Поиск
Показаны результаты для тегов 'трудовое право испании'.
Найдено 117 результатов
-
В Испании ужесточают контроль рабочего времени: за уход ровно в конце смены могут наказать
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В Испании готовят ужесточение правил учета рабочего времени, и сотрудники, прекращающие работу раньше установленного момента, могут столкнуться с санкциями. Поводом для контроля станет привычка некоторых работников фиксировать завершение смены ровно по расписанию, хотя фактически они уже прекратили выполнять обязанности. Испанское трудовое законодательство определяет рабочее время как период реальной трудовой деятельности. Согласно статье 34 Статута трудящихся, в рабочий день включают только часы, когда сотрудник выполняет свои задачи или находится полностью в распоряжении работодателя. С 2019 года компании обязаны фиксировать дневное рабочее время каждого работника. Новые требования предполагают переход на цифровые системы регистрации, которые должны быть сертифицированы, защищены от изменений и позволять отслеживание всех операций. Если сотрудник отмечает завершение смены ровно в установленный час, но до этого уже собрал вещи или прекратил работу, инспекция может считать это нарушением. Закон обязывает выполнять обязанности до самого конца рабочего дня, а фиксация "выхода" раньше фактического окончания труда расценивается как некорректный учет. Инспекция труда квалифицирует нарушения в регистрации рабочего времени как серьезные проступки. По Закону о нарушениях и санкциях в социальной сфере штрафы для компаний могут составлять от 625 до 7500 евро. Сам работник также рискует получить дисциплинарное взыскание за досрочное прекращение работы. Похожие темы: Новые правила учета рабочего времени в Испании Обязательный контроль рабочего времени введен в Испании Испанским компаниям придется регистрировать количество отработанных каждым сотрудником часов Рабочий день в Каталонии будет уменьшен -
В Испании вводят обязательную оценку рисков для домработниц: что нужно знать работодателям с 14 ноября 2025 года
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
С 14 ноября 2025 года в Испании вступает в силу новое правило: каждый работодатель, нанимающий домашний персонал, обязан провести официальную оценку профессиональных рисков для своей работницы или работника. Решение затрагивает более 350 тысяч домохозяйств, а за игнорирование требования предусмотрены штрафы от 2 451 до 49 180 евро. Новое обязательство связано с запуском государственной онлайн-платформы Prevención10.es, созданной после принятия в сентябре 2024 года декрета, который впервые гарантировал домработницам право на безопасные условия труда. Почему государство ужесточает правила По данным Инспекции труда, нарушение прав домашнего персонала остаётся массовым явлением. В отчётах фиксируются случаи: запрета пользоваться душем или ограничения доступа к туалету; принуждения работать с агрессивной химией без средств защиты; отсутствия перчаток, масок, спецодежды; требований покупать униформу за свой счёт; выполнения опасных задач (мытьё окон, глажка, подъём тяжестей) без элементарных мер безопасности. Министр труда Йоланда Диас назвала такие условия «несовместимыми с продвинутой демократией». С 2022 года домработницы получили право на пособие по безработице, а теперь — и на полноценную защиту труда. Кто обязан пройти оценку Обязанность распространяется на всех работодателей, нанимающих: внутренних домработниц (con interna), помощниц по дому на часы, нянь, сиделок. Оценку может провести только работодатель. Домработнице запрещено оплачивать или выполнять эту процедуру самостоятельно. Как проходит оценка рисков Процесс полностью онлайн и включает несколько этапов: 1. Регистрация Работодатель создаёт аккаунт в разделе Servicio del Hogar Familiar на сайте Prevención10.es. 2. Указание персонала В системе нужно отметить количество работников, занятых в доме. 3. Заполнение анкеты Платформа спрашивает о: условиях жилья (освещение, лестницы, вентиляция, доступ к туалету), использовании химических средств, выполняемых задачах (глажка, готовка, уход, перенос тяжестей), наличии и состоянии оборудования. 4. Автоматическая оценка Система выделяет уровень опасности: красный — высокий риск, требуется срочное вмешательство; жёлтый — средний; зелёный — нормы соблюдены. Платформа предлагает конкретные меры: заменить токсичную химию, обеспечить доступ к санитарным помещениям, выдать перчатки и маску, купить безопасную стремянку или изменить порядок работ. Большинство рекомендаций не требует финансовых вложений. 5. Получение документа После завершения оформления работодатель скачивает официальный PDF-отчёт. Его необходимо: хранить дома; передать работнице; предъявлять Инспекции труда по требованию. Какие санкции грозят за нарушение По информации Министерства труда, штрафы составят: минимум — 2 451 евро; при повторных нарушениях или выявлении серьёзных рисков — от 24 586 до 49 180 евро. Дополнительные ресурсы Платформа предоставляет: обучающие материалы по охране труда, инструкции по средствам защиты, видеоролики и памятки, телефон линии STOP Riesgos Laborales: 91 363 43 00 (по будням с 9:00 до 14:00). Что меняется с 14 ноября Теперь каждый домработодатель обязан: провести оценку условий труда, устранить выявленные риски, обеспечить безопасную рабочую среду, хранить документ и выдать его работнице. Это первый шаг, который юридически уравнивает домработниц в правах с другими категориями работников в Испании. Похожие темы: Испания вводит жесткие штрафы за неоформленный труд домработниц и сиделок В Испании позаботятся о трудовых правах домработниц В Испании приняли новую реформу для рынка труда В Испании принят закон об удаленной работе -
Каталония перезапускает госаппарат: гражданам разрешат ошибаться, чиновников — обучат гибкости
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В Каталонии начинается масштабная реформа государственного управления. Региональные власти объявили о запуске программы из 50 инициатив, цель которых — сделать работу администрации прозрачнее, а взаимодействие с гражданами и бизнесом — быстрее и проще. Среди ключевых изменений — внедрение искусственного интеллекта, обновление системы найма госслужащих и официальное признание права жителей на ошибку при подаче документов. Бюрократия по-новому Реформа охватывает все сферы жизни — от регистрации по месту жительства и получения пособий до оформления пенсий и социальных выплат. В последние годы каталонцы всё чаще жаловались на сложные и запутанные процедуры. Теперь правительство региона намерено упростить административные процессы и вернуть доверие общества к госструктурам. Новые правила для госслужбы Одним из центральных пунктов реформы станет обновление кадровой политики. Планируется принять закон, который ускорит набор сотрудников и сделает работу в госструктурах более привлекательной для молодых специалистов и опытных управленцев. В приоритете — практические навыки, умение работать в команде и адаптироваться, а не только теоретическая подготовка. Власти отмечают, что в ближайшие годы четверть нынешних сотрудников выйдет на пенсию. Чтобы избежать кадрового дефицита, новая система позволит быстрее перемещать специалистов между ведомствами и сократить процесс найма почти вдвое. Право на ошибку и конец очередям по записи Впервые в истории региона законодательно закрепят право граждан на ошибку при взаимодействии с госорганами. Если человек допустил неточность в документах, ему больше не придётся проходить всю процедуру заново. Такая практика уже доказала эффективность в ряде стран ЕС, снижая стресс и бюрократическое давление на граждан. Кроме того, отменяется обязательная предварительная запись для посещения государственных учреждений — мера, действовавшая со времён пандемии. Теперь жители снова смогут обратиться за услугами лично, без лишних формальностей. Все официальные разъяснения обещают предоставлять простым и понятным языком. Цифровое управление и ИИ Особое внимание в реформе уделяется цифровизации. В правительстве создаётся новое подразделение, которое займётся внедрением искусственного интеллекта и анализом больших данных. Эти технологии должны ускорить обработку заявлений, повысить точность решений и улучшить качество обслуживания. Контроль за реализацией программы возложен на два новых органа: один будет заниматься внедрением реформ, другой — оценкой их эффективности. Власти подчёркивают, что цифровизация будет сопровождаться строгими мерами по защите персональных данных. Первые результаты — уже скоро Первые улучшения жители Каталонии ощутят в ближайшие месяцы. В приоритете — ускорение оформления социальных льгот и пособий. Вся реформа рассчитана на несколько лет и охватит все уровни регионального управления — от муниципалитетов до правительства автономии. Похожие темы: Испания: госслужба как гарантия "вечной" занятости Чиновники в Испании будут меньше работать и больше зарабатывать Партия Sumar добивается привилегий для более чем полумиллиона работников госадминистрации Испанское правительство пришло к соглашению с профсоюзами по вопросу возвращения госслужащих на рабочие места -
Взносы для autónomos вырастут с 2026 года: как изменения затронут самозанятых в Каталонии
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
С 1 января 2026 года в Испании вступит в силу новая шкала социальных взносов для autónomos — самозанятых специалистов. Обновлённую систему представило Министерство социальной безопасности. Теперь размер ежемесячных выплат будет напрямую зависеть от реальных доходов предпринимателя, а не от фиксированных баз, как раньше. Что изменится В новой модели предусмотрено 15 уровней доходов — от 670 до более 6.000 евро в месяц. В зависимости от категории повышение составит от 3,8% до 35%, то есть взносы вырастут на 11–206 евро. Примеры расчётов: Доход до 670 € → взнос 217 € (+17 €) Доход 1.166–1.300 € → 302 € (+11 €) Доход 2.030–2.330 € → 439 € (+39 €) Доход свыше 6.000 € → 796 € (+206 €) Министерство планирует постепенный переход — реформа будет вводиться до 2031 года, чтобы полностью перейти на систему реальных доходов, согласованную ещё в 2022-м. Полное внедрение новой модели ожидается к 2032 году. Разные оценки реформы Мнения самозанятых и их объединений разделились. Президент ATA (Asociación de Trabajadores Autónomos) Лоренсо Амор заявил, что повышение станет серьёзной нагрузкой для малого бизнеса: «Это новый удар по autónomos. Мы не поддержим этот план». В свою очередь, UPTA (Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos) назвала реформу шагом в правильном направлении, но предложила создать льготный тариф для творческих специалистов и контент-мейкеров с годовым доходом до 4.000 евро. Что это значит для Каталонии В Каталонии зарегистрировано более 550 тысяч autónomos — это один из самых высоких показателей в стране. Особенно активно в этом секторе работают представители сферы услуг, фрилансеры, мастера красоты, рестораторы и специалисты в digital-сфере. По оценкам местных экономистов, повышение взносов может сильнее всего затронуть малые бизнесы и самозанятых с нестабильным доходом, особенно в Барселоне и на побережье. Однако эксперты отмечают, что новая система делает расчёты более справедливыми: чем выше реальный доход, тем больше вклад в социальную защиту. Если правительство утвердит проект, первые изменения autónomos почувствуют уже в начале 2026 года, а окончательное внедрение новой модели завершится к 2032 году. Похожие темы: Налоговые послабления для самозанятых с домашним офисом: Испания уточнила правила Новые правила для взносов самозанятых в Испании Испанские самозанятые: шаги к признанию Фальшивые самозанятые в Испании: штрафы до 12 000 € и уголовная ответственность -
Налоговые послабления для самозанятых с домашним офисом: Испания уточнила правила
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Испанские фискальные органы и Верховный суд разъяснили условия, при которых самозанятые специалисты (autónomos), работающие из жилья, могут получить налоговые вычеты. Новые правила касаются расходов на аренду и коммунальные услуги. Согласно позиции Главного налогового управления (DGT), предприниматели вправе вычесть 30% от части арендной платы, пропорциональной площади, отведенной под рабочий кабинет. Обязательное условие — рабочая зона должна быть физически обособлена от жилых помещений, а все расходы необходимо официально отражать в бухгалтерской отчетности и подтверждать документами. Верховный суд, со своей стороны, подтвердил право autónomos на вычет НДС по счетам за электричество, водоснабжение и газ. Сумма компенсации также рассчитывается исходя из метража, используемого в профессиональных целях. В качестве прецедента суд привел пример, когда бизнесмену разрешили списать 50% затрат на коммуналку, поскольку его офис занимал половину общей площади дома. Налоговые инспекторы подчеркивают: простого заявления о наличии домашнего офиса недостаточно. От предпринимателя потребуют объективные доказательства. В их качестве могут выступать план квартиры, договор аренды, счета на имя предпринимателя, фотографии рабочего места или даже деловая переписка. Похожие темы: Новые правила для взносов самозанятых в Испании Испанские самозанятые: шаги к признанию Фальшивые самозанятые в Испании: штрафы до 12 000 € и уголовная ответственность Индивидуальные предприниматели поневоле -
В испанском трудовом законодательстве появятся новые оплачиваемые отпуска
Владимир Иванов опубликовал новостей в Законодательство Испании
Министр труда Испании Йоланда Диас объявила о двух важных нововведениях. Во-первых, период оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника будет увеличен с двух до десяти дней. Во-вторых, появится новый вид отпуска – для ухода за членами семьи, нуждающимся в паллиативной помощи. Подробности пока уточняются. Похожие темы: Отпуска на время погодных катастроф вводят в Испании В Испании компании могут столкнуться с наказаниями до 7 500 евро за беспокойство сотрудников в отпуске через звонки или сообщения Жара или повод уйти с работы? 53% работников в Испании работают сверхурочно -
Новые правила учета рабочего времени в Испании
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В Испании произошли изменения в правилах учета рабочего времени, которые коснулись всех работодателей. Отныне использование бумажных журналов или таблиц Excel для фиксации рабочего времени сотрудников больше не допускается. Контроль за отработанным временем должен осуществляться исключительно в цифровом виде с использованием специализированного программного обеспечения или приложений. Как это повлияет на организации Каждый работник должен отмечать время прихода, ухода, а также перерывы через мобильное приложение или компьютерную программу. Все данные необходимо хранить в течение как минимум 4 лет. Система учета должна быть защищена от фальсификаций и должна сохранять историю всех изменений. Доступ к информации должны иметь: сам сотрудник, его представители и трудовая инспекция. За несоблюдение новых правил предусмотрены штрафы в размере до 7 500 евро. Наиболее востребованные цифровые решения: Factorial – комплексное решение для HR и учета рабочего времени; Sesame – удобное приложение для учета отработанного времени и управления отпусками; eJornada – облачная система учета рабочего времени; Bixpe – система учета с функцией геолокации; Clockify – экономичный вариант с бесплатной версией. Важно отметить, что Excel и бумажные журналы более не считаются надежными методами учета рабочего времени. Похожие темы: Обязательный контроль рабочего времени введен в Испании Испанским компаниям придется регистрировать количество отработанных каждым сотрудником часов Рабочий день в Каталонии будет уменьшен Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 -
Новые правила для взносов самозанятых в Испании
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В Испании вновь обсуждается вопрос о пересмотре условий, касающихся взносов самозанятых граждан в систему социального страхования, особенно в случаях, когда внесенные суммы превышают их фактические доходы. Несмотря на реформу, введенную в действие около трех лет назад, десятки тысяч предпринимателей продолжают переплачивать. Многие из них осознанно не запрашивают возврат излишне уплаченных средств, надеясь получить более высокие пенсионные выплаты в будущем. Однако действующее законодательство ограничивает размер базы для расчета взносов уровнем, установленным в 2022 году. Это создает своего рода предел, который не позволяет тем, кто стремится увеличить свои будущие пенсионные выплаты, сделать это законным способом. В настоящее время власти рассматривают возможность постепенного увеличения этого лимита, чтобы предоставить самозанятым возможность корректировать свои взносы в соответствии с их реальными доходами и планами на будущее. Министерство социальной защиты уже представило проекты изменений ассоциациям предпринимателей, предусматривающие не только обновление базы для расчета, но и увеличение суммы возврата для тех, кто совмещает предпринимательскую деятельность с работой по найму. Ведомство также предложило пересмотреть механизм расчета пониженных ставок, чтобы они зависели от минимальной заработной платы. Предложения вызвали активное обсуждение среди представителей самозанятых. Некоторые считают, что эти меры могут стать шагом вперед, но подчеркивают, что предстоит еще много работы над деталями. В частности, обсуждаются конкретные параметры установления новых порогов и их влияние на размер будущих пенсий. Ожидаются дополнительные консультации и возможные корректировки предложенных изменений в ближайшие месяцы. Похожие темы: Испанские самозанятые: шаги к признанию Фальшивые самозанятые в Испании: штрафы до 12 000 € и уголовная ответственность Индивидуальные предприниматели поневоле Правительство Испании будет бороться с ложной самозанятостью -
Штрафы за несвоевременную выплату заработной платы в Испании: как это работает
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Согласно Конституции, Закону о трудящихся и трудовым нормам, своевременная и документально подтвержденная выплата заработной платы является одним из основных трудовых прав. Выплата должна производиться в согласованную дату, обычно не реже одного раза в месяц, как это установлено в статье 29.3 Трудового Кодекса Испании. В случае задержки выплаты заработной платы, компания должна выплатить 10% годовых от причитающейся суммы, пропорционально дням задержки. Например, если выплата заработной платы задерживается на 9 дней, то начисляется 10% годовых за эти 9 дней. Право на требование выплаты сохраняется даже после того, как компания произвела выплату, при условии, что претензия подана в течение года с установленной даты выплаты. Компания может быть обязана выплатить увеличенные суммы в случае неоднократных нарушений сроков выплаты заработной платы. Похожие темы: Верховный суд Испании постановил: за задержку зарплаты работодатель обязан выплатить дополнительные 10% Новые правила: возможность увольнения с выплатой компенсации в случае задержки заработной платы Неизменный подъем минимальной оплаты труда в Испании под руководством PSOE Junts требует повысить минимальную зарплату в Каталонии из-за высокой стоимости жизни -
В Испании утвердили возможность раннего выхода на пенсию для лесных пожарных
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Масштабные пожары прошедшего лета показали необходимость сильной, надежной и защищенной службы пожаротушения, заявили представители правительства. Испанское правительство одобрило закон, позволяющий лесным пожарным выходить на заслуженный отдых на пять лет раньше общепринятого возраста. Об этом сообщила министр по вопросам интеграции, социального обеспечения и миграции Эльма Саис. «Это наша дань уважения к этим специалистам, поскольку мы приравниваем их условия выхода на пенсию к остальным пожарным», - отметила глава ведомства. По ее словам, улучшение пенсионного обеспечения связано с «тяжелым, токсичным, опасным и неблагоприятным воздействием на здоровье характером работы». «Трудности и испытания прошлого лета подчеркнули важность наличия сильного, стабильного и защищенного подразделения пожарной охраны», – заключила Саис. Похожие темы: Правительство Испании стимулирует возврат пенсионеров на работу новой программой Испания разрешила добровольные пенсионные взносы для безработных и самозанятых В Испании установили необходимую зарплату для получения максимальной пенсии в будущем С 1 января 2025 года в Испании ожидаются существенные изменения в пенсионной системе -
Иностранные предприниматели стали локомотивом роста самозанятости в Испании
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Испания переживает структурный сдвиг в предпринимательском секторе. Согласно свежей статистике, почти 90% прироста числа самозанятых в стране за последний год обеспечили иностранные граждане. Сегодня их насчитывается 486 894 — это 14,26% от общего числа autónomos. Этот показатель подтверждает: мигранты становятся не только частью рабочей силы, но и ключевым источником малого бизнеса, новых инвестиций и рабочих мест. Где строят бизнес иностранцы Иностранные предприниматели концентрируются в стратегически значимых отраслях экономики: Туризм и услуги (29,3%) — от баров и ресторанов до туристических агентств и проката, особенно на побережье Коста-Бравы и Коста-Дорады. Сельское хозяйство (26,6%) — фермерские кооперативы и агропредприятия в Андалусии, Мурсии и Валенсии, поставляющие фрукты и овощи на экспорт. Строительство (22,3%) — небольшие бригады и частные мастера, востребованные на фоне оживления рынка недвижимости. По странам происхождения лидируют Марокко и Румыния, но все больше инициатив исходят от выходцев из Латинской Америки — Колумбии и Венесуэлы, а также Италии и Китая. Их бизнес-сообщества особенно активны в Барселоне и Мадриде. Каталония: витрина новой экономики Каталония, где малый бизнес традиционно является фундаментом экономики, ощущает этот тренд особенно остро. Иностранные предприниматели здесь активно интегрируются в индустрию туризма, а также в развивающуюся экосистему цифровых кочевников, которую власти региона стремятся укреплять. Тем не менее, эксперты отмечают целый ряд препятствий: языковой барьер, бюрократические сложности с признанием квалификаций, а также высокие взносы в систему социального страхования, которые ложатся тяжёлым бременем на новых autónomos. Призыв к реформам Союз ассоциаций самозанятых работников (Uatae) называет нынешние меры поддержки недостаточными. «Цифры говорят сами за себя. Чтобы обеспечить устойчивое развитие экономики, необходимо внедрять инклюзивные механизмы поддержки для этой группы», — подчеркнули в организации. Среди предложений: специальные микрокредиты, доступные консультации по ведению бизнеса, программы цифровой адаптации и пересмотр системы социальных взносов для предпринимателей с нестабильным доходом. Долгосрочные последствия для Каталонии Аналитики отмечают, что рост числа иностранных предпринимателей способен заметно изменить рынок труда региона в ближайшие 5–10 лет. Среди ключевых тенденций: Новые ниши в экономике. Иностранные предприниматели часто привносят идеи, востребованные в их странах происхождения, — от этнической гастрономии до нишевых IT-услуг. Это расширяет предложение и усиливает конкуренцию. Демографический фактор. На фоне старения населения Каталонии мигранты вносят «молодую» энергию в рынок труда, создавая рабочие места и снижая давление на систему соцобеспечения. Конкуренция с местными предпринимателями. В некоторых секторах (например, в сфере услуг) иностранные инициативы могут усилить ценовую конкуренцию, что вызывает обеспокоенность среди местных autónomos. Интеграция через цифровую экономику. Каталония активно развивает экосистему цифровых кочевников. Иностранные предприниматели становятся частью этого процесса, что может закрепить регион как южноевропейский центр удаленной работы. Городской облик. В крупных городах, особенно в Барселоне, мигрантские бизнес-сообщества формируют новые торговые и культурные пространства, изменяя облик районов и создавая мультикультурные центры притяжения. Экономисты подчеркивают: если власти адаптируют систему поддержки и снизят административные барьеры, иностранные предприниматели могут стать стратегическим ресурсом для устойчивого роста региона. В противном случае высок риск, что многие инициативы останутся в «серой зоне» или будут вынуждены закрыться на раннем этапе. Похожие темы: Испанские самозанятые: шаги к признанию Фальшивые самозанятые в Испании: штрафы до 12 000 € и уголовная ответственность Индивидуальные предприниматели поневоле Правительство Испании будет бороться с ложной самозанятостью -
В Испании компании обязаны информировать сотрудников о вакансиях: за сокрытие — штрафы до 750 евро
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Работодатели в Испании обязаны информировать своих сотрудников о всех открывающихся вакансиях. Эта норма, закрепленная в Статуте трудящихся (Estatuto de los Trabajadores) и в статье 6.5 закона LISOS, направлена на сокращение временной занятости и повышение стабильности трудовых договоров. Нарушение этого требования ведет к значительным штрафам. Под обязательное уведомление попадают четыре категории сотрудников: - работники на неполной ставке (им сообщают о возможности перейти на полный день); - сотрудники с временными контрактами (их информируют о шансе получить постоянную позицию); - работники с прерывистыми контрактами (fijos-discontinuos); - персонал, работающий удаленно (для обеспечения равных условий с коллегами в офисе). Размер финансовых санкций за сокрытие вакансий варьируется в зависимости от тяжести нарушения: Легкие нарушения: штраф от 70 до 150 евро. Нарушения средней тяжести: от 151 до 370 евро. Серьезные нарушения: максимальное наказание в размере от 371 до 750 евро. Законодательство не регламентирует конкретный способ оповещения. Компании вправе выбирать наиболее удобный канал: корпоративный портал, электронную почту, информационные доски или любые другие средства, предусмотренные коллективным договором. Главное — обеспечить своевременное и открытое информирование персонала. Похожие темы: Испания вводит жесткие штрафы за неоформленный труд домработниц и сиделок В Испании позаботятся о трудовых правах домработниц В Испании приняли новую реформу для рынка труда В Испании принят закон об удаленной работе -
Испанские фрилансеры наконец-то ощущают поддержку государства, которое постепенно признаёт их значимость. После длительного периода, когда их пенсионные накопления были значительно ниже, чем у штатных сотрудников, система постепенно меняется. Теперь они имеют право на аналог пособия по безработице, оплачиваемые больничные и декретные. Однако, для получения 100% пенсии при продолжении работы необходимо нанять хотя бы одного сотрудника – вероятно, чтобы подтвердить свою полезность для общества. Некоторые преимущества, тем не менее, остаются эксклюзивными для наёмных работников. Прогресс очевиден, но полное равенство пока находится в стадии разработки. Похожие темы: Фальшивые самозанятые в Испании: штрафы до 12 000 € и уголовная ответственность Индивидуальные предприниматели поневоле Правительство Испании будет бороться с ложной самозанятостью Партия Ciudadanos представила законопроект, отменяющий временные трудовые контракты -
Испания вводит жесткие штрафы за неоформленный труд домработниц и сиделок
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
С 2025 года контроль за трудовыми договорами в домохозяйствах ужесточен, суммы штрафов для работодателей могут достигать 7500 евро. В Испании с начала 2025 года существенно усилен надзор за соблюдением трудового законодательства в частных домохозяйствах. Инспекция по труду предупреждает: найм домашнего персонала без письменного контракта теперь карается крупными штрафами. Реформа направлена на защиту одной из самых уязвимых категорий работников — домработниц, нянь и сиделок. Власти Каталонии и всей Испании подчеркивают, что письменное соглашение является базовой гарантией прав как сотрудника, так и нанимателя. Согласно новым правилам, при отсутствии подписанного договора трудовые отношения по умолчанию считаются бессрочными и предполагают полную занятость. Работодатель обязан четко прописать в контракте размер и условия оплаты, график, срок действия соглашения и, если применимо, нюансы проживания в семье. Шкала штрафов за несоблюдение этих требований дифференцирована: Минимальный штраф: от 751 евро. Средний штраф: до 3750 евро. Максимальный штраф: 7500 евро. Важно, что эти санкции применяются не только к сфере домашнего труда, но и к любым другим формам занятости, включая удаленную работу. Эксперты в области трудового права отмечают, что официальное оформление — это в интересах обеих сторон. Для работника это гарантия социальных прав и защиты от произвола. Для работодателя — правовая безопасность и минимизация рисков при проверках. Испанские власти ведут активную разъяснительную работу, призывая граждан не игнорировать требования закона. Своевременное оформление документов помогает избежать серьезных финансовых потерь и создает основу для прозрачных и стабильных отношений между домохозяйствами и их персоналом. Похожие темы: В Испании позаботятся о трудовых правах домработниц В Испании приняли новую реформу для рынка труда В Испании принят закон об удаленной работе Домработницы в Испании получат субсидии от государства -
Иммигранты в Испании получают на 29% меньше местных жителей: исследование
Elisey SHevcov опубликовал тема в Трудовое право Испании
Испанский рынок труда демонстрирует один из самых высоких уровней зарплатного неравенства между мигрантами и коренным населением. Согласно исследованию, опубликованному в журнале Nature, разница в доходах достигает 29% — это самый большой разрыв среди девяти изученных стран, включая США, Канаду и государства Северной Европы. Дискриминация на одинаковых должностях Даже при равной квалификации и работе в одной компании иммигранты получают на 7–8% меньше испанцев. Для сравнения, в Швеции аналогичный разрыв составляет всего 1–2%. Причины неравенства Основной фактор — концентрация мигрантов в низкооплачиваемых секторах: сельское хозяйство, строительство, клининг, уход за пожилыми, гостиничный бизнес. На эти отрасли приходится 74% зарплатного разрыва. Мигранты из стран СНГ (Россия, Украина, Молдова и др.) чаще всего работают в строительстве, клининге, сфере услуг и логистике. Многие начинают без контракта, но со временем часть из них переходит на удалённую работу или открывает собственный бизнес. Главные барьеры для карьерного роста: Непризнание иностранных дипломов, Языковые сложности, Отсутствие профессиональных связей, Незнание местного рынка труда. Кто страдает больше всего? Африка и Ближний Восток: доходы на 24–26% ниже, Азия и Латинская Америка: разница 19–20%, Европа и США: отставание менее 10%. При этом у детей мигрантов разрыв почти исчезает, особенно если они работают в тех же условиях, что и местные. Что можно изменить? Авторы исследования предлагают: Признавать иностранные квалификации, Вводить языковые и профессиональные курсы, Упрощать трудоустройство, Развивать программы интеграции, Бороться с дискриминацией при найме. Без системных реформ, предупреждают эксперты, мигранты так и останутся в уязвимом экономическом положении. Ещё о трудоустройстве в Испании: Работа в Испании в 2025 году: востребованные профессии и секреты успешного трудоустройства Профиль телеработника в Испании: кто зарабатывает выше 3 000 евро? Зарплата и требования для полицейских Mossos d'Esquadra в Каталонии Зарплаты испанских военнослужащих Средние заработные платы в автономных сообществах Испании Какова средняя заработная плата сотрудников супермаркетов в Испании Я кассиром пойду или сколько можно заработать в испанской Меркадоне? Работа в Испании в туризме. Как искать? Работа и зарплата в Испании 2015: миф или правда? Руководитель в Испании: заработок в 2,5 выше, стрессов - в 3 раза больше Виды разрешений на работу в Испании
-
Испания ускоряет реформу взносов для самозанятых: что изменится с 2026 года
Valerija Blanko опубликовал тема в Трудовое право Испании
Правительство Испании представит уже в сентябре 2025 года окончательный вариант новой системы взносов для самозанятых. Реформа, запланированная на 2026 год, предполагает переход к тарифам, привязанным к реальным доходам. Об этом сообщило Министерство социального обеспечения, включения и миграции. Постепенный переход к новой системе Реформа, согласованная в 2022 году между властями, профсоюзами и бизнес-ассоциациями, должна полностью вступить в силу к 2032 году. Размер взносов будет зависеть от фактического заработка самозанятых, а не от фиксированных ставок. Каждые три года тарифы будут пересматриваться, а ежегодная сверка выплат с реальными доходами позволит корректировать платежи: при переплате средства вернут, при недоплате — потребуют доплатить. Текущий этап реформы Сентябрь 2025: Минсоцполитики огласит новые тарифы. Регуляризация 2024 года: проверка соответствия выплат фактическим доходам. Завершена проверка за 2023 год, однако процесс вызвал споры. В переговорах участвуют крупные объединения, включая CEOE, CEPYME, UGT и CCOO. Однако ассоциация ATA, представляющая самозанятых, отказалась от диалога, потребовав исправить ошибки в расчетах за 2023 год. Критика и вызовы Президент UPTA Эдуардо Абад выразил опасения, что из-за затянувшихся обсуждений реформа не успеет вступить в силу к 2026 году. Особые споры вызвали взносы для тех, кто совмещает работу по найму и самозанятость (pluriactividad). Что дальше? До конца года стороны должны согласовать шкалу взносов на 2026–2028 годы. Министерство настаивает на плавном переходе с ежегодным мониторингом. Реформа затрагивает 3,5 млн самозанятых и станет одним из ключевых социально-экономических изменений в Испании. Ещё для предпринимателей Испании: В Испании самозанятость приобретает все большую популярность Самозанятые в Испании будут получать пособие в размере 700 евро в период эпидемии коронавируса Сколько платят индивидуальные предприниматели в Испании и в разных странах Европы Автономо смогут получать 100% оплат при условии найма хотя бы одного работника В Испании отмечен рост количества иностранных предпринимателей, первые места - Каталония и Мадрид В Испании за 5 лет число индивидуальных предпринимателей увеличилось на 5% Барселона вводит знак качества и льготы для честных предпринимателей Правительство продолжит оказывать поддержку частному предпринимательству в Испании
-
Барселона усиливает защиту социальных работников в условиях жары
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
После трагической гибели сотрудницы городской службы уборки в период аномальной жары власти Барселоны пересмотрели протоколы безопасности для уличных работников. Городская мэрия объявила о введении новых мер, направленных на защиту персонала, задействованного в работах на открытом воздухе. Согласно обновлённым правилам, теперь для введения режима повышенной готовности ("оранжевой" тревоги) достаточно температуры 34 °C — ранее этот порог составлял 37 °C. В часы максимальной жары вводятся следующие меры: каждый час сотрудники обязаны делать пяти минутный перерыв для питья воды; маршруты уличных работ корректируются с учётом наличия тени; особое внимание уделяется работникам из групп риска — пожилым, с хроническими заболеваниями и т.д. Если температура достигает 40 °C и выше, в городе объявляется "красная" тревога. В таком случае уличные работы, не связанные с использованием транспорта, в самые жаркие часы приостанавливаются. Мэрия подчёркивает: в условиях изменения климата адаптационные меры необходимо внедрять безотлагательно. «Лучше поздно, чем никогда», — прокомментировали представители муниципалитета. Похожие темы: Жара или повод уйти с работы? 53% работников в Испании работают сверхурочно Эксперты по труду предлагают сократить рабочий день до 32 часов Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 -
Верховный суд Испании постановил: за задержку зарплаты работодатель обязан выплатить дополнительные 10%
Владимир Иванов опубликовал новостей в Законодательство Испании
Испанские работники получили мощный инструмент в борьбе с задержками зарплаты. Верховный суд страны подтвердил: если работодатель нарушает сроки выплат, он обязан компенсировать сотруднику 10% от суммы долга автоматически. Это правило закреплено в статье 29.3 Трудового кодекса и теперь имеет силу прецедента. Толчком к такому решению стал иск врачей из госпиталя Sant Joan de Déu в каталонском Мартореле. Медики добились не только выплаты отпускных с учетом всех надбавок — за дежурства, выходные и праздничные смены, — но и дополнительной компенсации за просрочку. Суд обязал работодателя выплатить 183 000 € основного долга и почти 90 000 € в виде пени. Кого касается новое правило? Решение универсально: оно распространяется на всех работников, независимо от сферы деятельности, должности или типа трудового договора. Если зарплата задерживается после 5-го числа месяца, сотрудник вправе требовать 10% сверху. Этот вердикт усиливает защиту прав трудящихся и служит предупреждением для недобросовестных работодателей. Похожие темы: Новые правила: возможность увольнения с выплатой компенсации в случае задержки заработной платы Неизменный подъем минимальной оплаты труда в Испании под руководством PSOE Junts требует повысить минимальную зарплату в Каталонии из-за высокой стоимости жизни Испания повышает минимальную зарплату до 1 184 евро в месяц -
Испания: госслужба как гарантия "вечной" занятости
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В Испании должность чиновника — это практически пожизненная гарантия трудоустройства. Данные показывают, что за последние 20 лет количество увольнений в госсекторе было минимальным — чаще всего это происходило только в случае уголовных преступлений. Государственный аппарат продолжает расширяться: сегодня в нём занято 3,6 млн человек, а ежегодные расходы на зарплаты превышают 150 млрд евро. При этом сократить эти затраты оказывается сложнее, чем обосновать их необходимость. Однако почти четверть сотрудников — временные работники, годами трудящиеся без социальных гарантий, в то время как штатные чиновники пользуются практически неуязвимой стабильностью. Уволить государственного служащего крайне сложно: низкая эффективность или даже экономический кризис не считаются достаточными основаниями. Даже длительные прогулы, как в случае с инженером из Кадиса, пропадавшим шесть лет, обычно заканчиваются лишь дисциплинарным взысканием. Единственное исключение — полиция: за два десятилетия оттуда уволили около 200 сотрудников, вероятно, из-за регулярных нарушений, выходящих за рамки. Похожие темы: Чиновники в Испании будут меньше работать и больше зарабатывать Партия Sumar добивается привилегий для более чем полумиллиона работников госадминистрации Испанское правительство пришло к соглашению с профсоюзами по вопросу возвращения госслужащих на рабочие места За год в Испании сменилось сразу 300 чиновников высокого ранга -
Испания рассматривает возможность постепенного возвращения на работу после продолжительного периода болезни
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Начиная с 2025 года, в Испании может быть реализован новый подход к возвращению сотрудников после длительного отсутствия по причине болезни. Министерство труда и социальной защиты выдвигает инициативу о введении «постепенной» реинтеграции исключительно для работников, находившихся на больничном более 180 дней, при условии занятости не менее 80% от полной рабочей нагрузки. В течение месяца работник сможет выполнять свои обязанности неполный рабочий день, одновременно получая половину заработной платы, а также 50% от положенного пособия по временной нетрудоспособности. Данная инициатива является составной частью реформы, нацеленной на сокращение количества случаев оформления больничных листов и повышение адаптивности в сфере трудовых отношений. Однако профсоюзные организации выражают критические замечания по поводу предложенной модели, указывая на её незавершенность и призывая к применению всестороннего подхода. Мы продолжаем следить за ходом переговоров, поскольку планируемые изменения могут оказать влияние на значительное число работников по всей стране. Похожие темы: У работников в Испании больше не будут требовать больничный лист в бумажном виде В Каталонии пациенты могут самостоятельно оформлять больничные листы и карантин В Каталонии больничные листы по коронавирусу будут закрывать автоматически Новая система записи на прием к врачу в Каталонии -
Барселонский бордель выплатил компенсацию, чтобы закрыть дело о нарушениях прав сотрудницы
Владимир Иванов опубликовал новостей в Другое
Известное заведение Top Damas, расположенное в престижном районе Сант-Жервази, Барселона, согласилось выплатить бывшей сотруднице 3 000 евро, чтобы урегулировать трудовой конфликт без суда. Женщина, ранее работавшая на ресепшене, подала жалобу на длительные моральные притеснения со стороны руководства. По её словам, ей приходилось выполнять не предусмотренные договором функции: следить за клиентами, контролировать других сотрудниц и просматривать неприемлемый визуальный контент в рамках рабочего процесса. Эти действия, как утверждается, оказывали негативное влияние на её психоэмоциональное состояние. Проверка инспекции труда подтвердила наличие неблагоприятных условий: в помещениях не было вентиляции, ощущался устойчивый запах табака, пространство было тесным и замкнутым. При этом формально работа в Top Damas велась по всем правилам — с официальными контрактами, системой видеонаблюдения и внутренней отчётностью. Учреждение зарегистрировано как место, предлагающее услуги в сфере красоты и краткосрочную аренду комнат. Однако, по данным контролирующих органов, фактический характер деятельности заведения вызывал сомнения и не соответствовал заявленным лицензиям. Несмотря на закрытие дела, инцидент вызвал широкий общественный резонанс. Он поставил под вопрос условия труда в подобных учреждениях и продемонстрировал, насколько ограниченной может быть защита прав работников в закрытых и мало регулируемых сферах. Похожие темы: На борьбу с проституцией в Испании выделят порядка 217 млн евро В Испании снова затронули проблемы проституции Социалисты в Испании обещают ввести запрет на проституцию Курсы древнейшей профессии в Барселоне -
Верховный суд Испании ограничил возможность принудительной работы по выходным, даже при наличии такого условия в контракте
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Верховный суд Испании постановил, что работодатели не вправе в одностороннем порядке переводить сотрудников на работу по выходным, даже если контракт допускает семидневную занятость. Решение было принято по делу против компании Konecta, которая попыталась обязать 42 работников выйти на смены по субботам и воскресеньям, несмотря на их изначальный график с понедельника по пятницу. Суд признал, что подобные изменения являются существенным пересмотром условий труда. Согласно статье 41 Трудового кодекса, такие шаги требуют предварительного согласования с сотрудниками. Формальное наличие пункта о семидневной неделе в трудовом договоре не освобождает работодателя от необходимости соблюдать установленную законом процедуру. На фоне этого решения правительство Испании продолжает продвигать трудовую реформу, предусматривающую сокращение стандартной рабочей недели до 37,5 часов без снижения зарплаты. Законопроект охватывает работников, чьи графики превышают этот предел и не регулируются коллективными договорами. Власти планируют, что новые нормы вступят в силу до конца лета 2025 года. Таким образом, судебное решение дополняет усилия правительства по усилению защиты прав работников и регулированию трудовой нагрузки. Похожие темы: Отпуска на время погодных катастроф вводят в Испании В Испании компании могут столкнуться с наказаниями до 7 500 евро за беспокойство сотрудников в отпуске через звонки или сообщения Жара или повод уйти с работы? 53% работников в Испании работают сверхурочно -
Испанский Сенат продвигается в вопросе обеспечения прав трудящихся с ограниченными возможностями: больше не будет увольнений "по умолчанию"
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Верхняя палата парламента Испании утвердила проект закона, призванного укрепить защиту прав работников, ставших инвалидами. Наиболее значимым нововведением является отмена автоматического прекращения трудовых отношений после установления стойкой инвалидности. Теперь именно сотрудник будет определять, хочет ли он продолжать трудовую деятельность, приспособить условия труда или расторгнуть договор. Законопроект также предусматривает меры по адаптации рабочих мест для сотрудников национальной полиции, гражданской гвардии и военнослужащих, имеющих инвалидность. Похожие темы: Podemos инициирует волну реформ: все увольнения могут стать недействительными Испании необходимо пересмотреть законодательство, касающееся компенсаций за несправедливые увольнения «Работать нельзя уволить» У домработниц в Испании появилось право на пособие по безработице -
Фальшивые самозанятые в Испании: штрафы до 12 000 € и уголовная ответственность
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В Испании ужесточается борьба с falsos autónomos — псевдофрилансерами, которые, по сути, являются наемными работниками, но оформлены как самозанятые. Эта схема позволяет компаниям экономить на социальных взносах, но грозит серьезными санкциями. Кого считают falso autónomo? Главные признаки: Работа на одного "клиента" — отсутствие реальной предпринимательской деятельности. Жесткий контроль — фиксированный график, подчинение руководству, отсутствие свободы в организации труда. Отсутствие бизнес-рисков — работодатель обеспечивает инструменты, покрывает расходы и гарантирует оплату независимо от результатов. Если эти условия соблюдаются, отношения должны быть оформлены как трудовые, а не коммерческие. Как инспекция выявляет нарушения? Проверяющие фокусируются на двух ключевых критериях: Зависимость (dependencia) — сотрудник подчиняется внутренним правилам компании, работает по ее расписанию и не имеет других заказчиков. Чужой риск (ajenidad) — все финансовые риски несет работодатель, а "самозанятый" получает фиксированный доход. Важно отличать falsos autónomos от легальных TRADE (экономически зависимых самозанятых), у которых может быть один основной клиент, но сохраняется автономия в работе. Последствия для работодателей Если инспекция докажет, что трудовые отношения маскировались под самозанятость: Обязательное оформление сотрудника по трудовому договору. Штрафы: 3 750 – 12 000 € за каждого неоформленного работника. 100–150% от суммы недоплаченных соцвзносов. Доплата взносов за 4 года + 20% штрафа. Уголовная ответственность, если ущерб превышает 50 000 €. Кроме того, работник может потребовать компенсацию за потерянные социальные гарантии, включая пенсионные отчисления. Вывод Несмотря на усиление контроля, проблема falsos autónomos остается актуальной. И работодателям, и самозанятым стоит тщательно оценивать характер сотрудничества, чтобы избежать крупных штрафов и судебных разбирательств. При малейших сомнениях — консультация с трудовым юристом обязательна. Похожие темы: Индивидуальные предприниматели поневоле Правительство Испании будет бороться с ложной самозанятостью Партия Ciudadanos представила законопроект, отменяющий временные трудовые контракты В Каталонии требуют уравнять права домашних работников -
Новые правила: возможность увольнения с выплатой компенсации в случае задержки заработной платы
Владимир Иванов опубликовал новостей в Законодательство Испании
Как сообщает Business Insider España (04.04.2025), с 3 апреля 2025 года введены в действие изменения в законодательстве, касающиеся невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы. Теперь, если задержка выплаты заработной платы превышает 15 дней и повторяется в течение нескольких месяцев (не обязательно подряд), сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор и претендовать на компенсацию, аналогичную выплате при незаконном увольнении. Нововведение устраняет существовавшую ранее двусмысленность относительно необходимой продолжительности задержки для возникновения основания для расторжения договора. Для реализации этого права работник должен продолжать трудовую деятельность во время судебного процесса и подать иск в суд с требованием расторжения контракта с выплатой компенсации. После решения суда работник получает компенсацию, рассчитываемую по правилам, применяемым при незаконном увольнении, а также право на получение пособия по безработице. Cuatrecasas (07.01.2025) уточняет, что задержка заработной платы свыше 15 дней признается законом серьезным нарушением, а невыплата считается существенной при наличии долга за 3 полных месяца в течение года, даже если они не идут подряд. Это предоставляет работникам более ясные ориентиры для защиты своих прав. Таким образом, подтверждается, что новые нормы действительно позволяют уволиться с получением компенсации при систематических задержках заработной платы, но это требует обращения в судебные органы. Похожие темы: Неизменный подъем минимальной оплаты труда в Испании под руководством PSOE Junts требует повысить минимальную зарплату в Каталонии из-за высокой стоимости жизни Испания повышает минимальную зарплату до 1 184 евро в месяц Зарплаты в Испании: очередное повышение минимального размера оплаты труда
