Поиск
Показаны результаты для тегов 'трудовое право в Испании'.
Найдено 44 результата
-
Имеет ли супруг(а) автономного предпринимателя имущественную ответственность за его долги?
Valerija Blanko опубликовал тема в Бизнес и инвестиции в Каталонии
В Испании индивидуальные предприниматели (autónomo) отвечают по своим обязательствам неограниченно, что подразумевает, что они могут потерять все свои активы — как имеющиеся, так и будущие. Однако возникает вопрос: может ли супруг(а) также нести ответственность за долги автономного? Ответ будет зависеть от нескольких моментов. Когда супруг(а) может быть привлечён(а) к ответственности? Существует два сценария, когда имущество пары может быть затронуто: При обычных деловых обязательствах autónomo. В случае его смерти. Ответственность при обычных деловых обязательствах. В этом контексте всё зависит от выбранного супругами режима собственности при вступлении в брак: Режим совместного владения. В этой ситуации оба супруга отвечают по долгам, но только за те активы, которые были приобретены во время брака. Режим раздельного владения. Этот вариант защищает имущество супруга(и) предпринимателя от финансовых рисков, ведь долги autónomo не касаются активов второй половины. Ответственность после смерти предпринимателя. После смерти autónomo его наследники могут выбрать: Принять наследство, что подразумевает принятие как имущества, так и долгов. Отказаться от наследства, что освобождает их от obligations. Таким образом, имущественная ответственность супруги или супруга autónomo зависит как от правового режима брака, так и от решения о наследстве в случае смерти предпринимателя. Ещё для предпринимателей Испании: Фиктивные предприниматели в Испании: нарушение трудовых прав и последствия для работников Испания - один из главных центров для молодых и инновационных бизнес-проектов в Европе 10 главных ошибок при запуске малого бизнеса в Испании Уголовная ответственность предприятий в Испании. Что это? Как в Испании правильно выставить счет иностранному клиенту? Смена владельцев в компании: что происходит с работниками? Бонусы для работодателей Испании при приеме на работу сотрудника в возрасте 45+ Гранты для индивидуальных предпринимателей (автономо) в Каталонии. Часть 1 Задолженность по социальному обеспечению в Испании: почему этого не стоит делать? Оформление авансовых платежей в Испании для расчетов с поставщиками В Испании отмечен рост количества иностранных предпринимателей, первые места - Каталония и Мадрид
-
Новости Испании, Catalunya.ru© В Испании официально планируют уменьшить продолжительность рабочей недели с 40 до 37,5 часов без урезания зарплат. Такое соглашение сегодня было подписано между правительством и профсоюзными организациями. Эта инициатива, которая затронет около 12 миллионов работников, должна быть введена в действие до конца 2025 года. Глава Министерства труда Йоланда Диас охарактеризовала это решение как "историческое достижение". Однако профсоюзы предупредили, что возможны протестные акции, если законопроект подвергнется изменениям в парламенте. С другой стороны, представители предпринимательских кругов выразили недовольство тем, что их мнение не было учтено при принятии этого решения. Ассоциации работодателей указывают на игнорирование особенностей различных отраслей. Например, представители туристической сферы оценивают свои потенциальные убытки от сокращения рабочих часов в 2,35 миллиарда евро ежегодно. Похожие темы: Испания сокращает рабочую неделю до 38,5 часов Рабочая неделя в Испании в скором времени может быть сокращена В Испании сократят рабочую неделю В Каталонии вводится четырехдневная рабочая неделя -
Испанское правительство выдели профсоюзам рекордные 32 миллиона евро на 2025 год
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Вечером во вторник испанское правительство одобрило решение о том, чтобы удвоить государственные субсидии профсоюзам, выделив рекордные 32 миллиона евро на 2025 год. Основные бенефициары этой помощи — крупнейшие профсоюзы страны: «Рабочие комиссии» (CCOO) и «Всеобщий союз трудящихся» (UGT). Министерство труда обосновывает это значительное увеличение финансирования тем, что с 2008 года индекс потребительских цен возрос на 34%, тогда как финансирование профсоюзов увеличилось только на 7,6%. Кроме того, обязанности профсоюзов в области социального диалога, посредничества в конфликтах и проведения коллективных переговоров значительно расширились. Это решение было принято на фоне переговоров о сокращении рабочего дня, от которых отказались участники от работодателей. С приходом к власти Педро Санчеса субсидии профсоюзам существенно возросли: с 8,88 миллионов евро в 2019 году до нынешних 32 миллионов. Похожие темы: Новые правила по безработице в Испании: изменения в субсидиях с ноября 2024 года Испанское правительство меняет правила для получения пособий по безработице Пособие по недостатку трудовых лет увеличится в 2025 году У домработниц в Испании появилось право на пособие по безработице -
Испанские курьеры станут штатными работниками Glovo
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Служба пресс-релизов компании Delivery Hero, занимающейся доставкой еды и продуктов, объявила о своем решении перевести курьеров в Испании на штатную форму занятости. Штаб-квартира компании расположена в Германии. «Сегодня руководство Glovo, испанского бренда Delivery Hero, утвердило переход своих курьеров в Испании с фриланс-модели на штатное трудоустройство. Это мера направлена на предотвращение правовой неопределенности, что может вызвать дополнительные расходы», — говорится в официальном заявлении. Аналитики предполагают, что данные изменения могут негативно сказаться на скорректированной EBITDA компании, составив около 100 миллионов евро в следующем году. В 2021 году испанские власти приняли закон, который обязывает службы доставки принимать курьеров в штат. В 2022 году Glovo была оштрафована на 79 миллионов евро, а в январе прошлого года — на 56,7 миллионов евро за нарушение трудового законодательства. В целом изменения на испанском рынке могут стать причиной дополнительных расходов до 870 миллионов евро, включая около 770 миллионов евро на социальное страхование и сопутствующие растраты. «Это и объясняет, почему Delivery Hero неожиданно решила увеличить объем IPO своего подразделения Talabat на Ближнем Востоке», — отметили эксперты. Похожие темы: Glovo столкнулась с серьезным судебным делом в Испании В Испании служба доставки Glovo оштрафована на 79 млн евро В Испании курьеров включили в систему охраны труда Deliveroo не признает своих курьеров наемными работниками -
Отпуска на время погодных катастроф вводят в Испании
Владимир Иванов опубликовал новостей в Законодательство Испании
Новости Испании, Catalunya.ru© Испанское правительство собирается внедрить оплачиваемые климатические отпуска, позволяющие сотрудникам отсутствовать на работе в случае катастрофических событий. Согласно новому предложению, в трудовой кодекс будет добавлено положение о "климатических отпусках": работники получат возможность взять до четырех оплачиваемых дней, если они не смогут добраться до рабочего места из-за чрезвычайной ситуации. Этот срок может быть увеличен в зависимости от сохраняющихся условий. Если будет необходимо больше времени, предприятия смогут прибегнуть к механизму ERTE (временное сокращение трудовой занятости), который применим в условиях форс-мажора, для легитимизации отсутствия сотрудников. Кроме того, данный закон гарантирует право работников на получение информации о мерах, предпринимаемых в связи с активацией предупреждений о катастрофах. Похожие темы: В Испании компании могут столкнуться с наказаниями до 7 500 евро за беспокойство сотрудников в отпуске через звонки или сообщения Жара или повод уйти с работы? 53% работников в Испании работают сверхурочно Эксперты по труду предлагают сократить рабочий день до 32 часов -
Виза для рабочих мигрантов будет действовать в 4 раза дольше
Владимир Иванов опубликовал новостей в Визы, иммиграция, ВНЖ
Новости Испании, Catalunya.ru© Испания значительно увеличивает срок действия визы для соискателей работы, что открывает новые возможности для тех, кто хочет трудиться и поселиться в стране. Новый срок в один год станет настоящим подарком для стремящихся реализовать свои мечты о жизни и карьере в Испании. Теперь виза для трудовых мигрантов будет действовать целый год вместо прежних трех месяцев, что значительно облегчает процесс поиска работы и легализации проживания в Испании. Хотя точная дата вступления новых правил в силу еще не объявлена, изменения уже влияют на иностранцев, желающих найти работу. Годовая виза позволит им заехать в Испанию с целью трудоустройства, и после нахождения подходящей работы они смогут пройти необходимые процедуры для легального пребывания в стране. Кроме того, в мае 2025 года Испания планирует внедрить ряд дополнительных изменений для иностранных граждан. Важно отметить, что Испания пытается увеличить рабочую силу в условиях старения населения и намерена легализовать около 300 000 нелегальных мигрантов ежегодно в течение ближайших трех лет. Похожие темы: Изменились тарифы на краткосрочные визы в Испанию для взрослых и детей Получить визу в Испанию можно еще до наступления нового года Россияне все больше оформляют Шенген для посещения Испании Изменились правила подачи документов на испанскую визу -
Перерывы на отдых во время восьмичасового рабочего дня в Испании: что гласит закон?
Владимир Иванов опубликовал новостей в Законодательство Испании
Новости Испании, Catalunya.ru© Перерывы в течение рабочего дня считаются важной составляющей для здоровья сотрудников и являются частью их прав, определяемых законодательством Испании. Устав трудящихся (Estatuto de los Trabajadores) создает ряд норм, уточняющих сроки и порядок проведения перерывов в рамках официального рабочего времени. В статье 34 указывается, что распределение рабочего времени в течение года может быть неравномерным, если это согласовано через коллективный договор или между работодателем и представителями работников. При этом должны быть соблюдены минимальные условия для ежедневного и недельного отдыха, установленные законом. Согласно действующим нормативам, когда продолжительность рабочего дня превышает шесть часов без перерыва, сотрудник имеет право на обязательный перерыв длительностью не менее 15 минут. Данный временной интервал может быть увеличен в соответствии с условиями, предусмотренными коллективным или трудовым договорами компании. Похожие темы: В Испании перекуры больше не оплачиваются Обязательный контроль рабочего времени введен в Испании Испанским компаниям придется регистрировать количество отработанных каждым сотрудником часов Рабочий день в Каталонии будет уменьшен -
В Испании рабочая неделя не сократится до 37,5 часов
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Исполнительный комитет Испанской конфедерации предпринимателей (CEOE) в ходе заседания во вторник единогласно отклонил инициативу Министерства труда о законодательном сокращении рабочей недели до 37,5 часов, как сообщает издание Público. CEOE совместно с Конфедерацией малых и средних предприятий (CEPYME) в своем заявлении акцентировали внимание на том, что не могут поддержать данную инициативу. Организации отметили, что внесение законодательных изменений в вопросы, которые традиционно регулируются коллективными договорами, нарушает права бизнеса, закрепленные в статье 37.1 Конституции Испании. Представители бизнес-сообществ предостерегают, что законодательное сокращение рабочего времени подорвет систему коллективных переговоров, которая играла важнейшую роль в поддержании социального мира на протяжении последних четырех десятилетий. Они полагают, что подобное решение может вынудить многие компании, особенно малые и средние предприятия и индивидуальных предпринимателей, к принудительной реорганизации, что поставит под угрозу их внутреннюю структуру и жизнеспособность. Похожие темы: Испания сокращает рабочую неделю до 38,5 часов Рабочая неделя в Испании в скором времени может быть сокращена В Испании сократят рабочую неделю В Каталонии вводится четырехдневная рабочая неделя -
Glovo столкнулась с серьезным судебным делом в Испании
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Прокуратура обвиняет сервис доставки в нарушении прав своих работников. По утверждениям, компания преднамеренно классифицирует курьеров как самозанятых, чтобы избежать оформления трудовых договоров и предоставления социальных гарантий. Это позволяет Glovo получать нечестное конкурентное преимущество. В качестве подтверждения приводятся данные от трудовой инспекции, которая выявила более 17 000 фиктивных самозанятых в рядах компании. Glovo уже выплатила 253 миллиона евро в виде штрафов и требований по социальному страхованию. Более десяти курьеров Glovo выступили свидетелями в суде. Некоторые из них утверждали, что фиксированная зарплата и трудовые права являются более предпочтительными по сравнению с нестабильным доходом и отсутствием социального обеспечения. По их словам, курьер может затратить целый день на выполнение заказов и заработать всего 30 евро из-за нехватки работы. Адвокаты компании заявляют, что Glovo обновила свою модель работы, что сделало условия соответствующими статусу самозанятых. Однако они не представили конкретные доказательства этих изменений. Основатель Glovo, Оскар Пьер, должен появиться в суде для дачи показаний 3 декабря. Похожие темы: В Испании служба доставки Glovo оштрафована на 79 млн евро В Испании курьеров включили в систему охраны труда Deliveroo не признает своих курьеров наемными работниками Суд Испании принял решение об обязательном учете сверхурочного времени работы -
Новые правила по безработице в Испании: изменения в субсидиях с ноября 2024 года
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Для тех, кто получает пособие по безработице в Испании, есть важные новости. С ноября 2024 года вступят в силу изменения, касающиеся выплат в соответствии с новым Королевским декретом-законом 2/2024. Изменения обеспечат улучшенные условия для безработных, включая новый порядок начисления субсидий и возможность совмещать работу с получением пособия. Ключевые моменты Увеличение субсидий. С ноября большинство получателей увидят рост пособия до 95% от IPREM, что составляет примерно 570 евро в месяц в первые шесть месяцев, после чего сумма снизится на 5%, до 540 евро. Совмещение пособия и работы. Одной из главных нововведений станет разрешение работать и одновременно получать пособие в течение 180 дней. Новые категории для субсидий. Люди младше 45 лет без семейных обязательств смогут получать субсидии, включая частичные выплаты. Упрощение процессов. Время ожидания на выплаты значительно сократится. Через год после начала субсидий выплаты снизятся до 480 евро в месяц, а для людей старше 52 лет будут предусмотрены дополнительные пенсионные взносы. Эти меры направлены на улучшение социальной поддержки в сложных ситуациях. Похожие темы: Испанское правительство меняет правила для получения пособий по безработице Пособие по недостатку трудовых лет увеличится в 2025 году У домработниц в Испании появилось право на пособие по безработице Как малообеспеченные испанские семьи могут получить пособия -
Podemos инициирует волну реформ: все увольнения могут стать недействительными
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Представив законопроект по реформированию трудового законодательства, Podemos предлагает значительные изменения в системе увольнений в Испании. Согласно новому предложению, любое увольнение, не соответствующее правовым нормам, будет считаться недействительным и приведет либо к восстановлению сотрудника на прежней позиции, либо к выплате компенсации в размере 45 дней за каждый год работы (максимум 42 месяца). Ключевое нововведение заключается в том, что право выбора — вернуться на работу или получить компенсацию — будет принадлежать исключительно работнику, а не работодателю. Данная инициатива направлена на ликвидацию практики "свободных" увольнений, когда компании скрывают незаконные увольнения за минимальными компенсациями. Podemos нацелился на ужесточение условий для дисциплинарных увольнений и увеличение выплат в случаях, когда обоснования увольнения отсутствуют. Также предлагается повысить компенсацию за увольнения по объективным причинам с 20 до 25 дней за год работы. Эксперты предостерегают о возможном росте количества судебных разбирательств и неопределенности на рынке труда. Похожие темы: Испании необходимо пересмотреть законодательство, касающееся компенсаций за несправедливые увольнения «Работать нельзя уволить» У домработниц в Испании появилось право на пособие по безработице В Испании позаботятся о трудовых правах домработниц -
Испания усиливает контроль над сервисами доставки
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Недавние события в Испании указывают на то, что государство принимает меры для ужесточения регулирования платформенных услуг, особенно в сфере доставки. Компании, такие как Glovo и Delivery Hero, сталкиваются с серьезными проблемами из-за новых правил, касающихся трудовых отношений. Испанские власти проводят всесторонние проверки работы доставочных платформ, выявляя нарушения трудового законодательства. Сервисы оказываются под значительным давлением со стороны профсоюзов и трудовых инспекций, которые настаивают на том, чтобы курьеры рассматривались как штатные сотрудники. Курьеры остаются в неопределенности касательно своего статуса и будущих условий труда. Результаты этих событий могут оказать значительное воздействие на рынок доставки не только в Испании, но и в других европейских странах. Похожие темы: В Испании служба доставки Glovo оштрафована на 79 млн евро В Испании курьеров включили в систему охраны труда Deliveroo не признает своих курьеров наемными работниками Суд Испании принял решение об обязательном учете сверхурочного времени работы -
Испания: замкнутый круг пособий и безработицы
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© В Испании сложилась ситуация, при которой граждане предпочитают получать пособия от государства, нежели трудиться. Это обусловлено тем, что социальные выплаты позволяют вести комфортную жизнь, в то время как работа лишает людей данной финансовой поддержки. Такая система пособий создает стимул для бездействия, особенно среди молодых людей и людей из неблагополучных семей. Это в свою очередь увеличивает нагрузку на государственный бюджет и не способствует активному вовлечению граждан в трудовую деятельность. В Италии, столкнувшейся с аналогичной проблемой, премьер-министр Джорджия Мелони внедрила строгие меры для получения пособий, что способствовало снижению уровня безработицы. На фоне этого, политика Педро Санчеса сосредоточена на поддержке своего электората, среди которого много людей, зависящих от государственной помощи. Введение ужесточенных условий для получения пособий могло бы вызвать массовое недовольство и ослабить поддержку правительства. Похожие темы: Пособие по безработице в Испании будут получать даже работающие жители Испанское правительство меняет правила для получения пособий по безработице Пособие по недостатку трудовых лет увеличится в 2025 году У домработниц в Испании появилось право на пособие по безработице -
Законопроект для нанимателей: теперь служащие Испании менее защищены
Владимир Иванов опубликовал новостей в Законодательство Испании
Новости Испании, Catalunya.ru© Служащие, просящие пересмотр трудовых часов или пять дней отпуска для присмотра за больным, теперь не под защитой и могут быть уволены. В настоящее время увольнение с работы не станет расцениваться как недействительное. В случае, если служащий полагает, что его сокращение произошло по этому поводу, он может подать заявление в суд и подтвердить взаимосвязь запроса и последующего сокращение. При условии успешного вердикта, наниматель компенсирует издержки, но не должен будет взять на работу снова. Законопроект начал действовать 22 августа. Похожие темы: «Работать нельзя уволить» У домработниц в Испании появилось право на пособие по безработице В Испании позаботятся о трудовых правах домработниц В Испании приняли новую реформу для рынка труда -
Испанцы будут отдыхать от цифровых устройств
Владимир Иванов опубликовал новостей в Законодательство Испании
Новости Испании, Catalunya.ru© В ходе обсуждений о сокращении рабочего времени, правительство приняло решение усилить права работников на отдых от цифровых устройств. Министерство труда инициировало реформу, направленную на защиту сотрудников, которые не отвечают на телефонные звонки и электронные сообщения вне рабочего времени, от возможных "репрессий" и "претензий" со стороны работодателей. Департамент, возглавляемый Иоландой Диас, представил соответствующую инициативу, касающуюся введения права на "цифровое отключение", путём изменения статьи 20-bis в Уставе трудящихся. Согласно этим изменениям, работодатель не имеет права требовать какую-либо информацию или взаимодействовать с сотрудниками в нерабочее время, за исключением чрезвычайных или форс-мажорных ситуаций. Похожие темы: В Испании компании могут столкнуться с наказаниями до 7 500 евро за беспокойство сотрудников в отпуске через звонки или сообщения Жара или повод уйти с работы? 53% работников в Испании работают сверхурочно Эксперты по труду предлагают сократить рабочий день до 32 часов -
Испании необходимо пересмотреть законодательство, касающееся компенсаций за несправедливые увольнения
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Министерство труда Испании должно изменить правила увольнения работников на основе решения Европейского комитета по социальным правам (CEDS). Европейские суды пришли к выводу, что существующая система компенсаций в Испании является недостаточной и нарушает статью 24 Европейской социальной хартии. CEDS подчеркивает, что действующие законы не обеспечивают должного уровня защиты для работников, уволенных без веской причины, и не создают необходимых стимулирующих механизмов для работодателей. Министр труда Иоланда Диас отметила, что потенциальные изменения будут обсуждаться в рамках социального диалога и приведутся в соответствие с европейскими нормами. В соглашении между PSOE и Sumar подчеркивается необходимость введения гарантий для работников, соответствующих Европейской социальной хартии, а также усиление защиты от необоснованных увольнений. Похожие темы: «Работать нельзя уволить» У домработниц в Испании появилось право на пособие по безработице В Испании позаботятся о трудовых правах домработниц В Испании приняли новую реформу для рынка труда -
В Испании компании могут столкнуться с наказаниями до 7 500 евро за беспокойство сотрудников в отпуске через звонки или сообщения
Владимир Иванов опубликовал новостей в Законодательство Испании
Новости Испании, Catalunya.ru© Испанское трудовое законодательство удостоверяет право на цифровое отключение, что закреплено в органическом законе 3/2018, касающемся защиты данных и цифровых прав. Это право защищает работников от вмешательства в персональное время во время отпуска, запрещая работодателям контакты через звонки или сообщения. Оно обеспечивает сохранение личного и семейного времени вне рабочего процесса. В случае нарушения этого права инспекция труда имеет полномочия налагать штраф до 7 500 евро. Исключения могут применяться только в критических ситуациях, когда у работника есть единственная копия важной работы. Нарушение права на цифровое отключение классифицируется как серьезное правонарушение по статье 7.5 закона о социальной ответственности (LISOS). Штрафы варьируются от 751 до 7 500 евро, а за особо тяжкие нарушения могут достигать 225 018 евро. Похожие темы: Жара или повод уйти с работы? 53% работников в Испании работают сверхурочно Эксперты по труду предлагают сократить рабочий день до 32 часов Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 -
В Испании самозанятость приобретает все большую популярность
Valerija Blanko опубликовал тема в Трудовое право Испании
Самозанятые (Autónomo) в Испании становятся все более популярными среди бизнесменов. Размер взносов для испанского ИП является одной из самых обсуждаемых тем среди предпринимателей. В данной статье мы рассмотрим эти взносы и проанализируем их в сравнении с другими европейскими странами. Взносы для самозанятых в Испании В настоящее время размер взноса для каждого самозанятого работника определяется путем применения процента в 31,3% к выбранной базе взносов, которая может меняться в пределах установленных лимитов. Минимальный взнос в настоящее время составляет 230,15 евро (для доходов до 670 евро), а максимальный - 542,13 евро (для доходов от 6000 евро и выше). Тарифы и условия на 2024 год С 2024 года введена фиксированная ставка в размере 80 евро в месяц для индивидуальных предпринимателей с целью стимулирования самозанятости и образования новых предприятий. Эта ставка будет действовать в течение одного или двух лет, после чего работник перейдет на систему взносов, основанную на фактических доходах. Для получения льготы необходимо соответствовать следующим условиям: Не быть зарегистрированным как самозанятый в Испании за последние 2 года или 3 года, если ранее пользовались этой льготой. Не сотрудничать с прямыми членами семьи. Не иметь задолженностей перед системой социального обеспечения и налоговой службой. Сравнение с другими европейскими странами Во Франции минимальный взнос составляет 14,5% от доходов для тех, кто зарабатывает менее 7000 евро в год. Максимальный взнос составляет 48% от доходов для предпринимателей, которые зарабатывают более 200 000 евро в год. В Португалии размер взноса также зависит от доходов предпринимателя. Минимальная сумма составляет 20 евро в месяц для тех, кто не имеет никакого дохода, в то время как максимальный взнос достигает 1138,14 евро для предпринимателей с высокими доходами. В Великобритании самозанятые делятся на два класса - класс 2 для предпринимателей с доходами от 7834 до 11507 евро в год, которые платят около 14,7 евро в месяц, и класс 4, где взнос составляет 9% от доходов от 11507 до 60451 евро в год и 2% от доходов свыше этой суммы. В Германии для самозанятых с доходами более 10 000 евро минимальный взнос составляет 14%. При доходе свыше 274 612 евро, взнос увеличивается до 45%. В Италии минимальный размер взноса составляет 23% для доходов менее 15 000 евро, а максимальный процент - 43% для доходов выше 75 000 евро. Заключение Размеры взносов для самозанятых значительно отличаются по всей Европе, что может существенно влиять на чистый доход и финансовую стабильность работников. Важно, чтобы предприниматели были осведомлены о таких различиях и учитывали их при планировании своей деятельности в выбранных странах. Ещё для предпринимателей Испании: Самозанятые в Испании будут получать пособие в размере 700 евро в период эпидемии коронавируса Сколько платят индивидуальные предприниматели в Испании и в разных странах Европы Автономо смогут получать 100% оплат при условии найма хотя бы одного работника В Испании отмечен рост количества иностранных предпринимателей, первые места - Каталония и Мадрид В Испании за 5 лет число индивидуальных предпринимателей увеличилось на 5% Барселона вводит знак качества и льготы для честных предпринимателей Правительство продолжит оказывать поддержку частному предпринимательству в Испании
-
Значимое время для временных сотрудников: судебное заседание по переводу на постоянные позиции
Владимир Иванов опубликовал новостей в Законодательство Испании
Новости Испании, Catalunya.ru© Важный день для временных работников Испании наступит в этот четверг, 13 июня. Решение суда Европейского союза будет принято относительно возможности перевести временных сотрудников, трудившихся годами по контракту, на постоянные позиции. Это решение может повлиять на судьбу тысяч общественных служащих. Речь идет о трех юридических делах, рассмотренных административным судом города Барселоны: временные работники, трудящиеся с 2005, 1984 и 1991 годов. Все они выполняют обязанности постоянных сотрудников. Решение суда ЕС может определить, было ли использование временных контрактов нарушением закона, и нужно ли администрации перевести временных работников на постоянные позиции. Это может послужить важным прецедентом для многих других судебных дел в судах Испании. Похожие темы: В Испании приняли новую реформу для рынка труда В Испании принят закон об удаленной работе Домработницы в Испании получат субсидии от государства Министерство занятости Испании готовит новый законопроект помощи безработным -
Пособие по безработице в Испании будут получать даже работающие жители
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Сотрудники, чья ежемесячная заработная плата не превышает 1350 евро, смогут одновременно претендовать на пособие по безработице. Испанское правительство объявило о новом законе, разработанном совместно с профсоюзами. Теперь возможно одновременно получать заработную плату и пособие по безработице. Для этого необходимо, чтобы годовой брутто-доход работника не превышал 18 900 евро (что эквивалентно 1350 евро в месяц). Нововведение затронет тех, кто возвращается на рынок труда после потери работы и вынужден соглашаться на менее выгодные условия занятости, например, на неполный рабочий день. Размер пособия будет постепенно уменьшаться с увеличением продолжительности рабочего дня. Данный закон вступит в силу в 2025 году и будет доступен тем, кто уже год получал пособие по безработице. Похожие темы: Испанское правительство меняет правила для получения пособий по безработице Пособие по недостатку трудовых лет увеличится в 2025 году У домработниц в Испании появилось право на пособие по безработице Как малообеспеченные испанские семьи могут получить пособия -
Туристический сектор Испании пострадает от сокращения рабочей недели
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Туристический сектор столкнется с затратами в размере 2,348 миллиарда евро при сокращении рабочей недели до 37,5 часов. Exceltur, ассоциация, провела расчеты и пришла к выводу, что план правительства по сокращению максимальной рабочей недели с 40 до 37,5 часов в 2025 году может обернуться серьезными потерями для туристической отрасли. Эти потери составят 8,1% от общей прибыли, не учитывая налоги и проценты. Одним из наиболее пострадавших направлений окажутся сферы общественного питания и транспорта, где потери могут составить до 17% от валовой прибыли. Проведенный туристическим лобби расчет показал, что из 2,2 миллиона трудоустроенных в данной отрасли нанятых работников, 1,2 миллиона пользуются выгодой от перехода на сокращенную рабочую неделю. Тем не менее, согласно оценкам Exceltur, один миллион из этих работников занимают позиции, где сокращение рабочего времени не может быть компенсировано более рациональным использованием времени. В первую очередь это касается поваров, помощников на кухне и официантов, а также с некоторой степенью применимости - водителей наземного транспорта и уборщиков. Исходя из рабочего времени, это означает потерю 5,7 миллионов рабочих часов в неделю (объемом в 295 миллионов часов в год). При этом, три четверти этих потерь невозможно компенсировать за счет более эффективного использования времени, согласно оценкам Exceltur. Основные проблемы связаны с тем, что 94% туристических компаний являются малыми предприятиями, имеющими менее 10 сотрудников. Такие компании могут быть вынуждены сокращать часы работы, что приведет к уменьшению выручки. Также существует проблема нехватки рабочей силы. Правительство надеется повысить производительность путем более эффективного управления временем, однако представители туристического сектора считают, что это трудно реализуемо. Вместо сокращения рабочей недели, они предлагают уменьшить социальные взносы и ввести налоговые стимулы для возможности реинвестирования прибыли. Похожие темы: Испания сокращает рабочую неделю до 38,5 часов Рабочая неделя в Испании в скором времени может быть сокращена В Испании сократят рабочую неделю В Каталонии вводится четырехдневная рабочая неделя -
Испания сокращает рабочую неделю до 38,5 часов
Елена Римская опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Министерство труда Испании получило зеленый свет на сокращение рабочей недели с 40 до 38,5 часов уже в этом году. Об этом сообщила министр труда Йоланда Диас во время первомайской демонстрации. Цель реформы достичь 37,5-часовой рабочей недели к 2025 году. При этом, по словам министра, сокращение рабочего времени не приведет к снижению зарплаты. Ожидается, что закон вступит в силу до конца 2024 года, возможно, уже к лету. Введение сокращенной рабочей недели хотя и подтверждено, но задерживается из-за текущих переговоров по ее внедрению. Одной из сложностей является то, что установленные лимиты (38,5 и 37,5 часов) будут применяться в годовом исчислении, а не еженедельно. В связи с этим, работодатели и профсоюзы начали переговоры для определения количества рабочих часов в год, соответствующего 37,5-часовой рабочей неделе. Новая мера направлена на улучшение баланса между работой и личной жизнью. Она позволит людям больше времени посвящать своим близким, не прибегая к помощи нянь и сиделок. Как будет реализована новая система, пока неясно. В настоящее время ведется активная дискуссия между профсоюзами, работодателями, а также Министерством труда и другими заинтересованными сторонами. Некоторые эксперты, включая Банк Испании, высказывают опасения, что сокращение рабочего времени может привести к росту безработицы и снижению производительности. Тем не менее, правительство Испании уверено, что эта мера станет шагом к более справедливому и сбалансированному обществу. Сокращение рабочего времени не коснется сверхурочной работы. Также ожидается, что новая система будет более гибкой и позволит учитывать особенности разных отраслей. Реформа является частью более широкой программы правительства Испании по улучшению условий труда и жизни. Так, например, от партии Podemos, бывшей политической формации Диас, поступило предложение о дальнейшем сокращении максимального годового рабочего времени до 35 часов. Похожие темы: Рабочая неделя в Испании в скором времени может быть сокращена В Испании сократят рабочую неделю В Каталонии вводится четырехдневная рабочая неделя Telefónica вводит четырехдневную рабочую неделю -
С июня 2024 года в Испании вступают в силу изменения в выплатах пособия для лиц старше 52 лет
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Согласно реформе пособий, принятой в прошлом году, в Испании в июне изменятся правила выплат пособий лицам старше 52 лет. Это пособие предназначено для тех, кто исчерпал право на получение страховых выплат и зарегистрирован как ищущий работу. На данный момент размер пособия составляет 80% от прожиточного минимума (примерно 480 евро в месяц), и выплаты осуществляются до достижения возраста, дающего право на пенсию. В настоящее время за получателей пособия вносятся взносы в размере 125% от минимального порога. С 1 июня 2024 года вступают в силу следующие изменения: В 2024 году взносы будут составлять 120% от минимальной базы взносов. В 2025 году взносы снизятся до 115%. В 2026 году взносы составят 110%. С 2027 года и далее взносы будут равны 105%. Также нововведение позволит получать пособие во время работы, превращая его в дополнение к заработной плате на срок до 180 дней, при условии, что длительность трудового договора составляет не менее трех месяцев. Эти меры направлены на поддержку активного поиска работы среди лиц старшего возраста и предоставление им дополнительных стимулов для возвращения на рынок труда. Похожие темы: Испанское правительство меняет правила для получения пособий по безработице Пособие по недостатку трудовых лет увеличится в 2025 году У домработниц в Испании появилось право на пособие по безработице Как малообеспеченные испанские семьи могут получить пособия -
В Испании продолжаются дискуссии о повышении минимальной заработной платы и сокращении рабочей недели
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© В Испании продолжаются активные обсуждения о повышении минимальной заработной платы и сокращении рабочей недели. Вице-премьер и министр труда и социальной экономики, Йоланда Диас, подчеркнула, что минимальная заработная плата в стране будет увеличена с сентября текущего года, несмотря на наличие или отсутствие социального соглашения. В настоящее время она составляет 1134 евро в месяц, что явно недостаточно для достойного существования. Диас также отметила необходимость увеличения другого важного показателя - публичного индикатора дохода IPREM, который используется для расчета пособий по безработице и других выплат. Его намереваются увеличить еще на 3% из-за роста стоимости жизни. Также рассматривается сокращение рабочих часов до 38,5 в текущем году и до 37,5 в 2025 году. Диас отметила положительные изменения на рынке труда благодаря трудовой реформе: 15 миллионов из 18 миллионов работников в испанских компаниях имеют постоянные трудовые договоры. Похожие темы: Правительство Испании объявило о повышении минимального заработка В Испании в 2021 году вырос размер заработных плат В Испании ожидается повышение заработных плат В 2022 году зарплаты в Испании вырастут в среднем на 2,5% -
Работодатели в Испании больше не смогут изменять график работы
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Совет министров Испании принял проект закона о транспонировании директивы ЕС 2019/1152, касающейся прозрачных и предсказуемых условий труда. Это крупная победа для Sumar и всех, кто борется за справедливые трудовые условия. Что это значит для вас? Теперь вам нельзя будет навязать сокращение рабочего дня без вашего согласия. Работодатели будут обязаны прозрачно регистрировать ваш график работы вместе с временем начала и окончания. Вы сможете контролировать свое время, и работодатель не сможет принудительно перевести вас с полной занятости на неполную, а также изменить продолжительность вашего рабочего дня. По словам министра труда Йоланды Диас: "Практика сокращения рабочего дня с 30 до 20 часов в нашей стране прекращается". Это огромный шаг вперед для защиты прав трудящихся. Похожие темы: Работа на полставки теперь будет засчитываться как полный рабочий день Эксперты по труду предлагают сократить рабочий день до 32 часов Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 В Каталонии отменят длинный рабочий день
