Поиск
Показаны результаты для тегов 'рабочий день в испании'.
Найдено 16 результатов
-
Новости Испании, Catalunya.ru© Ночная жизнь туристов будет ограничена в популярной для пляжного отдыха стране. Такое решение приняла министр занятости и социальной экономики Испании, Йоланда Диас, которая предупредила туристов и отдыхающих о новых правилах, касающихся работы в барах и ресторанах. Новые правила направлены на изменение "неразумного" рабочего времени. Министр выступает за сокращение рабочей недели и утверждает, что работа после 22:00 негативно сказывается на "психическом благополучии" таких работников, как официанты, бармены и хостес. В то время как работники выражают свое недовольство, утверждая, что они только-только восстановили свою финансовую стабильность после пандемии COVID-19, и финансовые проблемы влияют на их психику сильнее, чем лишний час работы. По словам министра, она "выразила беспокойство о пагубных последствиях для психического здоровья, вызванных работой после 22:00". Новые правила будут введены с целью изменить "неразумное" рабочее время. "Страна, где рестораны открыты до полуночи, неразумна. Безумие пытаться продлевать рабочие часы до бесконечности", - заявила она. По мнению экспертов в средствах массовой информации, это заявление также является предупреждением для туристов, поскольку наступает высокий сезон, и они могут задерживаться в барах и ресторанах до самого конца. Однако профессиональные ассоциации немедленно выразили свою критику в отношении этого заявления. "Испания - это лучшая страна для ночной жизни в мире, с улицами, полными жизни и свободы. Они хотят сделать нас унылыми пуританами, лишенными души, света и ресторанов, потому что им хочется", - возмутилась Изабель Диас Аюсо, президент Мадридского сообщества. Ее поддержал Хосе Луис Изуэль, президент ассоциации Hospitality of Spain, объединяющей бары и рестораны. "Новые правила могут усложнить жизнь работникам, если им будет запрещено работать после 22:00", - заявил он. По его словам, в Испании "неразумно быть страной", где вечеринки начинаются в 20:00, а в 22:00 все разбегаются по домам. "Это не наша традиция, в Испании люди обычно ужинают гораздо позже - часто можно видеть семьи, в том числе с маленькими детьми, обедающие на улице в 22:00 или даже позже", - заявил он. Однако для обычных работников в сфере общественного питания основной интерес вызывают финансовые проблемы. "Мы уже были закрыты во время пандемии, когда клиентов не было вообще, а мы с трудом смогли остаться на плаву. Теперь они хотят, чтобы мы только платили налоги и получали никаких доходов от клиентов?" - возмущаются сотрудники баров. Раннее закрытие может серьезно навредить предприятиям, которые с трудом оправились после пандемии, подчеркивают они. Похожие темы: Испанцы больше не рады туристам Жители Барселоны против туристов Барселона лимитирует количество туристов в экскурсионных группах В Барселоне сократят туристические группы в центре города -
Работодатели в Испании больше не смогут изменять график работы
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Совет министров Испании принял проект закона о транспонировании директивы ЕС 2019/1152, касающейся прозрачных и предсказуемых условий труда. Это крупная победа для Sumar и всех, кто борется за справедливые трудовые условия. Что это значит для вас? Теперь вам нельзя будет навязать сокращение рабочего дня без вашего согласия. Работодатели будут обязаны прозрачно регистрировать ваш график работы вместе с временем начала и окончания. Вы сможете контролировать свое время, и работодатель не сможет принудительно перевести вас с полной занятости на неполную, а также изменить продолжительность вашего рабочего дня. По словам министра труда Йоланды Диас: "Практика сокращения рабочего дня с 30 до 20 часов в нашей стране прекращается". Это огромный шаг вперед для защиты прав трудящихся. Похожие темы: Работа на полставки теперь будет засчитываться как полный рабочий день Эксперты по труду предлагают сократить рабочий день до 32 часов Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 В Каталонии отменят длинный рабочий день -
Работа на полставки теперь будет засчитываться как полный рабочий день
Елена Римская опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Начиная с 1 октября этого года, ставка неполного рабочего дня в Испании будет приравнена к ставке полной занятости. Это одна из мер, одобренных в рамках пенсионной реформы Эскривы, которая позволит работнику, оформленному на полставки досрочно достигнуть периода выхода на заслуженный отдых. Эксперты отмечают, что «новая норма направлена на улучшение условий жизни более 2 миллионов работников, более половины из которых являются женщины». Кроме того, данное решение позволит производить эффективный расчет периодов, за которые будут начисляться взносы на пенсии по старости, постоянной или временной нетрудоспособности, по рождению или уходу за несовершеннолетним. Такое радикальное изменение испанского законодательства изначально не было предусмотрено ни в рамках реформы, ни вне её. Необходимость изменений была вызвана Судебным решением, принятом в 2019 году Европейским судом по правам человека, в ответ на запрос Высокого суда Кастилии и Леона. Суд заявил, что некоторые нормы испанского законодательства могут привести к косвенной дискриминации по гендерному признаку. Это, в свою очередь, противоречит Директиве «О принципе равного обращения», поскольку 75% работников, занятых неполный рабочий день, являются женщины. Чтобы привести норму в соответствие с решением Европейского суда по правам человека, испанским законодателям пришлось изменить статью 247 Общего закона «О социальном обеспечении», опубликованную в Официальном государственном вестнике (BOE) 16 марта прошлого года и внести соответствующие поправки в новую пенсионную реформу. Похожие темы: Эксперты по труду предлагают сократить рабочий день до 32 часов Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 В Каталонии отменят длинный рабочий день Telefónica вводит четырехдневную рабочую неделю -
В августе многие предприятия Испании перейдут на работу по летнему графику
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© С начала или середины августа испанские предприятия переходят на летний график работы, который называется Horario Intensivo – это так называемый интенсивный рабочий распорядок. Так, сотрудники будут трудиться с утра и до обеда. Предполагается, что они смогут оперативно справиться с делами и отправиться домой. Именно этим руководствуются руководители компаний. Пока неясно, получится ли это осуществить, но цель в условиях жаркой августовской погоды действительно благородная. Похожие темы: Обязательный контроль рабочего времени введен в Испании Испанским компаниям придется регистрировать количество отработанных каждым сотрудником часов Рабочий день в Каталонии будет уменьшен Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 -
53% работников в Испании работают сверхурочно
Елена Римская опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© 53% испанских сотрудников утверждают, что в 2022 году они отработали больше часов, чем было установлено их рабочим графиком. 39,1% из них не получили компенсации ни деньгами, ни дополнительными выходными. Такие данные приведены в отчете HR- компании Adecco Info Employee Report «Спрос и предложение на работу в Испании». Данные собственной статистики указывают, что 26,7% наемных сотрудников работали на 50-100 часов больше положенного, 18% превысили эти 100 часов, 14,1% работали сверхурочно от 200 до 400 часов, а 10,1% перешагнули и этот лимит. Несмотря на то, что в прошлом году Инспекция труда и социального обеспечения (ITSS) начала использовать алгоритм, помогающий выявлять мошеннические схемы, связанные с нерегистрируемыми сверхурочными на предприятиях, цифры свидетельствуют о недостаточной эффективности мер, внедренных командой министра труда и социальной экономики Иоланды Диас. Именно в связи с новым рабочим законодательством, утверждают специалисты «Adecco», сократилось число временных контрактов и увеличилось количество бессрочных трудовых договоров. Так, по данным Национального института статистики (INE), количество бессрочных контрактов увеличилось с 12,66 млн. в 2021 году, до 14,25 млн. в 2022. Параллельно, более чем на 7 пунктов снизился коэффициент временной занятости. 85,4% опрошенных сотрудников по найму считают, что трудовая реформа на самом деле не решает проблему занятости в Испании. 67,2% фрилансеров также не верят, что новое законодательство положит конец их проблемам на рынке труда. Похожие темы: Эксперты по труду предлагают сократить рабочий день до 32 часов Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 В Каталонии отменят длинный рабочий день Telefónica вводит четырехдневную рабочую неделю -
Эксперты по труду предлагают сократить рабочий день до 32 часов
Елена Римская опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Второй вице-президент и министр труда Иоланда Диас приняла участие в презентации предварительного фундаментального исследования Закона «Об использовании времени и рационализации рабочего времени» (Ley de Usos del Tiempo y racionalización horaria). Исследование, проведенное по заказу Министерства, заключает среди своих рекомендаций сокращение продолжительности рабочего дня с нынешних 40 часов в неделю, до 37,5 в 2026 году и до 32 в ближайшие 9 лет. Министерством также предложено рассмотреть меры, связанные с гибкостью рабочего графика, производительностью и гигиеной труда. «Наше законодательство о рабочем времени должно устанавливать четкие правила работы, которые исключают бесконечный рабочий день. Это должно быть законодательство, которое закрепляет гибкость в случае возникновения непредвиденных обстоятельств или конкретных потребностей компании или сотрудников», – пояснила Иоланда Диас. Документ, координируемый Инициативой по использованию времени (Time Use Initiative, TUI), предусматривает 22 меры в сфере занятости и 84 межсекторальные меры для обеспечения сбалансированной организации рабочего времени, как это определено Международной организацией труда. В разработке документа приняли участие более 60 экспертов из Испании и других стран. По мнению Диас, «пришло время обратиться к закону», который позволяет работникам иметь время, чтобы «жить, думать, скучать и делать то, что нравится и даёт желание жить». Вице-президент еще раз напомнила, что 40-часовой рабочий день действует в Испании уже более века, и заявила, что «здоровый, устойчивый и гибкий рабочий день сделает экономику более продуктивной». Похожие темы: Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 В Каталонии отменят длинный рабочий день Telefónica вводит четырехдневную рабочую неделю В Испании начали вводить четырехдневную рабочую неделю -
Новости Испании, Catalunya.ru© Время – новое право гражданина, уверены в руководстве Каталонии. Женералитет Каталонии, Провинциальный совет Барселоны и столичная мэрия утверждают, что идея, которая должна лежать в основе социальных перемен – это реформа времени. Более того, каталонские политики смогли увязать её со свободой и равенством, в сопровождении государственной политики. Надо отметить, что инициатива, которая родилась в Каталонии, сумела поставить временную реформу на политическую повестку дня. Правда, находится она во всё ещё зачаточном состоянии. Начиная с понедельника в Барселоне будет работать «Barcelona Time Use Week». В течение семи дней салон соберет более сотни экспертов для анализа реформы управления временем. Например, эксперт Джоан Франческ Понт рассказал, что «новая концепция поможет людям и организациям представить право на время как политическое право, которое должно быть признано учреждениями и организациями для всех граждан, поскольку оно принесет больше счастья, здоровья, равенства, производительности и устойчивости». Организаторы Недели решили увязать право на время с гендерным неравенством, поскольку нынешняя система разделения времени, основанная на «треугольной» концепции 8-часового рабочего дня, 8 часах сна и 8 часах досуга, не является таковой для женщин. В качестве мер по улучшению ситуации, будут разрабатываться новые социальные программы, такие как предоставление бесплатных воспитателей для детей, дополнительные дни отпуска по беременности и родам и т.д. Похожие темы: Обязательный контроль рабочего времени введен в Испании Испанским компаниям придется регистрировать количество отработанных каждым сотрудником часов Рабочий день в Каталонии будет уменьшен Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 В Каталонии отменят длинный рабочий день -
Холдинг Inditex вводит облегченное расписание для сотрудников
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Так, с января нового года работники холдинга Inditex, куда входят такие магазины, как Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home, Uterqüe, будут работать по новому расписанию. В частности, каждую пятницу рабочий день будет заканчиваться в 15:00. А в остальные дни сотрудники смогут сами выбрать наиболее подходящий для них рабочий график: с 9 до 18:30 или с 9:30 до 19:00. Стоит отметить, что руководство холдинга обещало сотрудникам организовать трансфер к месту работы. Для этого будут предоставлены специальные автобусы. Дополнительно в компании разрабатывается собственная система каршеринга. Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства Похожие темы: Обязательный контроль рабочего времени введен в Испании Испанским компаниям придется регистрировать количество отработанных каждым сотрудником часов Рабочий день в Каталонии будет уменьшен Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 В Каталонии отменят длинный рабочий день -
Обязательный контроль рабочего времени введен в Испании
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Каждая испанская компания теперь обязана вести учет, в какое время сотрудники приходят на работу, и в какое время уходят. Это обоюдовыгодное нововведение. Так, работодателям станет проще следить за дисциплиной. А работники смогут избежать переработок. Согласно данным социологов, в стране свыше 735 тыс. человек постоянно перерабатывают. Если сложить все часы их внеурочной работы, то в неделю получается 5,7 млн часов. Однако далеко не каждый работодатель оплачивает часы переработки – половина этого времени не учитывалась вовсе. В денежном эквиваленте получается, что компании страны еженедельно не доплачивают сотрудникам порядка 55 млн евро. Новая система позволит изменить статистику в положительную сторону. Все компании страны в обязательном порядке будут собирать информацию о фактическом начале и завершении рабочего дня сотрудников. Причем эти данные нужно будет хранить в течение 4 лет. Стоит отметить, что во многих крупных компаниях учет посещаемости ведется давно. А маленьким фирмам придется нелегко. Так, как полагают в Испанской ассоциации малого и среднего бизнеса, нововведение для небольших компаний невыгодно с экономической точки зрения. Также непонятно, как контролировать рабочее время сотрудников, работающих удаленно. Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства Похожие темы: Испанским компаниям придется регистрировать количество отработанных каждым сотрудником часов Рабочий день в Каталонии будет уменьшен Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 В Каталонии отменят длинный рабочий день Заведения Каталонии должны перевести на европейский график работы -
Новое обязательство компаний в Испании регистрировать рабочее время
Наталия Маджик опубликовал тема в Трудовое право Испании
Как и ожидалось, в марте 2019 был принят Королевский указ, который требует от компаний «гарантировать регистрацию рабочего времени и времени входа и выхода с работы» независимо от типа контракта: полный контракт, неполный рабочий день или контракт для своих работников. Правительство Санчеса объяснило, что было вынуждено принять эту «срочную» меру, а также приводит краткий исторический обзор развития такого контроля за временем работников в последние годы. Так, три года назад в Испании было принято решение Национального суда от 12.12.2015, в котором говорится, что регистрация дня была необходимым инструментом для контроля за превышением рабочего времени. В нем также упоминается постановление Верховного суда от 23.03.2017, которое вынудило Инспекцию труда изменить свои критерии. Кроме того, Правительство Испании ссылается на выводы Главного юрисконсульта ЕС, который положительно отозвался о регистрации дня в соответствии с Европейской Директивой 2003/88 / EC. Короче говоря, вот так это было представлено в верхах. Однако такое решение поставило в недоумение работодателей. Как они могут "гарантировать? Не означает ли это, что работодатель должен в обязательном порядке вести учет дня и как он должен наладить систему регистрации? В последующих публикациях я постараюсь рассказать об этом, а пока остановимся на основных проблемах, связанных с этим изменением в законе. Изменение статуса работников настоящим законодательным актом В статью 34.7 Положения о трудящихся (ET) внесены изменения, добавив, что для этих секторов или отдельных категорий будет разработана форма регистрации дня. Это ни в коем случае не означает, что обязательство по регистрации находится в ожидании соглашения или какого-либо развития. Требование и обязанность гарантировать регистрацию всех рабочих дней устанавливается с введением нового пункта, девятого, который дополняет статью 34 ET (трудового кодекса) и формулируется следующим образом: «9. Компания гарантирует ежедневную регистрацию рабочего дня, которая должна включать конкретное время начала и окончания рабочего дня каждого работника, без ущерба для гибкости времени, установленной в этой статье. Благодаря коллективным переговорам или соглашению с компанией или, если это не удается, по решению работодателя после консультации с законными представителями работников в компании, эта запись дня будет оформлена и задокументирована. Компания должна хранить записи, упомянутые в этом положении, в течение четырех лет и они должны быть доступными для работников, их законных представителей и Инспекции труда и социальной защиты ". Таким образом, мы видим, что требование гарантировать регистрацию устанавливается первым абзацем этого пункта 9, и компания в Испании и сейчас должна «гарантировать» его, включая время начала и окончания дня. Я читала в некоторых испанских СМИ, что регистрация будет обязательной, только если она согласована с работниками. Подобное я слышала и от нашего хестора. Однако это утверждение совершенно неверно, поскольку в соглашении с представителями работников может быть согласована организация и документация обязательства для регистрации, другими словами, компания должна договориться о том, какую систему она выберет для регистрации дня: ручную, биометрическую, карточную, мобильное устройство... но компания не договаривается о том, регистрация обязательна или нет. Когда начинать регистрацию трудового дня? Королевский указ вступает в силу 13 марта, но в части обязанности гарантировать регистрацию дня начнет действовать через два месяца после публикации BOE, то есть с 12 мая. С этого дня компании должны гарантировать регистрацию рабочих дней независимо, есть ли коллективные договоры или если не было никакого соглашения с представительством работников, поэтому у компаний будет два месяца на раздумья и выбор наиболее подходящей системы. Какие виды санкции грозят компании за отсутствие регистрации времени работника? Отсутствие гарантии регистрации рабочего дня будет считаться серьезным нарушением трудового законодательства, и штрафы за это установлены в районе от 626 до 6250 евро. Подробнее здесь... Будет ли компания наказываться только в том случае, если она не гарантирует систему регистрации или может быть, санкция может быть применена, если работники не регистрируют свои данные правильно? Пока неясно. Какая система регистрации наиболее подходит для соблюдения нового корпоративного обязательства? Мы поговорим об этом в следующих статьях, поскольку неправильный выбор может означать для фирмы серьезные затраты, которые, к тому же, с точки зрения получения прибыли не будут служить абсолютно ничему и могут дать больше юридических проблем, чем решений... Но не волнуйтесь, я уже говорю с ведущими юристами, чтобы в ближайшее время проконсультировать наших читателей, как организовать регистрацию рабочего времени там, чтобы это было возможно в любой компании без особых затрат и без крупных технологических вложений. Продолжение читайте здесь - Штрафы за нарушения учета рабочего времени наемных работников в Испании С уважением, Наталия Маджик © 2018, юрист, специалист по недвижимости, ВНЖ и открытию бизнеса в Испании Ещё о трудовом праве в Испании: Устное увольнение в испанском праве, часть 1 Устное увольнение в испанском праве, часть 2Сентябрь 2017: назначаем рента гарантизада в Каталонии Правительство Испании собирается ввести гарантированное минимальное пособие для безработных Пособия и новая программа помощи для длительно неработающих 2016 Финансирование собственного бизнеса: капитализация пособия по безработице Испания: как оформляется социальная страховка работнику Испания: пособие на ребенка до 18 лет Испания: пособие на ребенка до 18 лет часть 2 Какие льготы может получить безработный?
-
Штрафы за нарушения учета рабочего времени наемных работников в Испании
Наталия Маджик опубликовал тема в Трудовое право Испании
Как вы знаете, Правительство Испании расширило требования вести учет рабочего времени. Теперь это касается любых работников, с любым типом договора. Подробнее об этом мы писали здесь - Новое обязательство компаний в Испании регистрировать рабочее время. Тут мы решили дать отдельную сноску на то, какие штрафы устанавливает законодательство Испании за нарушение требования. Таблица специально не переведена, чтобы вы могли видеть, как именно называется то или иное нарушение и могли его загуглить в интернете. Таблица носит исключительно ознакомительный характер. Для точного определения санкций проконсультируйтесь со специалистом. Вниманию предпринимателей! Напомните вашему хестору о новом требовании и о том, что необходимо с 12 мая организовать учет рабочего времени на фирме. С уважением, Наталия Маджик © 2018, юрист, специалист по недвижимости, ВНЖ и открытию бизнеса в Испании Ещё о трудовом праве в Испании: Пособия и новая программа помощи для длительно неработающих 2016 Финансирование собственного бизнеса: капитализация пособия по безработице Устное увольнение в испанском праве, часть 1 Устное увольнение в испанском праве, часть 2Сентябрь 2017: назначаем рента гарантизада в Каталонии Правительство Испании собирается ввести гарантированное минимальное пособие для безработных Испания: как оформляется социальная страховка работнику Испания: пособие на ребенка до 18 лет Испания: пособие на ребенка до 18 лет часть 2 Какие льготы может получить безработный?
-
Испанским компаниям придется регистрировать количество отработанных каждым сотрудником часов
Владимир Иванов опубликовал новостей в Законодательство Испании
Новости Испании, Catalunya.ru© Согласно решению Правительства, компании в обязательном порядке будут регистрировать продолжительность рабочего времени персонала. Так, организации обязаны считать количество часов, которые служащие проводят за работой. Чтобы перейти на новую систему учета времени определен срок в 2 месяца. Как отметила министр труда М. Валерио, данная мера направлена на то, чтобы вести контроль за переработкой и препятствовать мошенничеству в сфере учета рабочего времени. Конечно, принимая во внимание специфику работы ряда организаций, нововведение коснется не всех компаний. Также пройдут предварительные обсуждения с представителями рабочих коллективов. Информация о количестве отработанных часов компании должны будут хранить 4 года. Причем все данные будут доступны трудовой инспекции, системе соцобеспечения, профсоюзным организациям и непосредственно сотрудникам. Нововведение было принято неоднозначно. Так, отдельные профсоюзы полагают, что мера не даст необходимого результата – в особенности в небольших компаниях, которые работают в сфере услуг, например, в ресторанном бизнесе. А другие предприниматели, наоборот, восприняли новость с энтузиазмом. Они полагают, что это решение не повлияет отрицательно на работу компаний с гибким графиком. А для сотрудников, которые проводят время за пределами офиса, предусмотрены специальные технические средства, которые позволят контролировать их работу. Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства Похожие темы: Рабочий день в Каталонии будет уменьшен Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 В Каталонии отменят длинный рабочий день Заведения Каталонии должны перевести на европейский график работы Большинство испанских работодателей не оплачивают сверхурочные В Барселоне началось движение за круглосуточное обслуживание -
Планируется, что, как только новый закон вступит в силу, рабочее время в автономии будет равняться общеевропейским стандартам. Трудиться испанцы обычно начинают с 9.00 , время обеда - 14.00, а сразу за этим перерывом начинается сиеста (послеобеденный отдых, приходящийся на самое жаркое время дня). Сиеста может длиться не один час, поэтому сейчас рабочий день каталонцев затягивается до 20.00. Парламентарии приняли решение уменьшить время полуденного перерыва, чтобы тем самым урезать рабочее время. Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства Похожие темы: Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 В Каталонии отменят длинный рабочий день Заведения Каталонии должны перевести на европейский график работы Большинство испанских работодателей не оплачивают сверхурочные В Барселоне началось движение за круглосуточное обслуживание Суд Испании принял решение об обязательном учете сверхурочного времени работы -
Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00
Vitamin опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Изменения графика работы в Испании, считает сеньора Баньес, должны существенно повысить социальную защиту, а также уровень комфорта работающих. К первой группе возможных изменений относится предложение увеличить отпуск для отцов по уходу за ребенком с двух до четырех недель. Также министр собирается обсудить вопрос о приоритетности трудоустройства для тех групп населения, которые относятся законодателем к «социально уязвимым». Кроме того, министр считает необходимым полностью ликвидировать дискриминацию на работе. В первую очередь, это касается дискриминации по заработной плате между мужским и женским трудом. Еще одно предложение Баньес касается вечной проблемы испанцев: совмещению работы и личной жизни. Как вариант, министр занятости и социальной защиты предлагает подумать о возможности большего внедрения удаленной работы, а также предложила работодателям разработать схемы, по которым сотрудник мог бы накапливать часы для того, что бы иметь возможность уйти домой раньше или же взять дополнительный выходной. Вторая часть предложений по изменению трудового законодательства Испании касалась перехода Испании из среднеевропейского часового пояса на час назад. Если решение о переходе в старый (довоенный) часовой пояс будет принято, то время в Испании будет совпадать с Португалией, Канарскими островами и Великобританией. «Вишенкой на торте» стало пожелание министра труда обсудить возможность испанцев заканчивать рабочий день не позднее 18.00. Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства Похожие темы: В Каталонии отменят длинный рабочий день Заведения Каталонии должны перевести на европейский график работы Большинство испанских работодателей не оплачивают сверхурочные В Барселоне началось движение за круглосуточное обслуживание Суд Испании принял решение об обязательном учете сверхурочного времени работы -
Заведения Каталонии должны перевести на европейский график работы
Vitamin опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Так, на учебное время для студентов и учеников предлагается отвести временной отрезок с 8 утра до 4-х дня, вся внеклассные занятия могут быть позже. Магазинам, торговым точкам и сетям инициаторы перехода на европейское время предлагают работать с 7 утра до 8 вечера."Прайм-тайм" на телевидении они определили с 8 до 11 часов вечера. А полдень теперь будет начинаться с 12 дня, а не с момента начала обеденного перерыва, как считает сейчас большинство населения Каталонии. Административные организации и учреждения согласно европеизированному времени должны будут трудиться с половины восьмого утра до 6 вечера, учитывая условия трудового процесса. Но при этом обязательными часами работы станут отрезки с 9 утра до 12 дня, а также с 2-х до 3-х часов дня. На второй завтрак будет отводиться по 20 минут, которые не будут считаться рабочим временем. Обед у таких учреждений будет начинаться с 12 до 14 дня, но это совсем не означает, что он должен длиться все это время. Большая часть инициаторов изменения рабочего графика в Каталонии считают, что не нужно прерывать трудовой процесс на второй завтрак, а обед не должен быть очень длительным. Это позволит организовать непрерывную деятельность на протяжении 5-6 часов. А для того бизнеса, который осуществляет работу во второй половине дня, ужин должен быть запланирован на период с 19.00 до 21.00. Такая смена рабочего графика призвана сделать трудовой день плотнее, при этом оставив без изменений его длительность, но по факту сократив. По мнению сторонников реформы, это позволит каталонцам больше времени уделять близким, поэтому новое расписание должно в первую очередь быть удобно для детей и женщин. Временной границей между днем и ночью все также считается 23.00, после этого времени в жилых районах запрещается нарушать покой. Для досуга отведено время с 18.00 до 2.30 ночи. Пока этот документ находится ещё на стадии проектирования. Но инициаторы выражают надежду, что он будет одобрен парламентом Каталонии в ближайшем будущем, чтобы осенью 2018 г. новое расписание уже было реализовано. Напомним, что в сентябре 2018 г. заканчиваются 3 года, в течении которых Каталония должна отсоединиться от Испании и стать независимой. Источник: Catalunya.ru. Новости экономики Похожие темы: В Каталонии отменят длинный рабочий день В Барселоне началось движение за круглосуточное обслуживание Суд Испании принял решение об обязательном учете сверхурочного времени работы -
Реформа позволит привести рабочий график к норме с 9 до 17. Инициаторы уверены, что укороченный таким образом рабочий день будет более продуктивным, уменьшит число несчастных случаев на рабочем месте. Ну и станет причиной большего равновесия в распределении домашних обязанностей в испанских семьях. По всей Испании рабочий день очень рано начинается, а затем прерывается на кофе-брейк около полудня и на обед в 14 часов. В итоге не многим удается завершить свои обязанности ранее 19-20 часов вечера. Такой ритм значительно сказывается на образе жизни испанцев, об этом часто говорит статистика. Так, за год испанцы работают на 300 часов больше, чем немцы. Их сон короче на целый час в отличие от других испанцев, ужинают они в 10 вечера, а телевизионный прайм-тайм переваливает далеко за полночь. К такому расписанию испанцы пришли ещё с времен Франко, когда время в стране было соотнесено с часами в фашистской Германии в 1945 года. В итоге по часам испанцы обедают в 14 часов, а ужинают в 21 час. Но по положению солнца приемы пищи в Испании полностью соотносятся с европейским обычаем – в 13 и 20 часов соответственно. В результате жители Испании находятся в режиме джет-лага на протяжении 73 лет, что совершенно не рентабельно. Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства Похожие темы: Правительство Испании создаст в 2015 году полмиллиона новых рабочий мест Прогноз ЕК: безработица в Испании снизится Безработица в Испании снизится в 2015 году на 2% Испанцы перестали увольнять сотрудников Безработица в Испании стала снижаться Трудоустройство работника в Испании Испания: число вакансий за год выросло вдвое Выявлены самые благоприятные для трудоустройства районы Испании Испания опубликовала данные по трудоустройству иностранцев
