и двенадцать - где она выше. Так, Каталония имеет явное преимущество перед странами Восточной Европы - плата за труд в автономии в 4,2 раза выше, чем в Болгарии. Но если сравнивать средние зарплаты в Каталонии и Германии, то в последней она на 36,5% (или 994 евро в месяц) выше. По сравнению с государствами-соседями Испании, каталонская средняя зарплата на 69,7% превышает вознаграждение за труд в Португалии, но на 26,8% ниже, чем во Франции. Источник: Catalunya.ru. Новости экономики Похожие темы: Самые высокие зарплаты в Испании в девять раз больше самых низких В Барселоне и Мадриде – самые высокие зарплаты в Испании В Испании предлагают увеличить зарплаты на 1-2 % Средняя зарплата в Испании на 2012 год составила 1800 евро Зарплаты высшего звена в Испании в 2014 году увеличились -
Самые высокие зарплаты в Испании в девять раз больше самых низких
Vitamin опубликовал новостей в Законодательство Испании
Новости Испании, Catalunya.ru© 1 мая во всем мире отмечается День труда. Одним из самых важных факторов при выборе рабочего места является размер вознаграждения. Давайте посмотрим, как с этим обстоит дело в сегодняшней Испании. Средняя зарплата в стране в 2017 году составляла 1639 евро в месяц (+0,2% к предыдущему году), как следует из "Шестого ежегодного мониторинга уровня заработной платы" (VI Monitor Anual Adecco sobre Salarios), публикуемого компанией Adecco на основании данных данных "Ежеквартального обзора стоимости рабочей силы". Эти данные иллюстрируют продолжение стабильности средней заработной платы - за последние семь лет она колебалась между 1630 и 1640 евро. Так, средняя зарплата в 2017 году совпадает со средней зарплатой в 2012 году. Тем не менее, после трех лет непрерывного падения индекса потребительских цен, в 2017 году цены вновь начали расти, что негативно сказалось на покупательной способности средней зарплаты - она потеряла 1,8% своей покупательной способности. Если же рассматриваемый период увеличить до последних пяти лет, то падение покупательной способности средней зарплаты составит 2,3%, что эквивалентно потере 39 евро в месяц или 468 евро в год. В отчете компании Adecco (специализируется на рынке рабочей силы) также проводится анализ заработной платы с точки зрения разницы между самим высоким и самым низким уровнем вознаграждения за труд. Для этого все количество получающих зарплату сортируется от тех, кто получает самую низкую зарплату, до тех, кто получает самую высокую. Затем общее число работающих делится на десять групп с одинаковым количеством людей в каждой, принимая за первую группу (то есть, первые 10%) тех, кто зарабатывает меньше всего, затем - следующие 10% и так далее. Каждая из этих групп называется "одна десятая", или "десиль" (decil) на испанском. И последний этап анализа - расчет средней заработной платы для каждой группы (каждого "десиля"). И что мы видим? 10% работников, получающих наименьшую среднюю зарплату в Испании, зарабатывают в среднем 483 евро в месяц. На другом полюсе - те 10% работников, которые получают наивысшее вознаграждение за свой труд, и это в среднем 4 491 евро в месяц. Таким образом, самые высокие средние зарплаты в Испании в 9,3 раза больше самых низких. Несмотря на то, что данный разрыв выше, чем может показаться при первом взгляде на рынок труда, он, тем не менее, является самым низким за последние семь лет. Так, максимальное несоответствие за последние семь лет было достигнуто в 2015 году, когда самые высокие средние зарплаты превышали самые низкие в 11,4 раза. Сокращение разрыва между самыми высоким и самым низким вознаграждением за труд происходит благодаря тому, что самые низкие средние зарплаты растут больше всего. За последние пять лет - с 2012 по 2017 - средняя зарплата первого "десиля" увеличилась на 13,5%, что означает дополнительный прирост на 58 евро в месяц. При этом второй "десиль" - а это уже средняя зарплата 879 евро в месяц - за эти пять лет выиграл 4,7%, или дополнительно 39 евро в месяц. Следует отметить, что почти во всех группах ("десилях") за последние пять лет зафиксировано увеличение среднего размера оплаты труда - прирост составил от 1,3% до 2,5%. Исключение составляет только десятая, самая высокооплачиваемая, группа - с 2012 года самые дорогостоящие специалисты Испании потеряли в зарплате 0,5%, или 24 евро в месяц. И если мы рассмотрим эти изменения средней заработной платы для каждого "десиля" через призму покупательной способности, то окажется, что за последние пять лет вознаграждение за труд только двух групп выросло больше, чем уровень инфляции (то есть, зарплаты только этих двух групп увеличили свою покупательную способность). И эти группы трудящихся - те самые два "десиля", которые имеют самый низкий уровень средних зарплат. Источник: Catalunya.ru. Новости экономики Похожие темы: В Барселоне и Мадриде – самые высокие зарплаты в Испании В Испании предлагают увеличить зарплаты на 1-2 % Средняя зарплата в Испании на 2012 год составила 1800 евро Зарплаты высшего звена в Испании в 2014 году увеличились -
Испания - это сказка. Но только, если вы находитесь по солнечную сторону отпуска. А вот персоналу приходится тут туго. Не зря тут часто проходят забастовки горничных. Разберемся, почему они бастуют. В туристическом секторе Испании трудится более 2 миллионов жителей. Эта работа так распространена, что иногда Испанию называют страной горничных и официантов. При этом нагрузка тут большая. Только вдумайтесь: только за 2016 год Испанию год посетило больше 68 миллионов туристов. И порядка 100 000 горничных обслуживают отели этой страны. В то же время работа горничной является одной из самых незащищенных и малооплачиваемых. Кроме того, именно тут крутится много серых зарплат и переработок. На таблице вы видите среднюю годовую зарплату в разных секторах Испании. Работа в отеле обведена красным: Как видите, не густо. Да и то, это зарплата для постоянного персонала. Сезонные же работы чаще всего оформляются и оплачиваются с нарушениями. В течении двух лет обслуживающий персонал отелей пытается оспорить в суде незаконное превышение трудового договора, сообщить о переработках и несправедливости работодателей. Так почему же они бастуют? Ответ на это можно найти на страницах испанских СМИ, например, в «ABC» и в «Europa Press», которые проводили собственные исследования. Наиболее полную картину, скорее всего, может дать Пепита Гарсия Лупианес, которая работает в этой сфере уже 40 лет. Пепита является бесспорным лидером по защите прав своих коллег в суде. Посмотрим как все происходит. По трудовому договору, за месяц зарплата Гарсии составляет 1 300 евро. Это намного превышает среднюю прибыль горничных. Недавно 59-летняя Лупианес заявила, что вместо положенных по трудовому соглашению 4-6 часов, ее коллеги трудятся 8-10 часов. И это – распространенная практика. Представляя интересы своих коллег в профсоюзе «Рабочие комиссии» (СС.ОО.), Лупианес стала участником акции несогласия (забастовки) в Малаге. Основанием для протеста послужило принятие реформы Трудового кодекса в 2012 году, которая ведет к снижению зарплаты. Но и это еще не все. Переход в отелях Испании от наемного персонала к аутсорсинговым услугам Исходя из новых поправок в кодексе, процедура увольнения с работы в Испании с момента вступления в силу трудовой реформы Рахоя стала намного проще. Это существенно повлияло на переговорный процесс с работодателем. По информации из газет, президент гостиничной сети Антонио Каталан выразил недовольство в адрес принятой реформы Трудового кодекса. С его слов стало понятно, что человека можно уволить с работы в любое время, заплатив ему жалкую компенсацию за отработанные ранее годы в размере 20 календарных дней. После этого спокойно перейти на аутсорсинг. Именно такой концепции поддерживаются работодатели отелей в Испании, используя работу горничных в своих интересах. Схема проста: для того, чтобы снизить расходы, собственники заключают договор на обслуживание с компанией, и там горничные работают уже не как горничные, а как уборщицы, то есть ставка оплаты их труда получается ниже. Получается, что хозяину отеля теперь проще уволить персонал, а заключить договор на оказание услуг по уборке отеля. Более того, известны схемы, когда работника склоняют к тому, чтобы зарегистрироваться как ИП. Персонал выступает в данном случае уже как отдельная фирма или частный предприниматель. Действия трудового кодекса в этом случае не наблюдается. Для хозяина отеля – это выгодная схема. Для работника – незащищенность. Именно такие случаи послужили поводом для забастовок. По статистике, передача определенных функций по уборке гостиниц другой структуре становится невыгодной для обслуживающего персонала. Заработная плата в конкретном случае уменьшается на 40%. С 2015 года чаще всего, рассматривая коллективную жалобу от служащих отеля, суд в Испании принимает решение в пользу горничных. Временные договоры для горничных – еще одна проблема сектора Небольшое введение: После введения Трудовой реформы правительству премьера Мариано Рахоя удалось сократить степень безработицы в стране с 27% в 2013 году до 20% на сегодняшний день. По данным Международного валютного фонда, в этой стране число официально трудоустроенных рабочих составляет одну треть от всего населения. Причина нестабильности - это временные договоры по трудоустройству. МВФ настаивает рассмотреть вопрос по созданию бонусов для работодателей в надежде заинтересовать их на подписание бессрочных контрактов с рабочими. Как же дело обстоит в гостиничном секторе? Несмотря на то, что только половина персонала работает действительно только в течение летнего сезона, только 10% горничных имеют постоянные контракты. Это –настоящий бич сектора. Поэтому забастовки персонала призывают правительство либо усилить контроль в этой сфере, либо ввести поощрительные бонусы для собственников отелей. Иностранки и персонал с Юга – дешевле 54-летняя Эстер Родригес сообщает, что наниматели устраивают на работу девушек, которые приехали из других стран. Большую конкуренцию составляют и сами испанцы, которые с Юга Испании (особенно из Андалусии) отправляются на сезон в более богатые северные районы Испании, соглашаясь на более скромные условия, чем и пользуются работодатели, оформляя их на полставки. В этих случаях по временному соглашению зарплата горничных получается меньше на 300 евро в месяц. Ещё о трудоустройстве в Испании: Сколько получают работники супермаркетов Испании? Я кассиром пойду или сколько можно заработать в испанской Меркадоне? Работа в Испании в туризме. Как искать? Работа и зарплата в Испании 2015: миф или правда? Руководитель в Испании: заработок в 2,5 выше, стрессов - в 3 раза больше Виды разрешений на работу в Испании Лучшие сайты в Испании для работы freelance Новый закон о временном трудоустройстве по системе ЕТТ в Испании Список самых востребованных профессий составили в Испании
-
Испанские банкиры - самые высокооплачиваемые в Европе
Vitamin опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В 2015 году в рейтинге обладателей наиболее высоких среднегодовых зарплат они заняли третье место и четвертое – в рейтинге обладателей доходов свыше € 2 млн. Хотя при этом зарплата среднестатистического работника Испании намного ниже общеевропейской отметки. В 2014 году 133 топ-менеджера банковского сектора экономики страны получили заработную плату более € 1 млн за год, что позволило Испании занять пятое место среди стран Евросоюза по данному показателю (впереди Великобритания со среднегодовой зарплатой в € 2,086, Германия – 3,97, Франция – 1,62 и Италия – € 1,38). Из этих 133 финансистов от € 1 до € 2 млн за год получили 52 человека, от € 2 до € 3 млн – 64 человека, от € 3 до € 4 млн – 9 человек, от € 4 до € 5 млн– 5 человек и от € 5 до € 6 млн – 3 человека. Средняя зарплата финансистов Испании за 2014 год (с учетом бонусов) составила € 2,183 млн, что не намного меньше, чем у банкиров Финляндии (€ 2,42 млн) и Кипра (€ 2,21 млн). Но испанским топ-менеджерам финансового сектора есть к чему стремиться: заработок 50-ти лондонских банкиров в 2014 году составил от € 6 до € 12 млн. Источник: Catalunya.ru. Новости банков Похожие темы: Зарплаты белых и синих воротничков в Испании уравниваются Зарплата в Испании отстает от европейской МВФ рекомендует снизить зарплаты на 10% Средняя зарплата в Испании на 2012 год составила 1800 евро Средняя зарплата в Испании - 23 тысячи евро в год -
Если средние показатели только за последние 5 лет снизились с суммы 1210 евро до 890, то цена многих профессий только дорожает. Так, за последние 14 лет ежегодно росла оплата труда в секторе строительства: в 2014 году она составила немногим более € 22 750 в год (а это на 50 % больше, чем в 2001 году). Эксперты считают, что это происходило на фоне сокращения в условиях кризиса прежде всего рабочих мест с наиболее низкой зарплатой. Также наблюдается постоянный рост спроса среди работодателей на квалифицированных специалистов с более высокой оплаты труда. Немаловажную роль в повышении уровня зарплаты играет и такой фактор, как переработка, ведь у работников строительного сектора экономики рабочий день длится дольше, чем в других секторах экономики страны, а за дополнительные часы работодатели доплачивают работнику. Однако в целом по Испании средняя зарплата по стране в 2012 году составила € 22 775,76, в 2013 – 22 635,56, а в прошлом году – € 22 605,79. Экономическая ситуация в стране дает основания полагать, что в этом году общее падение уровня зарплаты прекратится. В то же время в сфере строительства можно ожидать повышения уровня зарплаты до € 23 800, а в среднем по стране - € 23 300. Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства Похожие темы: Зарплата в Испании отстает от европейской Зарплаты высшего звена в Испании в 2014 году увеличились Зарплаты белых и синих воротничков в Испании уравниваются Средняя зарплата в Испании - 23 тысячи евро в год
