Поиск
Показаны результаты для тегов 'трудовое законодательство испании'.
Найдено 93 результата
-
Налоговые послабления для самозанятых с домашним офисом: Испания уточнила правила
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Испанские фискальные органы и Верховный суд разъяснили условия, при которых самозанятые специалисты (autónomos), работающие из жилья, могут получить налоговые вычеты. Новые правила касаются расходов на аренду и коммунальные услуги. Согласно позиции Главного налогового управления (DGT), предприниматели вправе вычесть 30% от части арендной платы, пропорциональной площади, отведенной под рабочий кабинет. Обязательное условие — рабочая зона должна быть физически обособлена от жилых помещений, а все расходы необходимо официально отражать в бухгалтерской отчетности и подтверждать документами. Верховный суд, со своей стороны, подтвердил право autónomos на вычет НДС по счетам за электричество, водоснабжение и газ. Сумма компенсации также рассчитывается исходя из метража, используемого в профессиональных целях. В качестве прецедента суд привел пример, когда бизнесмену разрешили списать 50% затрат на коммуналку, поскольку его офис занимал половину общей площади дома. Налоговые инспекторы подчеркивают: простого заявления о наличии домашнего офиса недостаточно. От предпринимателя потребуют объективные доказательства. В их качестве могут выступать план квартиры, договор аренды, счета на имя предпринимателя, фотографии рабочего места или даже деловая переписка. Похожие темы: Новые правила для взносов самозанятых в Испании Испанские самозанятые: шаги к признанию Фальшивые самозанятые в Испании: штрафы до 12 000 € и уголовная ответственность Индивидуальные предприниматели поневоле -
В испанском трудовом законодательстве появятся новые оплачиваемые отпуска
Владимир Иванов опубликовал новостей в Законодательство Испании
Министр труда Испании Йоланда Диас объявила о двух важных нововведениях. Во-первых, период оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника будет увеличен с двух до десяти дней. Во-вторых, появится новый вид отпуска – для ухода за членами семьи, нуждающимся в паллиативной помощи. Подробности пока уточняются. Похожие темы: Отпуска на время погодных катастроф вводят в Испании В Испании компании могут столкнуться с наказаниями до 7 500 евро за беспокойство сотрудников в отпуске через звонки или сообщения Жара или повод уйти с работы? 53% работников в Испании работают сверхурочно -
Новые правила учета рабочего времени в Испании
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В Испании произошли изменения в правилах учета рабочего времени, которые коснулись всех работодателей. Отныне использование бумажных журналов или таблиц Excel для фиксации рабочего времени сотрудников больше не допускается. Контроль за отработанным временем должен осуществляться исключительно в цифровом виде с использованием специализированного программного обеспечения или приложений. Как это повлияет на организации Каждый работник должен отмечать время прихода, ухода, а также перерывы через мобильное приложение или компьютерную программу. Все данные необходимо хранить в течение как минимум 4 лет. Система учета должна быть защищена от фальсификаций и должна сохранять историю всех изменений. Доступ к информации должны иметь: сам сотрудник, его представители и трудовая инспекция. За несоблюдение новых правил предусмотрены штрафы в размере до 7 500 евро. Наиболее востребованные цифровые решения: Factorial – комплексное решение для HR и учета рабочего времени; Sesame – удобное приложение для учета отработанного времени и управления отпусками; eJornada – облачная система учета рабочего времени; Bixpe – система учета с функцией геолокации; Clockify – экономичный вариант с бесплатной версией. Важно отметить, что Excel и бумажные журналы более не считаются надежными методами учета рабочего времени. Похожие темы: Обязательный контроль рабочего времени введен в Испании Испанским компаниям придется регистрировать количество отработанных каждым сотрудником часов Рабочий день в Каталонии будет уменьшен Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 -
Новые правила для взносов самозанятых в Испании
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В Испании вновь обсуждается вопрос о пересмотре условий, касающихся взносов самозанятых граждан в систему социального страхования, особенно в случаях, когда внесенные суммы превышают их фактические доходы. Несмотря на реформу, введенную в действие около трех лет назад, десятки тысяч предпринимателей продолжают переплачивать. Многие из них осознанно не запрашивают возврат излишне уплаченных средств, надеясь получить более высокие пенсионные выплаты в будущем. Однако действующее законодательство ограничивает размер базы для расчета взносов уровнем, установленным в 2022 году. Это создает своего рода предел, который не позволяет тем, кто стремится увеличить свои будущие пенсионные выплаты, сделать это законным способом. В настоящее время власти рассматривают возможность постепенного увеличения этого лимита, чтобы предоставить самозанятым возможность корректировать свои взносы в соответствии с их реальными доходами и планами на будущее. Министерство социальной защиты уже представило проекты изменений ассоциациям предпринимателей, предусматривающие не только обновление базы для расчета, но и увеличение суммы возврата для тех, кто совмещает предпринимательскую деятельность с работой по найму. Ведомство также предложило пересмотреть механизм расчета пониженных ставок, чтобы они зависели от минимальной заработной платы. Предложения вызвали активное обсуждение среди представителей самозанятых. Некоторые считают, что эти меры могут стать шагом вперед, но подчеркивают, что предстоит еще много работы над деталями. В частности, обсуждаются конкретные параметры установления новых порогов и их влияние на размер будущих пенсий. Ожидаются дополнительные консультации и возможные корректировки предложенных изменений в ближайшие месяцы. Похожие темы: Испанские самозанятые: шаги к признанию Фальшивые самозанятые в Испании: штрафы до 12 000 € и уголовная ответственность Индивидуальные предприниматели поневоле Правительство Испании будет бороться с ложной самозанятостью -
Штрафы за несвоевременную выплату заработной платы в Испании: как это работает
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Согласно Конституции, Закону о трудящихся и трудовым нормам, своевременная и документально подтвержденная выплата заработной платы является одним из основных трудовых прав. Выплата должна производиться в согласованную дату, обычно не реже одного раза в месяц, как это установлено в статье 29.3 Трудового Кодекса Испании. В случае задержки выплаты заработной платы, компания должна выплатить 10% годовых от причитающейся суммы, пропорционально дням задержки. Например, если выплата заработной платы задерживается на 9 дней, то начисляется 10% годовых за эти 9 дней. Право на требование выплаты сохраняется даже после того, как компания произвела выплату, при условии, что претензия подана в течение года с установленной даты выплаты. Компания может быть обязана выплатить увеличенные суммы в случае неоднократных нарушений сроков выплаты заработной платы. Похожие темы: Верховный суд Испании постановил: за задержку зарплаты работодатель обязан выплатить дополнительные 10% Новые правила: возможность увольнения с выплатой компенсации в случае задержки заработной платы Неизменный подъем минимальной оплаты труда в Испании под руководством PSOE Junts требует повысить минимальную зарплату в Каталонии из-за высокой стоимости жизни -
В Испании утвердили возможность раннего выхода на пенсию для лесных пожарных
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Масштабные пожары прошедшего лета показали необходимость сильной, надежной и защищенной службы пожаротушения, заявили представители правительства. Испанское правительство одобрило закон, позволяющий лесным пожарным выходить на заслуженный отдых на пять лет раньше общепринятого возраста. Об этом сообщила министр по вопросам интеграции, социального обеспечения и миграции Эльма Саис. «Это наша дань уважения к этим специалистам, поскольку мы приравниваем их условия выхода на пенсию к остальным пожарным», - отметила глава ведомства. По ее словам, улучшение пенсионного обеспечения связано с «тяжелым, токсичным, опасным и неблагоприятным воздействием на здоровье характером работы». «Трудности и испытания прошлого лета подчеркнули важность наличия сильного, стабильного и защищенного подразделения пожарной охраны», – заключила Саис. Похожие темы: Правительство Испании стимулирует возврат пенсионеров на работу новой программой Испания разрешила добровольные пенсионные взносы для безработных и самозанятых В Испании установили необходимую зарплату для получения максимальной пенсии в будущем С 1 января 2025 года в Испании ожидаются существенные изменения в пенсионной системе -
Иностранные предприниматели стали локомотивом роста самозанятости в Испании
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Испания переживает структурный сдвиг в предпринимательском секторе. Согласно свежей статистике, почти 90% прироста числа самозанятых в стране за последний год обеспечили иностранные граждане. Сегодня их насчитывается 486 894 — это 14,26% от общего числа autónomos. Этот показатель подтверждает: мигранты становятся не только частью рабочей силы, но и ключевым источником малого бизнеса, новых инвестиций и рабочих мест. Где строят бизнес иностранцы Иностранные предприниматели концентрируются в стратегически значимых отраслях экономики: Туризм и услуги (29,3%) — от баров и ресторанов до туристических агентств и проката, особенно на побережье Коста-Бравы и Коста-Дорады. Сельское хозяйство (26,6%) — фермерские кооперативы и агропредприятия в Андалусии, Мурсии и Валенсии, поставляющие фрукты и овощи на экспорт. Строительство (22,3%) — небольшие бригады и частные мастера, востребованные на фоне оживления рынка недвижимости. По странам происхождения лидируют Марокко и Румыния, но все больше инициатив исходят от выходцев из Латинской Америки — Колумбии и Венесуэлы, а также Италии и Китая. Их бизнес-сообщества особенно активны в Барселоне и Мадриде. Каталония: витрина новой экономики Каталония, где малый бизнес традиционно является фундаментом экономики, ощущает этот тренд особенно остро. Иностранные предприниматели здесь активно интегрируются в индустрию туризма, а также в развивающуюся экосистему цифровых кочевников, которую власти региона стремятся укреплять. Тем не менее, эксперты отмечают целый ряд препятствий: языковой барьер, бюрократические сложности с признанием квалификаций, а также высокие взносы в систему социального страхования, которые ложатся тяжёлым бременем на новых autónomos. Призыв к реформам Союз ассоциаций самозанятых работников (Uatae) называет нынешние меры поддержки недостаточными. «Цифры говорят сами за себя. Чтобы обеспечить устойчивое развитие экономики, необходимо внедрять инклюзивные механизмы поддержки для этой группы», — подчеркнули в организации. Среди предложений: специальные микрокредиты, доступные консультации по ведению бизнеса, программы цифровой адаптации и пересмотр системы социальных взносов для предпринимателей с нестабильным доходом. Долгосрочные последствия для Каталонии Аналитики отмечают, что рост числа иностранных предпринимателей способен заметно изменить рынок труда региона в ближайшие 5–10 лет. Среди ключевых тенденций: Новые ниши в экономике. Иностранные предприниматели часто привносят идеи, востребованные в их странах происхождения, — от этнической гастрономии до нишевых IT-услуг. Это расширяет предложение и усиливает конкуренцию. Демографический фактор. На фоне старения населения Каталонии мигранты вносят «молодую» энергию в рынок труда, создавая рабочие места и снижая давление на систему соцобеспечения. Конкуренция с местными предпринимателями. В некоторых секторах (например, в сфере услуг) иностранные инициативы могут усилить ценовую конкуренцию, что вызывает обеспокоенность среди местных autónomos. Интеграция через цифровую экономику. Каталония активно развивает экосистему цифровых кочевников. Иностранные предприниматели становятся частью этого процесса, что может закрепить регион как южноевропейский центр удаленной работы. Городской облик. В крупных городах, особенно в Барселоне, мигрантские бизнес-сообщества формируют новые торговые и культурные пространства, изменяя облик районов и создавая мультикультурные центры притяжения. Экономисты подчеркивают: если власти адаптируют систему поддержки и снизят административные барьеры, иностранные предприниматели могут стать стратегическим ресурсом для устойчивого роста региона. В противном случае высок риск, что многие инициативы останутся в «серой зоне» или будут вынуждены закрыться на раннем этапе. Похожие темы: Испанские самозанятые: шаги к признанию Фальшивые самозанятые в Испании: штрафы до 12 000 € и уголовная ответственность Индивидуальные предприниматели поневоле Правительство Испании будет бороться с ложной самозанятостью -
В Испании компании обязаны информировать сотрудников о вакансиях: за сокрытие — штрафы до 750 евро
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Работодатели в Испании обязаны информировать своих сотрудников о всех открывающихся вакансиях. Эта норма, закрепленная в Статуте трудящихся (Estatuto de los Trabajadores) и в статье 6.5 закона LISOS, направлена на сокращение временной занятости и повышение стабильности трудовых договоров. Нарушение этого требования ведет к значительным штрафам. Под обязательное уведомление попадают четыре категории сотрудников: - работники на неполной ставке (им сообщают о возможности перейти на полный день); - сотрудники с временными контрактами (их информируют о шансе получить постоянную позицию); - работники с прерывистыми контрактами (fijos-discontinuos); - персонал, работающий удаленно (для обеспечения равных условий с коллегами в офисе). Размер финансовых санкций за сокрытие вакансий варьируется в зависимости от тяжести нарушения: Легкие нарушения: штраф от 70 до 150 евро. Нарушения средней тяжести: от 151 до 370 евро. Серьезные нарушения: максимальное наказание в размере от 371 до 750 евро. Законодательство не регламентирует конкретный способ оповещения. Компании вправе выбирать наиболее удобный канал: корпоративный портал, электронную почту, информационные доски или любые другие средства, предусмотренные коллективным договором. Главное — обеспечить своевременное и открытое информирование персонала. Похожие темы: Испания вводит жесткие штрафы за неоформленный труд домработниц и сиделок В Испании позаботятся о трудовых правах домработниц В Испании приняли новую реформу для рынка труда В Испании принят закон об удаленной работе -
Испанские фрилансеры наконец-то ощущают поддержку государства, которое постепенно признаёт их значимость. После длительного периода, когда их пенсионные накопления были значительно ниже, чем у штатных сотрудников, система постепенно меняется. Теперь они имеют право на аналог пособия по безработице, оплачиваемые больничные и декретные. Однако, для получения 100% пенсии при продолжении работы необходимо нанять хотя бы одного сотрудника – вероятно, чтобы подтвердить свою полезность для общества. Некоторые преимущества, тем не менее, остаются эксклюзивными для наёмных работников. Прогресс очевиден, но полное равенство пока находится в стадии разработки. Похожие темы: Фальшивые самозанятые в Испании: штрафы до 12 000 € и уголовная ответственность Индивидуальные предприниматели поневоле Правительство Испании будет бороться с ложной самозанятостью Партия Ciudadanos представила законопроект, отменяющий временные трудовые контракты -
Испания вводит жесткие штрафы за неоформленный труд домработниц и сиделок
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
С 2025 года контроль за трудовыми договорами в домохозяйствах ужесточен, суммы штрафов для работодателей могут достигать 7500 евро. В Испании с начала 2025 года существенно усилен надзор за соблюдением трудового законодательства в частных домохозяйствах. Инспекция по труду предупреждает: найм домашнего персонала без письменного контракта теперь карается крупными штрафами. Реформа направлена на защиту одной из самых уязвимых категорий работников — домработниц, нянь и сиделок. Власти Каталонии и всей Испании подчеркивают, что письменное соглашение является базовой гарантией прав как сотрудника, так и нанимателя. Согласно новым правилам, при отсутствии подписанного договора трудовые отношения по умолчанию считаются бессрочными и предполагают полную занятость. Работодатель обязан четко прописать в контракте размер и условия оплаты, график, срок действия соглашения и, если применимо, нюансы проживания в семье. Шкала штрафов за несоблюдение этих требований дифференцирована: Минимальный штраф: от 751 евро. Средний штраф: до 3750 евро. Максимальный штраф: 7500 евро. Важно, что эти санкции применяются не только к сфере домашнего труда, но и к любым другим формам занятости, включая удаленную работу. Эксперты в области трудового права отмечают, что официальное оформление — это в интересах обеих сторон. Для работника это гарантия социальных прав и защиты от произвола. Для работодателя — правовая безопасность и минимизация рисков при проверках. Испанские власти ведут активную разъяснительную работу, призывая граждан не игнорировать требования закона. Своевременное оформление документов помогает избежать серьезных финансовых потерь и создает основу для прозрачных и стабильных отношений между домохозяйствами и их персоналом. Похожие темы: В Испании позаботятся о трудовых правах домработниц В Испании приняли новую реформу для рынка труда В Испании принят закон об удаленной работе Домработницы в Испании получат субсидии от государства -
Правительство Испании стимулирует возврат пенсионеров на работу новой программой
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Более 30 тысяч испанских пенсионеров планируют вернуться к работе в ближайшие пять лет благодаря новой государственной инициативе «обратная пенсия». Проект, разрабатываемый Министерством интеграции, социальной защиты и миграции, направлен на повышение доходов пожилых людей и пополнение бюджета пенсионной системы. Участие в программе будет строго добровольным. Ее ключевые условия предполагают несколько изменений для вернувшихся к трудовой деятельности: Повышение минимальной занятости: Для участия потребуется работать не менее 40% от стандартной ставки, вместо ранее планировавшихся 25%. Стимулирующая надбавка: Размер получаемой пенсии будет увеличен на 20%. Период ожидания: Вернуться к работе можно будет только спустя шесть месяцев после официального выхода на пенсию. По замыслу властей, эта схема создаст взаимовыгодные условия. Государство получит дополнительных плательщиков страховых взносов, что укрепит финансовую устойчивость пенсионного фонда. В свою очередь, пенсионеры смогут легально увеличить свой доход, совмещая работу с получением повышенной пенсии. Ожидается, что программа будет официально запущена после завершения всех необходимых согласований. Похожие темы: Испания разрешила добровольные пенсионные взносы для безработных и самозанятых В Испании установили необходимую зарплату для получения максимальной пенсии в будущем С 1 января 2025 года в Испании ожидаются существенные изменения в пенсионной системе В Испании сократится размер пенсий -
Барселона усиливает защиту социальных работников в условиях жары
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
После трагической гибели сотрудницы городской службы уборки в период аномальной жары власти Барселоны пересмотрели протоколы безопасности для уличных работников. Городская мэрия объявила о введении новых мер, направленных на защиту персонала, задействованного в работах на открытом воздухе. Согласно обновлённым правилам, теперь для введения режима повышенной готовности ("оранжевой" тревоги) достаточно температуры 34 °C — ранее этот порог составлял 37 °C. В часы максимальной жары вводятся следующие меры: каждый час сотрудники обязаны делать пяти минутный перерыв для питья воды; маршруты уличных работ корректируются с учётом наличия тени; особое внимание уделяется работникам из групп риска — пожилым, с хроническими заболеваниями и т.д. Если температура достигает 40 °C и выше, в городе объявляется "красная" тревога. В таком случае уличные работы, не связанные с использованием транспорта, в самые жаркие часы приостанавливаются. Мэрия подчёркивает: в условиях изменения климата адаптационные меры необходимо внедрять безотлагательно. «Лучше поздно, чем никогда», — прокомментировали представители муниципалитета. Похожие темы: Жара или повод уйти с работы? 53% работников в Испании работают сверхурочно Эксперты по труду предлагают сократить рабочий день до 32 часов Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 -
Верховный суд Испании постановил: за задержку зарплаты работодатель обязан выплатить дополнительные 10%
Владимир Иванов опубликовал новостей в Законодательство Испании
Испанские работники получили мощный инструмент в борьбе с задержками зарплаты. Верховный суд страны подтвердил: если работодатель нарушает сроки выплат, он обязан компенсировать сотруднику 10% от суммы долга автоматически. Это правило закреплено в статье 29.3 Трудового кодекса и теперь имеет силу прецедента. Толчком к такому решению стал иск врачей из госпиталя Sant Joan de Déu в каталонском Мартореле. Медики добились не только выплаты отпускных с учетом всех надбавок — за дежурства, выходные и праздничные смены, — но и дополнительной компенсации за просрочку. Суд обязал работодателя выплатить 183 000 € основного долга и почти 90 000 € в виде пени. Кого касается новое правило? Решение универсально: оно распространяется на всех работников, независимо от сферы деятельности, должности или типа трудового договора. Если зарплата задерживается после 5-го числа месяца, сотрудник вправе требовать 10% сверху. Этот вердикт усиливает защиту прав трудящихся и служит предупреждением для недобросовестных работодателей. Похожие темы: Новые правила: возможность увольнения с выплатой компенсации в случае задержки заработной платы Неизменный подъем минимальной оплаты труда в Испании под руководством PSOE Junts требует повысить минимальную зарплату в Каталонии из-за высокой стоимости жизни Испания повышает минимальную зарплату до 1 184 евро в месяц -
Испания рассматривает возможность постепенного возвращения на работу после продолжительного периода болезни
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Начиная с 2025 года, в Испании может быть реализован новый подход к возвращению сотрудников после длительного отсутствия по причине болезни. Министерство труда и социальной защиты выдвигает инициативу о введении «постепенной» реинтеграции исключительно для работников, находившихся на больничном более 180 дней, при условии занятости не менее 80% от полной рабочей нагрузки. В течение месяца работник сможет выполнять свои обязанности неполный рабочий день, одновременно получая половину заработной платы, а также 50% от положенного пособия по временной нетрудоспособности. Данная инициатива является составной частью реформы, нацеленной на сокращение количества случаев оформления больничных листов и повышение адаптивности в сфере трудовых отношений. Однако профсоюзные организации выражают критические замечания по поводу предложенной модели, указывая на её незавершенность и призывая к применению всестороннего подхода. Мы продолжаем следить за ходом переговоров, поскольку планируемые изменения могут оказать влияние на значительное число работников по всей стране. Похожие темы: У работников в Испании больше не будут требовать больничный лист в бумажном виде В Каталонии пациенты могут самостоятельно оформлять больничные листы и карантин В Каталонии больничные листы по коронавирусу будут закрывать автоматически Новая система записи на прием к врачу в Каталонии -
Верховный суд Испании ограничил возможность принудительной работы по выходным, даже при наличии такого условия в контракте
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Верховный суд Испании постановил, что работодатели не вправе в одностороннем порядке переводить сотрудников на работу по выходным, даже если контракт допускает семидневную занятость. Решение было принято по делу против компании Konecta, которая попыталась обязать 42 работников выйти на смены по субботам и воскресеньям, несмотря на их изначальный график с понедельника по пятницу. Суд признал, что подобные изменения являются существенным пересмотром условий труда. Согласно статье 41 Трудового кодекса, такие шаги требуют предварительного согласования с сотрудниками. Формальное наличие пункта о семидневной неделе в трудовом договоре не освобождает работодателя от необходимости соблюдать установленную законом процедуру. На фоне этого решения правительство Испании продолжает продвигать трудовую реформу, предусматривающую сокращение стандартной рабочей недели до 37,5 часов без снижения зарплаты. Законопроект охватывает работников, чьи графики превышают этот предел и не регулируются коллективными договорами. Власти планируют, что новые нормы вступят в силу до конца лета 2025 года. Таким образом, судебное решение дополняет усилия правительства по усилению защиты прав работников и регулированию трудовой нагрузки. Похожие темы: Отпуска на время погодных катастроф вводят в Испании В Испании компании могут столкнуться с наказаниями до 7 500 евро за беспокойство сотрудников в отпуске через звонки или сообщения Жара или повод уйти с работы? 53% работников в Испании работают сверхурочно -
Испанский Сенат продвигается в вопросе обеспечения прав трудящихся с ограниченными возможностями: больше не будет увольнений "по умолчанию"
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Верхняя палата парламента Испании утвердила проект закона, призванного укрепить защиту прав работников, ставших инвалидами. Наиболее значимым нововведением является отмена автоматического прекращения трудовых отношений после установления стойкой инвалидности. Теперь именно сотрудник будет определять, хочет ли он продолжать трудовую деятельность, приспособить условия труда или расторгнуть договор. Законопроект также предусматривает меры по адаптации рабочих мест для сотрудников национальной полиции, гражданской гвардии и военнослужащих, имеющих инвалидность. Похожие темы: Podemos инициирует волну реформ: все увольнения могут стать недействительными Испании необходимо пересмотреть законодательство, касающееся компенсаций за несправедливые увольнения «Работать нельзя уволить» У домработниц в Испании появилось право на пособие по безработице -
Фальшивые самозанятые в Испании: штрафы до 12 000 € и уголовная ответственность
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В Испании ужесточается борьба с falsos autónomos — псевдофрилансерами, которые, по сути, являются наемными работниками, но оформлены как самозанятые. Эта схема позволяет компаниям экономить на социальных взносах, но грозит серьезными санкциями. Кого считают falso autónomo? Главные признаки: Работа на одного "клиента" — отсутствие реальной предпринимательской деятельности. Жесткий контроль — фиксированный график, подчинение руководству, отсутствие свободы в организации труда. Отсутствие бизнес-рисков — работодатель обеспечивает инструменты, покрывает расходы и гарантирует оплату независимо от результатов. Если эти условия соблюдаются, отношения должны быть оформлены как трудовые, а не коммерческие. Как инспекция выявляет нарушения? Проверяющие фокусируются на двух ключевых критериях: Зависимость (dependencia) — сотрудник подчиняется внутренним правилам компании, работает по ее расписанию и не имеет других заказчиков. Чужой риск (ajenidad) — все финансовые риски несет работодатель, а "самозанятый" получает фиксированный доход. Важно отличать falsos autónomos от легальных TRADE (экономически зависимых самозанятых), у которых может быть один основной клиент, но сохраняется автономия в работе. Последствия для работодателей Если инспекция докажет, что трудовые отношения маскировались под самозанятость: Обязательное оформление сотрудника по трудовому договору. Штрафы: 3 750 – 12 000 € за каждого неоформленного работника. 100–150% от суммы недоплаченных соцвзносов. Доплата взносов за 4 года + 20% штрафа. Уголовная ответственность, если ущерб превышает 50 000 €. Кроме того, работник может потребовать компенсацию за потерянные социальные гарантии, включая пенсионные отчисления. Вывод Несмотря на усиление контроля, проблема falsos autónomos остается актуальной. И работодателям, и самозанятым стоит тщательно оценивать характер сотрудничества, чтобы избежать крупных штрафов и судебных разбирательств. При малейших сомнениях — консультация с трудовым юристом обязательна. Похожие темы: Индивидуальные предприниматели поневоле Правительство Испании будет бороться с ложной самозанятостью Партия Ciudadanos представила законопроект, отменяющий временные трудовые контракты В Каталонии требуют уравнять права домашних работников -
Испания сокращает рабочую неделю: новый закон и цифровой контроль
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Испания вводит новые правила учета рабочего времени. Совет министров Испании принял важную реформу, сокращающую рабочую неделю до 37,5 часов и усиливающую контроль за переработками. Теперь компании обязаны внедрить цифровые системы учета рабочего времени, а сотрудники — фиксировать время начала и окончания смен. Помимо этого, работодатели должны ежемесячно предоставлять работникам квитанции с детализацией отработанных и сверхурочных часов. Прозрачность и контроль: как изменится учет рабочего времени Цель реформы — устранить теневые переработки и обеспечить соблюдение трудового законодательства. Государственная инспекция труда получит доступ к цифровым данным компаний, а информация о рабочем времени будет храниться в течение четырех лет. Любое превышение установленного лимита в 37,5 часов в неделю автоматически засчитают как сверхурочное и обязаны оплатить. Каждый работник теперь будет получать детализированную квитанцию, в которой отразят: Количество отработанных часов; Сверхурочные; Дополнительные часы; Соответствие оплаты установленным нормам. Новые правила и возможные штрафы Компании, не внедрившие цифровые системы учета времени или уклоняющиеся от регистрации переработок, могут столкнуться с серьезными штрафами. Особенно это касается организаций с сотрудниками на неполный рабочий день, где часто фиксируются нарушения. Для предприятий, чьи коллективные договоры предусматривают рабочую неделю, превышающую 37,5 часов, установлен переходный период до 31 декабря 2025 года. Это даст им время для адаптации к новым требованиям. Внедрение цифрового учета рабочего времени — еще один шаг к прозрачному трудовому рынку в Испании. Теперь работники получат больше контроля над своими рабочими часами, а компании — четкие рамки для соблюдения закона. Похожие темы: Испания сокращает рабочую неделю до 37,5 часов: правительство одобрило историческую реформу Испания сокращает рабочую неделю до 38,5 часов Рабочая неделя в Испании в скором времени может быть сокращена В Испании сократят рабочую неделю -
Трудовая эксплуатация мигрантов в Испании без прав и гарантий
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Журналистское расследование, проведенное немецким изданием Spiegel, выявило тревожные факты эксплуатации мигрантов в Испании. Тысячи женщин из Латинской Америки, Восточной Европы и Северной Африки вынуждены работать за мизерную оплату, ухаживая за пожилыми людьми, детьми и больными. Многие из них не имеют легального статуса, что делает их уязвимыми перед работодателями. Женщины трудятся по 12-16 часов в сутки без официального оформления и социальных гарантий. Нарушения со стороны нанимателей включают задержку или невыплату зарплаты, а также принуждение к жизни в стесненных условиях — зачастую в небольших комнатах или на кухнях, без возможности свободного передвижения и контактов с родными. Испанские профсоюзы и правозащитные организации призывают власти принять срочные меры для защиты трудовых прав мигрантов. Они настаивают на усилении контроля за рынком труда, ужесточении санкций за нелегальное использование рабочей силы и облегчении интеграции иностранцев в общество. Ситуация с нелегальной трудовой эксплуатацией остается острой проблемой, отражающей теневая сторона экономики Испании. Тысячи женщин продолжают борьбу за достойные условия жизни и труда в чужой стране, сталкиваясь с серьезными вызовами и рисками. Похожие темы: В Испании выдается все больше разрешений на работу иностранным гражданам Миграционная служба Extranjería прибегла к набору дополнительных сотрудников в штат Трудовые эмигранты выбирают Испанию Иммигранты заняли 40% новых рабочих мест в Испании -
Рестораторы выступают против уменьшения продолжительности рабочей недели: «У нас нехватка сотрудников»
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Испанская ассоциация рестораторов выразила опасения, что сокращение рабочей недели до 37,5 часов создаст дополнительные сложности для отрасли, которая уже сталкивается с нехваткой кадров. Вице-президент ассоциации Хосе Луис Альварес Алмейда отметил, что это изменение негативно отразится на работе небольших заведений, являющихся основой ресторанного бизнеса. Он акцентировал внимание на том, что отсутствие гибкости в переговорах между работодателями и работниками может приводить к ухудшению качества сервиса. Рестораны и кафе ежегодно обеспечивают 1,8 миллиона новых рабочих мест, однако новые правила могут привести к увеличению потребности в сотрудниках в условиях их недостатка на рынке. «Что теперь, людям снова придется искать по две-три работы?» — задался вопросом Альварес. Он считает, что без дополнительной рабочей силы отрасль окажется в затруднительном положении. Похожие темы: Испания сокращает рабочую неделю до 37,5 часов: правительство одобрило историческую реформу Испания сокращает рабочую неделю до 38,5 часов Рабочая неделя в Испании в скором времени может быть сокращена В Испании сократят рабочую неделю -
Испания сокращает рабочую неделю до 37,5 часов: правительство одобрило историческую реформу
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Правительство Испании одобрило законопроект, который сокращает рабочую неделю до 37,5 часов без снижения заработной платы. Этот шаг стал знаковым не только для страны, но и для всей Европы. Как отметили представители власти, Испания стала первой страной Евросоюза за последние 20 лет, решившейся на подобные изменения. Министр труда Йоланда Диас назвала этот день историческим. Она подчеркнула, что реформа направлена на улучшение качества жизни работников и создание более сбалансированного подхода к труду и отдыху. Одним из ключевых аспектов нововведения стало закрепление права на “отключение”. Согласно новым правилам, ни один сотрудник не обязан отвечать на рабочие звонки или электронные письма за пределами установленного рабочего времени. Эксперты отмечают, что такие изменения могут стать примером для других стран ЕС, где вопрос сокращения рабочего времени обсуждается уже несколько лет. Реформа в Испании направлена не только на повышение уровня жизни граждан, но и на стимулирование производительности за счет более эффективного использования рабочего времени. Этот шаг правительства уже вызвал широкий резонанс как внутри страны, так и за ее пределами, подчеркивая лидирующую роль Испании в вопросах социальных инноваций. Похожие темы: Испания сокращает рабочую неделю до 38,5 часов Рабочая неделя в Испании в скором времени может быть сокращена В Испании сократят рабочую неделю В Каталонии вводится четырехдневная рабочая неделя -
Имеет ли супруг(а) автономного предпринимателя имущественную ответственность за его долги?
Valerija Blanko опубликовал тема в Бизнес и инвестиции в Каталонии
В Испании индивидуальные предприниматели (autónomo) отвечают по своим обязательствам неограниченно, что подразумевает, что они могут потерять все свои активы — как имеющиеся, так и будущие. Однако возникает вопрос: может ли супруг(а) также нести ответственность за долги автономного? Ответ будет зависеть от нескольких моментов. Когда супруг(а) может быть привлечён(а) к ответственности? Существует два сценария, когда имущество пары может быть затронуто: При обычных деловых обязательствах autónomo. В случае его смерти. Ответственность при обычных деловых обязательствах. В этом контексте всё зависит от выбранного супругами режима собственности при вступлении в брак: Режим совместного владения. В этой ситуации оба супруга отвечают по долгам, но только за те активы, которые были приобретены во время брака. Режим раздельного владения. Этот вариант защищает имущество супруга(и) предпринимателя от финансовых рисков, ведь долги autónomo не касаются активов второй половины. Ответственность после смерти предпринимателя. После смерти autónomo его наследники могут выбрать: Принять наследство, что подразумевает принятие как имущества, так и долгов. Отказаться от наследства, что освобождает их от obligations. Таким образом, имущественная ответственность супруги или супруга autónomo зависит как от правового режима брака, так и от решения о наследстве в случае смерти предпринимателя. Ещё для предпринимателей Испании: Фиктивные предприниматели в Испании: нарушение трудовых прав и последствия для работников Испания - один из главных центров для молодых и инновационных бизнес-проектов в Европе 10 главных ошибок при запуске малого бизнеса в Испании Уголовная ответственность предприятий в Испании. Что это? Как в Испании правильно выставить счет иностранному клиенту? Смена владельцев в компании: что происходит с работниками? Бонусы для работодателей Испании при приеме на работу сотрудника в возрасте 45+ Гранты для индивидуальных предпринимателей (автономо) в Каталонии. Часть 1 Задолженность по социальному обеспечению в Испании: почему этого не стоит делать? Оформление авансовых платежей в Испании для расчетов с поставщиками В Испании отмечен рост количества иностранных предпринимателей, первые места - Каталония и Мадрид
-
Новости Испании, Catalunya.ru© В Испании официально планируют уменьшить продолжительность рабочей недели с 40 до 37,5 часов без урезания зарплат. Такое соглашение сегодня было подписано между правительством и профсоюзными организациями. Эта инициатива, которая затронет около 12 миллионов работников, должна быть введена в действие до конца 2025 года. Глава Министерства труда Йоланда Диас охарактеризовала это решение как "историческое достижение". Однако профсоюзы предупредили, что возможны протестные акции, если законопроект подвергнется изменениям в парламенте. С другой стороны, представители предпринимательских кругов выразили недовольство тем, что их мнение не было учтено при принятии этого решения. Ассоциации работодателей указывают на игнорирование особенностей различных отраслей. Например, представители туристической сферы оценивают свои потенциальные убытки от сокращения рабочих часов в 2,35 миллиарда евро ежегодно. Похожие темы: Испания сокращает рабочую неделю до 38,5 часов Рабочая неделя в Испании в скором времени может быть сокращена В Испании сократят рабочую неделю В Каталонии вводится четырехдневная рабочая неделя -
Испанское правительство выдели профсоюзам рекордные 32 миллиона евро на 2025 год
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Вечером во вторник испанское правительство одобрило решение о том, чтобы удвоить государственные субсидии профсоюзам, выделив рекордные 32 миллиона евро на 2025 год. Основные бенефициары этой помощи — крупнейшие профсоюзы страны: «Рабочие комиссии» (CCOO) и «Всеобщий союз трудящихся» (UGT). Министерство труда обосновывает это значительное увеличение финансирования тем, что с 2008 года индекс потребительских цен возрос на 34%, тогда как финансирование профсоюзов увеличилось только на 7,6%. Кроме того, обязанности профсоюзов в области социального диалога, посредничества в конфликтах и проведения коллективных переговоров значительно расширились. Это решение было принято на фоне переговоров о сокращении рабочего дня, от которых отказались участники от работодателей. С приходом к власти Педро Санчеса субсидии профсоюзам существенно возросли: с 8,88 миллионов евро в 2019 году до нынешних 32 миллионов. Похожие темы: Новые правила по безработице в Испании: изменения в субсидиях с ноября 2024 года Испанское правительство меняет правила для получения пособий по безработице Пособие по недостатку трудовых лет увеличится в 2025 году У домработниц в Испании появилось право на пособие по безработице -
Испанские курьеры станут штатными работниками Glovo
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Служба пресс-релизов компании Delivery Hero, занимающейся доставкой еды и продуктов, объявила о своем решении перевести курьеров в Испании на штатную форму занятости. Штаб-квартира компании расположена в Германии. «Сегодня руководство Glovo, испанского бренда Delivery Hero, утвердило переход своих курьеров в Испании с фриланс-модели на штатное трудоустройство. Это мера направлена на предотвращение правовой неопределенности, что может вызвать дополнительные расходы», — говорится в официальном заявлении. Аналитики предполагают, что данные изменения могут негативно сказаться на скорректированной EBITDA компании, составив около 100 миллионов евро в следующем году. В 2021 году испанские власти приняли закон, который обязывает службы доставки принимать курьеров в штат. В 2022 году Glovo была оштрафована на 79 миллионов евро, а в январе прошлого года — на 56,7 миллионов евро за нарушение трудового законодательства. В целом изменения на испанском рынке могут стать причиной дополнительных расходов до 870 миллионов евро, включая около 770 миллионов евро на социальное страхование и сопутствующие растраты. «Это и объясняет, почему Delivery Hero неожиданно решила увеличить объем IPO своего подразделения Talabat на Ближнем Востоке», — отметили эксперты. Похожие темы: Glovo столкнулась с серьезным судебным делом в Испании В Испании служба доставки Glovo оштрафована на 79 млн евро В Испании курьеров включили в систему охраны труда Deliveroo не признает своих курьеров наемными работниками
